Praca na wychowawczym u innego pracodawcy

Jestem obecnie za wychowawczym (pobieram dodatek 400 zl) chce isc do pracy na pol etatu na urlopie wychowawczym ale u innego pracodawcy. Musze sie zwolnic z obecnej pracy? Kiedy zgloscic do opieki,ze rezygnuje z zasilku .Nie wiem jak to zalatwic.

Dowiedzialam sie tez ,ze mozna dorobic i nie stracic zasiku. Jak to jest|?

nie pojdziesz na pol etatu do obecnego pracodawcy?

o ile to nie przeszkadza w sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem i o ile obecny pracodawca cie nie wezwie do powrotu z wychowawczego skoro podejmie wiedzę o twojej pracy. Oczywiście podejmując prace tracisz zasiłek.

kolezanka z zuzu powiedziala mi ,ze mozna dorobic na pol etatu u siebie w pracy lub innej i nie stracic przy tym zasilku. Tylko nie moga dochody moje i meza przekraczac. Do siebie nie wroce na pol etatu ,bo tylko w weekendy moge dorobic jak maz z dzieckiem jest w domu. W mojej pracy sie pracuje od poniedz do piatku.Jak to jest,zna sie ktos na tym,!!!!!!!

Praca na urlopie Urlop wychowawczy nie musi być okresem, w którym wypadasz z zawodowego kursu. Choć często na długie miesiące, a może i lata, tracisz kontakt z zakładem pracy, to w czasie urlopu możesz pracować u swojego lub innego pracodawcy (umowa o pracę, o dzieło, umowa zlecenie itp.). Możesz podjąć działalność gospodarczą, uczyć się lub szkolić. Twój szef nie ma prawa Ci tego zakazać. Nie musisz też występować o zgodę na którąkolwiek z wyżej wskazanych form aktywności. Zgodnie z przepisami, praca na urlopie wychowawczym jest możliwa, pod warunkiem, że nie wyłącza sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nie wolno Ci, na przykład, wyjechać do pracy za granicą i zostawić dziecko pod opieką dziadków. Jeśli nie korzystasz z urlopu wychowawczego, a masz do niego prawo, możesz wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Twój wniosek i zgodzić się na pracę na część etatu. Pamiętaj, że to Ty decydujesz, o ile mniej będziesz pracować. Nie możesz jednak domagać się pracy w wymiarze krótszym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłabyś korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca może zejść poniżej tego pułapu, ale jest to wyłącznie jego dobra wola i nie przysługuje Ci z tego tytułu żadne roszczenie. Kiedy pracodawca może przerwać Twój urlop Pracodawca może przerwać Twój urlop i wezwać Cię do stawienia się w pracy tylko w dwóch przypadkach: * gdy ustali, że trwale zaprzestałaś sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, Zastrzeżenie: Czasowe zaprzestanie opieki nad dzieckiem nie daje pracodawcy podstaw, aby odwołał pracownika z urlopu wychowawczego. * gdy dowie się, że w tym samym czasie z urlopu wychowawczego korzysta także drugi rodzic (a trwa to dłużej niż 3 miesiące). Jak wygląda procedura? Pracodawca wzywa Cię do stawienia się w firmie w wyznaczonym przez siebie terminie w ciągu 30 dni od dnia, w którym dowiedział się o zaistniałej sytuacji, i nie wcześniej niż po 3 dniach od dnia wezwania. Ważne: Niestawienie się do pracy w tych okolicznościach może być potraktowane przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i spowodować rozwiązanie umowy o pracę . http://www.gazetapodatnika.pl/artykuly/urlop_wychowawczy-a_7119.htm Ja też planuję podjąć inną pracę, którą nie muszę wykonywać os pon do pt i od 8-16 :-) A do mojej wrócę później.