Czy ktoś pracował Jysk-u?

...jakie to ma znaczenie... Widzisz i tutaj spotykamy się z typowym Polaczkiem. U mnie jest dobrze bo u innych jest gorzej. Mówisz że się pogorszyło? Poczekaj aż tabelki będą świecić na czerwono zwłaszcza te o produktywności. Skończy się wtedy czas doceniania. Zacznie się czas ciężkich zmian redukcji i zwolnień. Zmienisz etat na 2 w 1+0,5L gratis czyli robisz za siebie i za kolegę/koleżankę na mniejszym etacie. Nie zgodzisz się bo chwilowo ta sytuacja Ciebie nie dotyczy. Nawet nie wiesz ile osób których już nie ma, chodziło do tej pracy z przyjemnością. Naprawdę wykonywali swoje obowiązki w sposób profesjonalny a jedyne co otrzymali to zmianę warunków pracy na gorsze. Czy jeżeli 5 temu twoja praca była wyceniana na przykładowo 1000zł w obsadzie dwukrotnie wyższej(wyższe utargi) a na dzień dzisiejszy twoja praca jest warta 750zł(3/4 etatu) a masz wykonać pracę za osoby które są na niższym etacie oraz albo się zwolniły to ile czasu można tolerować taki wyzysk? W 3/4 etatu musisz zrobić swój cały dział + dział kolegi/koleżanki + extra bonusy a dostajesz za to mniej to czy byś nie oczekiwał więcej od pracodawcy? Mam pytanie czy za swoją pracę jesteś doceniany/a w postaci podwyżki? F20 Nie chodzi tutaj o rzucanie personaliami. Rozwój w tej firmie zamknięty jest już od dawna do stanowiska sprzedawcy ++ czyli kierownika sklepu. Pozostałe stanowiska są już od dawna zajęte/obiecane. Nie ma tutaj większych możliwości awansu bez dobrych znajomości. Tylko że tak jest wszędzie. Nawet temu się specjalnie nie dziwię.

czy to początek końca? http://www.obserwatorfinansowy.pl/2012/03/01/unii-trzeba-czasem-oddac-pieniadze-wiec-lepiej-pilnowac-procedur/ 94 baniek trzeba oddać panowie dyrektorzy

Pracowniku! Jeśli w pracy przełożeni albo współpracownicy źle Cię traktują, narzucają Ci za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami, niesprawiedliwie Cię krytykują, oskarżają o niepopełnione błędy, przywłaszczają sobie efekty Twojej pracy, ustawicznie zarzucają Ci niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność, szantażują zwolnieniem lub bezpodstawnie Cię zwalniają z pracy, to znaczy, że jesteś mobbingowany. Zgłoś się do nas osobiście, telefonicznie, przez pocztę lub wyślij e-mail. Postaramy się Ci pomóc. Nie jesteś sam (a)! Przedstaw swój problem, uzyskasz poradę specjalisty lub innych ludzi, którzy tak jak Ty byli w pracy mobbingowani. http://nomobbing.pl/

Do 007 tylko, że na zachodzie jest i zachodnia pensja. Tu chodzi o sam system. Polska to kraj postkolonialny i tu wszystko może być na odpierdol. Sprzedawca na pól etatu w Holandii zarabia około 3,500 w przeliczeniu na złotówki przy porównywalnych kosztach utrzymania. zważywszy na fakt, iż tam na pól etatu raczej nikt nie pracuje to sprzedawca który w polskich warunkach zarabiałby nawet tylko 5 tys a nie 7 tez nie miałby powodów do narzekania. Nie wspominając o takich drobnostkach jak fakt, że tam nikt nie zapierdala z biurkiem Meneza, bo takiego syfu tam się po prostu nie sprzedaje. I jest odpowiednia ilość ludzi do wykonania określonej pracy.A w Polsce "Inny świat" rodem z Herlinga Grudzińskiego. Nawiasem mówiąc ciekawe czy Grzegorz B. czytał ???

