Jeśli pracodawca mnie tak wyróżnił powinien mi dodatkowo zapłacić?

Pracuję w spółdzielni szwalniczej i jako wyróżnienie za wykonanie 125% normy planuzakladowej został mi oficjalnie nadany tytuł przodownicy pracy. Przyznam szczerze, że spodziewałam się także jakiejś gratyfikacji finansowej ale na posiedzeniu kolektywu pracowniczego przewodniczący wyraził zdziwienie, że w ogóle podnoszę kwestie płacy. Kto Waszym zdaniem ma rację?