Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

Gość malpecka1

powrot po wychowawczym a zwolnienie

Polecane posty

Gość malpecka1

pracowalam od 2007r w firmie na czas okreslony do 2016r. w czerwcu w tym roku konczy mi sie bezplatny wychowawczy i mam pytanie wiem, ze szaf mnie zwolni. czy moge domagac sie odprawy? szef zatrudnia powyzej 20pracownikow?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość malpecka1
i jak mam miec okres wypowiedzenia?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość bebe bebe bebe
a co masz w umowie? czy jest zastrzeżenie o prawie wypowiedzenia umowy?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość powiem Ci,że
U mnie w firmie często jest tak,że zwalniają po wychowawczym-czyli można. Normalne,2tyg wypowiedzenie-bo rzadko ktoś ma umowę na stałe. Na pocieszenie dodam,że te dziewczyny,które naprawdę kompletnie się nie nadają.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość bebe bebe bebe
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony jest dopuszczalne jeśli umowa: została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy i strony uwzględniły w umowie możliwość jej wypowiedzenia. Jeśli w twojej umowie jest mowa o wypowiedzeniu, to oczywiście szef może cię zwolnić, co więcej nie musi tez uzasadnić z jakiego powodu cię zwalnia.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość powiem i ja.....
Pracownikowi należy się odprawa pieniężna, jeżeli pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niezależnych od samego pracownika i zatrudnia on co najmniej 20 pracowników. Jeżeli po stronie pracownika nie nastąpiło naruszenie zasad kodeksu pracy, przepisów BHP w pracy, zasad współżycia społecznego w pracy, a jednocześnie pracodawca nic takiego nie podnosi wypowiedzeniu o pracę i przy tym zatrudniania co najmniej 20 pracowników - odprawa pracownicza przysługuje. Zwolnienia indywidualne reguluje art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Art. 10 ustawy stanowi, że odprawa pieniężna przysługuje w wysokości: 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość malpecka1
brdzo dziekuje za odpowiedz czyli jak wreczmy mi wypowiedzenie ot tak to moge upomnieć sie o odprawe pieniazna, chociaz tyle:)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

×