Nie przedłużą mi umowy bo jestem kobietą , dyskryminacja w zakładach pracy

Zapieprzałam w pracy w fabryce , przedłużono mi umowę na 2 lata . Po 5 miesiącach zaszłam w ciążę , z powody niesprzyjających warunków pracy poszłam na zwolnienie lekarskie . Kobiety nie mogą pracować w ciąży bo wszędzie jest chemia ( toksyczne kleje , praca przy piecu na hali ponad 40 st), hałas i praca 8 h na stojąco . Po roku urlopu macierzyńskiego chciałam wrócić do pracy , nie chciałam brać zaległych urlopów a nawet w kadrach powiedziano mi że jak mi zależy na pracy to mam wziąć tylko 2 tyg lub do końca miesiąca i na 1 miesiąc wrócić do pracy to spokojnie umowę mi przedłużą . Dziś okazało się , że muszę wykorzystać cały urlop , który kończy się wtedy kiedy umowa i automatycznie nie zostaje mi przedłużona umowa . Jestem niewygodna dla nich ponieważ chcę robić na 2 zmiany bez sobót przez 3 lata podczas gdy są 3 zmiany i musieli by mi dodatkowo wypłacać premię . Jestem dyskryminowana bo urodziłam dziecko a pan kierownik zarzucił mi ,że po urlopie nie mogą mnie przywrócić do pracy bo znowu zajdę w ciąże . Gdybym była facetem miałabym większe zarobki i przedłużono by mi normalnie umowę i pozwolono wrócić do pracy . Jestem zażenowana postawą pracodawców i naszym krajem , gdzie po urodzeniu dziecka trzeba mieć znajomości by mieć pracę . Nikt się mężczyzn nie pyta czy mają małe dziecko i czy przypadkiem nie będą brali zwolnień . Całe równouprawnienie mężczyzn i kobiet to wielka ściema . Mimo , że za/pier/dala/m jak wół bo chcę utrzymać swoje dziecko jestem dyskryminowana jako kobieta .

To nie tylko w fabrykach jest tak... ja miałam umowe do końca grudnia w maju urodziłam dziecko ale juz w marcu powiedzialam ze wezme pol roku macierzyńskiego i wrócę do pracy w listopadze, to usłyszałam ze juz nie beda mnie potrzebowac, zostane zwolniona z obowiązku przychodzenia do pracy do końca umowy... ozywiscie wziełam wtedy macierzyński na rok, a teraz pracuje zdalnie, w domu i daje rade i za biurem w ogóle nie tęsknie....

Ja jestem pracownikiem biurowym ale tez odczuwam nierówne traktowanie ponieważ jestem kobieta. Nigdy zadna kobieta nie jezdzi na targi czy delegacje u nas w dziale - zawsze wybierają faceta. Kiedy bylam na macierzyńskim moje stanowisko (koordynator zespołu) zostalo zajęte przez kolegę. Wróciłam i na papierze mam to samo stanowisko, te same zarobki a w praktyce straciłam stanowisko. Nie uczestnicze w rozmowach z dyrektorem, nie podejmuje decyzje jak dawniej. O wszystkim dowiaduje się z reszta dzialu. ..

To ja autorka , myślałam , że tego kierownika rozniosę . Zapytałam się czy ma dzieci a on , że tak a ja na to , że powinien mnie zrozumieć i że nie jestem szanowana jako pracownik . Zapieprzałam wszystkie soboty i jak była potrzeba to niedziele , mam lepsze frekwencje niż liderzy , chcę wrócić normalnie do pracy bez urlopu . Moje dziecko płacze w żłobku od 3 dni bo muszę wrócić do pracy żeby je utrzymać a on mi mówi , że mi umowy nie przedłużą . Zrobiłam taki raban w sekretariacie aż zbladł i mówi , że pogada z kierownikiem i może przedłużą umowę wcześniej ale i tak nic z tego nie będzie bo niestety nie mogę robić 3 zmian ani sobót bo nie mam z kim dziecka zostawić .Od jutra będę szukać nowej pracy a za tydzień jak mi się uda rzucę wypowiedzeniem i zabiorę co mi się należy za urlop bo wiszą mi całkiem sporo kasy za ekwiwalent . Prosto w oczy mi powiedział , że nie przedłużą mi umowy bo mogę zajść w ciążę , nie będę się płaszczyć przed kierownikiem i żebrać o pracę jak o jałmużnę bo mam swój honor i godność .

