Czy uważacie że to jest dobry sposób na odsianie zbyt dużej ilości kandydatów na

stanowisko? Myślę nad tym, żeby jeszcze zanim zacznę przeglądać CV, to żeby wyrzucać połowę do kosza. Nie chcę dopuścić do interview pechowca.

up

konkretnie jestem właścicielką firmy produkującej majonez i musztardę. chcę zatrudnić asystenta , który by zarządzał w moim imieniu i pod moją nieobecność firmą tzn produkcją, dystrybucją logistyką. ale zależy mi by mnie dobrze pieścił , chce mieć mądrego , przystojnego kochanka

spośród tych najprzystojniejszych wybiorę tego , który mnie najlepiej wypieści na początek językiem