Masz rację Niedzielny Robolu. Dyrektorów powinno się wybierać według wyglądu. Pokusisz się o zdefiniowanie jakichś kryteriów? Np. powinien mieć 180 cm wzrostu, blond włosy, i muskulaturę jak młody bóg. Pytanie tylko czy on jest od zarządzania czy od tego żeby ci stawał na jego widok? :-) Ludzie, jak wy czasem pieprzycie to aż szkoda czytać.

hej a czy sprzedawca nie ma określonego wyglądu ?

wszędzie oszczednosci a ku... po 2 sezonach wymiana samochodów przez elitę na nowe!!! Paranoja!!!

F12 może mnie źle zrozumiałeś nie chodziło mi o to jak ktoś wygląda bo się taki urodził i miał to zdefiniowane w genach. Ale na kogo się kreuje i jak ubiera się do pracy, na takim stanowisku.

Elitę... Co to za "elita" od chlania i dupczenia po hotelach... żal i tyle .

Był ktoś kiedyś lub słyszał o szkoleniach kierowniczych...spotkaniach( Gdańsk, Poznań, Warszawa, Białobrzegi itp...) ile tam leci kasy i jak wóda się leje wszyscy o tym milczą lub nie wiedzą ? A Jysk za to płaci, zapytajcie kierownika - ( czkę) a skąd na to pieniądze?

Napoli, te wszystkie szkolenia to sobie oni od podatku odpisują, tak samo jak nowe samochody, laptopy itp. Dlaczego nie dostajemy już bonów sodexo na święta, bo opodatkowali.

Panowie - ale obgadywac kogoś za wygląd to juz lekka przesada. Wyluzujcie bo tak się nie godzi. Szkolenia ech te szkolenia...każdy wie jakie to szkolenia. Pełna alkoholowa integracja - values braterstwo w czystej (dosłownie czystej) postaci;)

o co chodzi z tymi pieniędzmi które mają oddać uni

Dla tych co jeszcze nie dostali GOJyska. Życzenia Pana Piotra. http://tinyurl.com/8y7zte5 :-)

no też mu życzę... już wiecie czego:)

Te życzenia to niech sobie wsadzi w "czapkę" ... czy potwierdzają się informacje na temat braku tegorocznego dodatku na Święta wielkanocne... chyba, że źródło zawiodło. co do wyboru i mianowanie na stanowisko- nie chcę tu operować nazwiskami ... ale to prawda, że z góry jest wszystko ustalone... a rekrutacja to taki "parasol bezpieczeństwa". praca kierowniczek/kierowników sklepu i zastępców- wiele do życzenia. na premie to można się zesrać a i tak nic z tego bo bez klientów nie ma utargu, IS, produktywności, DNO. a rzeczywiście za 1000 zł do ręki to ciężko chyba, że druga połówka przynosi do domu podobna sumę. towar coraz gorszy a ceny coraz wyższe, klienci już wiele razy się przejechali- głupi przykład materacy pompowanych, nie ma dnia bez reklamacji. temat redukcji i rotacji pracowników- szkoda słów. nowa praca w tym wypadku jest chyba lepsza perspektywą niż gnicie w tym burdelu.