Ale co die dziwicie? 90% polek kombinujr jakby brac kase i miec umowe a w domu siedziec moj maz ma firme. Od poczatju zatrudnial 2 facetow (pracuja juz 7 lat) i dwie kobiety. Jedna jak umowe dostala po 3 tyg przynuosla l4 bo w ciazy druga po 2 miesiacach to samo. Maz zostal bez 2 pracownikow a prace mialy lekka. Mijalam je w galeriach na miescie ale do pracy obloznie chore. Po maciezynskim przyszla na dzien i dala kolejne l4 bo w ciazy. A druga codInie to god pozniej prYszla to godz wczesniej wyszla bo dziecko. Wkoncu maz wkurYl jak tylko sie dalo wywalil jedna i druga dzis ma 10 pracownikow mezczyzn i jest zadowolony.

To ja autorka do gościa 13:14 , miałam umowę na czas próbny , potem określony , zakład nic nie płacił , tylko 1 miesiąc bo dalej płacił mi Zus . Nie rozumiesz , że jak kobieta chce wrócić do pracy to nie przedłużąją jej umowy bo ma dziecko a facetów się nikt nie pyta czy mają dziecko czy nie . Takie coś jest nawet na rozmowie kwalifikacyjnej . A prawo to prawo , jeśli nie muszę pracowac w soboty lub 3 zmiany bo mam dziecko roczne to nie idę bo nie mam z kim zostawić . Z du/py sobie przepisów nie wzięłam .Jak będziesz w mojej sytuacji to pogadamy . Zrozumiałaś , że za chwilę nie będę mieć pracy bo jestem kobietą i mam macice a to jak facet ma huja i nim robi dzieci a jednak nikt do niego nie ma pretensji to już jest ok ???

Jak bylam z moim poprzednim facetem to jego odziwo tez dyskryminowali. Mial dziecko i nie chcial pracowac na 3 zmiany bo ma ustalone widzenia. Ale wiecie. Wiekszosc kobiet to zlooo, bo jednak ciaza itd. Ja mam 21 lat i na normalne stanowisko dostac sie nie moge, bo na bank bedzie ciaza zaraz...

Bo jak kobieta zajdzie w ciąże to nie pracuje a jak facet ma żonę która jest w ciąży to robi za dwóch i więcej pożytku z faceta niż z kobiety . Paradoks

bardzo Ci wspołczuję, bo to chamskie. Poszłabym chyba z tym wyżej- skoro byłąś dobrym pracowniek, na L4 poszłaś bo nie było warunkow do pracy, to nie powinni Cię wrzucać do jednego wora z obibokami. Z drugiej strony, poczytaj sobie wypowiedzi babek, które od początku ciąży są na L4, bo "kiedy odpoczną jak nie teraz" i im podziękuj :)

Tu autorka , wydaje mi się , że byłam dla kogoś niewygodna i dlatego . Mam 2 miesiące urlopu do wykorzystania , nie muszę od razu brać całości a kierowniczek na końcu mówił , że 3 tyg wezmę urlopu a potem może pogada z tym głównym kierownikiem i mi umowę przedłuża . Ale ja wiem , że to jest tylko po to żeby mnie i tak póżniej wywalić bo jak pisałam w soboty ani nocki robić nie będę . Poszukam sobie innej pracy , muszą mieć podstawy do zwolnień a tak umowa się kończy i problem z głowy .