Piotr Gamoniu, ani zdrowia ani spokoju a i często uśmiechu nie jesteś w stanie nam zapewnić wiec dobrze że nam chociaż tego życzysz. "Jeśli umówimy się że jest nam słabo i ponuro, to tak będzie" stary te we wszystkich poprzednich GOJyskach nie pisałeś o niczym innym tylko o kryzysie i problemach, tak sobie umówiłeś to tak masz.A pisząc o pesymistach w mediach chyba masz namyśli to forum :) A teraz troszkę faktów Sprzedaż aut w stosunku do stycznia wzrosła o 1,5 % ale jest niższa o 8,8% od zeszłego roku. http://www.motofakty.pl/artykul/zwieksza_sie_sprzedaz_nowych_aut_w_polsce.html Skąd u ciebie to -20% ? Branża budowlana "W tym roku kryzys branży budowlanej raczej nie grozi, czego obawia się wielu przedsiębiorców. Optymizmem mogą napawać dane Głównego Urzędu Nadzoru Budowlanego dotyczące pozwoleń na budowę" http://www.biztok.pl/Branza-budowlana-odporna-na-kryzys-a3300/10 Wyposażenie wnętrz Coś tam napisali że w 2012 przewidują 7% wzrost w branży ale nic aktualnego nie ma Rynek wyposażenia wnętrz w Polsce powróci na ścieżkę wzrostu w 2011 roku http://www.pmrpublications.com/press-releases/231/rynek-wyposazenia-wnetrz-w-polsce-powroci-na-sciezke-wzrostu-w-2011-roku PIOTR skąd ty bierzesz te statystyki !!! chyba z tego samego źródła co poziom wynagrodzeń, to ja się już nie dziwie dlaczego tak mało zarabiamy. Wciskają wam drodzy pracownicy takie kity a wy w to wierzycie. Co was tak zaślepia? Za niedługo Piotr poda że kryzys będzie trwał do 2030 roku (ma źródła) i że trzeb zaciskać pasa i będziecie zaciskać, żeby dawać się tak wykorzystywać. Pracownicy jak marzenie robią nie narzekają, nie protestują, nie strajkują , nie chcą podwyżek, warunki im nie przeszkadzają, jak będzie trzeba to zrobią za pięciu, i na dodatek siedzą cicho, za niedługo pewnie zamiast co kwartalnych bonów na żywność będą nam przysyłać karton ryżu i pałeczki. No Piotrze z Goldami to da rade jak się czami wciśnie klientowi jakąś f30 zamiast konkretnej sprężyny tylko po to by wpadło parę groszy a nie po to by klient był zadowolony, no ale cóż coś jeść trzeba. A tajny rośnie dzięki niezawodnej kafeterii :) i informacji życzliwych kolegów i koleżanek. I podstawą tych sukcesów Piotrze jest to że masz niewolników a nie pracowników. Gdyby mieli pozytywne, konstruktywne myślenie wiedzę i przekonanie że się da, to już by dawno mieli podwyżki i przywrócone etaty. Wesołych świąt Piotrze.

Hej, mam pytanie, czy wiecie na jakiej zasadzie działają te dofinansowania na okulary i czy mamy coś takiego jak pożyczki zakładowe?

"PIOTR skąd ty bierzesz te statystyki !!!" p20X tu jest odpowiedz:-) http://www.youtube.com/watch?feature=endscreen&NR=1&v=TetPCIb6KJA lub http://www.youtube.com/watch?v=8lKHQDXknz0&feature=related

Witam, Jeśli ktoś jest zorientowany w temacie ZFŚS to proszę o podpowiedź w sprawie pożyczek. Na jakich to warunkach działa i jak to wygląda w praktyce. Mój znajomy pracuje w innej dużej firmie i z ZFŚS bierze co jakiś czas pożyczkę na praktycznie znikomy procent, a spłaca ją poprzez regularne potrącenia ze swojego wynagrodzenia. Czy korzystał już ktoś z takiej usługi ZFŚS? Proszę o podpowiedź. Za wszelkie konstruktywne podpowiedzi z góry serdecznie dziękuję :)

Do: UlrichVonJyskingen Używanie sformułowania "polaczek" jest obrażliwe i to nie tylko dla osoby do której się w ten sposób zwracasz, ale również do samego siebie i wszystkich Nas! Cytuję: "U mnie jest dobrze bo u innych jest gorzej." Bardzo uraziłeś mnie tym sformułowaniem, którego użyłeś jako podsumowanie mojej wypowiedzi. Tak w zasadzie to pierwszy raz udzieliłem się na forum, a Ty z góry, źle interpretując mój wpis zrobiłeś ze mnie chama i prostaka, który cieszy się z tego, że inni mają gorzej niż ja sam! TAK NIE JEST! STARAM SIĘ, ZAWSZE POMAGAĆ SWOIM ZNAJOMYM, KOLEGOM Z PRAACY I ŻYCIA CODZIENNEGO!!! Prostuję i rozwijam, że: 1. Tabelki świecą się na czerwono, dzień za dniem od początku marca i w większości dni lutego (w grudniu i styczniu indeks był zrobiony na styk!, ale nie do końca na grupach!) . 2. Redukcje są już za Nami (mam na myśli tutaj mój sklep) i nie zanosi się na szczeście na więcej póki co. Pracuję na sklepie gdzie jest 5 i pół etatu, a średni obrót w roku na miesiąc to 300kkk zł.. 3. Tzw. przez Ciebie "czas doceniania" nie skończył się, wręcz przeciwnie w obecnych czasach... ale tu to już absolutnie wszystko zależy od podejścia kierownictwa sklepu oraz kierownika regionu do sytuacji w tej firmie. Wiem, że kiedyś było inaczej, że na sklepach średnioobrotowych było po 10 pełnych etatów i naprawdę było o wiele, wiele lżej i przyjemniej (oczywiście bardzo miło wspominam te czasy :) Wiem dlatego, bo miałem okazję kiedyś w takim składzie pracować. Świat cały czas idzie do przodu i się rozwija. Taka produktywność nie występuję tylko w Naszej sieci, Naszym kraju, od zeszłego roku. Jest to od dawna znane pojęcie (szczególnie ważne dla przedsiębiorców w czasach kryzysu). Coś co w u Nas w sieci wprowadzono stosunkowo późno! Mam dziwne wrażenie, że na tym forum wypowiadają sie sfrustrowane osoby które są przyzwyczajone do opierda..... się w pracy. Tylko dlatego, że pracodawca ten zmuszony sytuacją swojej firmy (spółki) prosi (rozkazuje) ich o wykonanie tego co powinni w takich warunkach na jakie może sobie pozwolić. Jednak "oni" (nie mówię tu o wszystkich oczywiście, tylko tych nie rozumiejących otaczający Nas świat i zasady w nich panujące) przyzwyczajeni do teorii: "czy się stoi czy się leży..." strasznie się oburzają i frustrują! I jeszcze wylewają to na forum! Żal mi "Was"! UlrichVonJyskingen: Jeśli sądzisz, że gdybyś dostał podwyżkę w wyskości 200-300 zł brutto we wrześniu 2011 r. do zsadniczej (zakładając, że redukcje też by były)to pewnie nie pisałbyś teraz, że źle, że wyzysk iTD. TO ŻAL MI cIEBIE SZCZERZE!!!

Poziom obsługi tajnego klienta -tak rzekł generał Jysk na Polskę.Zgadza się,jak najbardziej .Cyfry nie kłamią.W zeszłej edycji nie uznano na moim sklepie ani jednej reklamacji(nawet w ewidentnych sytuacjach ).W tym roku trzy udane reklamacje za nami.Jeśli choć w części sklepów jest podobnie tajemnica sukcesu przestaje być tajemnicą ,a prosta kosmetyka cyfr.A jedyne cyfry ,które nie kłamia to te ,jakie widzę co miesiąc jako tzw "wypłatę".Może i tam generał dokona jakiejs kosmetyki w podobnym stylu?Z niej byłbym bardziej zadowolony.

witajcie, czytam wasze forum od jakiś 2 tygodni, bardzo wciągnęła mnie Wasza dyskusja. ale chciałem napisać o czymś innym. czy Wy się nie boicie, ze wasze swiatle szefostwo was namierzy? pracowalem w sieci ze sprzetem rtv-agd. poniewaz firma co raz to pracownikow zaskaiwala, jak i Was, niewybrednymi rożnymi rzeczami, pracownicy wylewali swoje zalena pewnym forum. firma nic sobie z tego nie robila, az pewne go raz sam wodz, prezes firmy, napisal odezwe do narodu i zapowiedzial, iz osoby szkalujace firme (a wiec piszace prawde i chcace w firmie cos zmienic) beda ukarane. i rzeczywiscie, nie minal miesiac, kilkunastu pracownikow dostalo wezwania na policje, celem skomentowania swoich wpisow na forum gowork.pl firmie jednak nie chodzilo o sad, bo udowodnic cos z art 212 kk bylo by i trudno i nie wiadmo, czy szum medialny nie zjadlby tej firmy. policja po prostu spisala dane przesluchiwanych i przekazal protokoly do firmy. po oklo 3 tygodniach zaczely sie zwolnienia. nie dyscyplinanrne, bo niby za co. po prostu wypowiedzenia z pracy za dwu tygodniowym wypowiedzeniem. ja jednak uwazam, iz warto bylo probowac cos zminic, stracilem prace, jako tako platna, ale coz. raz sier zyje.