a maz nie może zarobić na dom tylko ty w takich warunkach z********ac masz? kobieto masz małe dziecko dosyć obowiązków. odpuśc sobie ta robotę. albo znajdź coś lzejszego na jedną zmianę. albo maz niech

To jest praca zmianowa a mąż też ma taką , nie mamy nikogo do pomocy wiec najlepiej wymieniać sie zmianami . Muszę szukać pracy na zmiany .

zostań w domu z dzieckiem. po co do takiej roboty chcesz iść?

Fakt autentyczny W moim zakładzie pracują 4 kobiety, jedna jest sekretarką i do jej obowiązków należy nadanie i odbiór poczty. W tym dniu jej nie było, wzięła urlop na obronę pracy magisterskiej. Była pilna wysyłka, pakiet ważący 1430g. Szefowa po południu zapytała, kto mieszka blisko poczty albo w tamtą stronę się udaje i może wysłać przesyłkę, może godzinę wcześniej wyjść z pracy. Koleżanka, która mieszka prawie naprzeciwko poczty od razu zaprotestowała - ja nie mogę, jestem w 6 tygodniu ciąży i mąż po mnie przyjedzie. Szczęki nam opadły, dziewczyna pracuje od 4 miesięcy, pracujemy do 16, poczta czynna do 21. Szefowa nic nie powiedziała, ale chyba ulżyło jej, że za tydzień ta pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie. Teraz na jej miejsce zatrudniła 52-letnią kobietę, ale dobrze się z nią pracuje.

Nie rozumiem twojej sugestii..

Na twoim miejscu nawet bym tam nie wracała tylko poszukała innej , coś zawsze znajdziesz może za mniejszą pensję ale przynajmniej normalne warunki .

Gość wczoraj 19: 57 A widzisz , że autorka pracuje w zakładzie przy hujowych warunkach a nie w biurze ?

zwyczajny pracownik wczoraj Fakt autentyczny W moim zakładzie pracują 4 kobiety, jedna jest sekretarką i do jej obowiązków należy nadanie i odbiór poczty. W tym dniu jej nie było, wzięła urlop na obronę pracy magisterskiej. Była pilna wysyłka, pakiet ważący 1430g. Szefowa po południu zapytała, kto mieszka blisko poczty albo w tamtą stronę się udaje i może wysłać przesyłkę, może godzinę wcześniej wyjść z pracy. Koleżanka, która mieszka prawie naprzeciwko poczty od razu zaprotestowała - ja nie mogę, jestem w 6 tygodniu ciąży i mąż po mnie przyjedzie. Szczęki nam opadły, dziewczyna pracuje od 4 miesięcy, pracujemy do 16, poczta czynna do 21. Szefowa nic nie powiedziała, ale chyba ulżyło jej, że za tydzień ta pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie. Teraz na jej miejsce zatrudniła 52-letnią kobietę, ale dobrze się z nią pracuje. xxx tak gościu wrzucajmy wszystkie ciężarne do jednego wora- bo w końcu wszystkie zachowuja sie tak samo-załosne ludzie wiadomo że niektóre przeginaja i tego sie nie komentuje ale autorka pisała , że pracowała do 5 miesiaca mimo ciężkich warunkow więc ta aluzja jest nie na miejscu autorko-mysle ze to bardziej chodzi o niedyspozycyjnosc na ta jedna zmiane i problemy firmy w wyliczaniu wynagrodzen -wiadomo ze tak nie powinno byc -ale jakby nie patrzec stałas sie niedyspozycyjnym pracownikiem-wiekszosc miejsc pracy niestety pozbywa sie takich pracowników moze uda ci sie znalezc lepsza prace wiem ze zmiany sa trudne ale bywaja owocne i za jakis czas złe karty wydaja sie ptk zwrotnym w zyciu