witam, niestety nigdy nie pracowałem w Jysk, ale w innej sieci i to z branży rtv. chciałbym wam opisać jak pracodawca poradził sobie z osobami piszącymi niepochlebne opinie na forum. najpierw zaznaczę, iż wszelki próby zmienienia czegokolwiek oczywiście były nieskuteczne. tak, jak u Was centrala firmy miała wszystkich gdzieś. pewne forum się rozrastało, wpisów było od groma. i nagle bęc. odezwał się do nas sam wódz, czyli prezes firmy i zapowiedział, ze spółka nie może sobie pozwolić na takie wybryki i ze podejmą sankcje prawne. każdy to zlał i pisał dalej, co go boli. jednak pod koniec 2011 roku pracownicy zaczęli dostawać wezwania na policje. okazało się, iż strachliwe forum przekazało na żądanie firmy nr ip odpowiednich wpisów. potem kancelaria prawna wszystko ładnie posegregowała i przekazała to policji z żądaniem przesłuchania tych osób, czyli co maja wspólnego z danym pracodawcą, jaki był cel wpisów itp. oczywiście nawet odmawiając zeznań firma i tak dostała dane osób przesłuchiwanych, wiec wiedziała, kogo należy zwolnic. i oczywiście zwolnienia się zaczęły. nie dyscyplinarne, bo niby za co. ale normalne, z dwutygodniowym wypowiedzeniem. zwolniono najbardziej krewkich pracowników i po bólu. reszta teraz siedzi cicho, na forum właściwie od stycznia nic nie napisano. chciałbym przez to napisać iż podziwiam Was i dodać otuchy. ja straciłem prace, całkiem fajnie płatną, ale uważam, iż warto było pokazać durne rzeczy wymyślane przez zarząd i centrale, które nie przynosiły dodatkowego dochodu, a człowiek czul się jak debil (np. instrukcja sprzątania, gdzie opisano, jak trzymać mopa). moja była firma oczywiście do sadu z art 212 kk nie poszła, bo syf zrobiłby się podejrzewam niebyt fajny. do nas również dochodziły sygnały, ze zarząd to czyta itd, ale niestety, warunki pracy się nie poprawiły. przecież nieomylności się nie poprawia. jeżeli ktokolwiek z was dostanie kiedyś wezwanie na policje, po prostu odmówcie składania zeznań, podpiszcie i spokojnie idźcie do domu, spodziewając się, iż wasz szef potajemnie w piątek wręczy, jak szczur, wam wypowiedzenie, z komentarzem, ze chyba wiesz za co. tak się skończyła moja kariera oraz kilkunastu osób. także wiedzcie, ze w tym kraju debil debila pogania i tylko maskuje syf, jaki się robi w firmach. osobiście poinformowałem pracowników, za co zostałem zwolniony, ale tez nie ukrywałem wcześniej, ze na forum coś pisałem. głowa do góry, może wygracie, jak ktoś kiedyś w tym kraju zacznie naprawdę robić porządek!!! także walczyć warto, może po jakimś czasie przyniesie to zamierzony skutek!

Aha , że niby tak nas straszysz? Kochany niech namierzają - za przeproszeniem w chuju mam.

nie straszę, tylko pokazuje iż są szuje w tym kraju, którzy nawet policje zaangażują, tylko żeby dorwać tych, co im niby brużdżą. sqr---ństwo i tyle. lubię czytać wasze forum i jest git. oby tak dalej!!!

http://radomsko.naszemiasto.pl/artykul/1319567,konflikt-sie-zaostrza-pracownicy-jysk-w-radomsku,id,t.html

Cytat z Linka powyżej. "- Jest to kolejne krzywdzące pomówienie, którego dopuszcza się wobec firmy przewodniczący KZ NSZZ "S" - mówi Ewa Mroczek. - Wielokrotnie, szukając dialogu, apelowaliśmy do pana przewodniczącego o zaprzestanie kampanii bezpodstawnych oskarżeń, niestety i tym razem bezskutecznie. Czujemy się zmuszeni do rozważenia pozwania Komisji Zakładowej do sądu za uporczywe rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji na temat firmy i zarządu JYSK Polska." Pani Ewo nick zawsze-niskie-ceny to Pani ?

Dlaczego wycofał sie mediator. Wie ktos

ja korzystałem z pożyczki.. Trzeba wypisać wniosek z jysknetu, dołączyć opinię kierownika i kosztorys remontu. Pożyczka jest nieoprocentowana, dostałem 3 tyś. Wniosek trafia do kadr, jak czegoś brakuje - dostaniesz od nich informację. Powodzenia :)