Jestem w 12 tygodniu ciąży...

Witam. Mam pytanie. Jestem w 12 tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na okres próbny do końca maja. Mogłabym mojemu pracodawcy powiedzieć teraz, że jestem w ciąży czy dopiero jak zacznie mi się 14 tydzień (tj.4miesiąc)? Czy ma prawo teraz mnie zwolnić?

Jesteś chroniona prawem. Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży, ale jeśli kończy Ci się umowa może Ci jej nie przedłużyć.

Wiem tyle, że zanim mi się skończy umowa to będę już w 4 miesiącu ciąży i nie będą mogli mnie wyrzucić. Ale chodzi o to, że u mnie w pracy już podejrzewają i boję się, że mnie wyrzuca zanim ten 4 miesiąc ciąży mi się zacznie...

skoro masz umowę do końca maja i nie byla na zastępstwo??? znaczy ze probny okres trwa dluzej niz miesiac wiec przedluża ci ja do porodu, a co z l4 ???nie mozesz isc

Może Pani troszkę jaśniej? bo nie rozumiem... Jakie zastępstwo?

Gdy umowa na okres próbny była zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. Przedłużenie umowy na okres próbny do dnia porodu nie dotyczy kobiet w ciąży, które zostały zatrudnione na umowę o zastępstwo w sytuacji usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, jeżeli umowa na okres próbny została zawarta na okres co najmniej 1 miesiąca.

chodzi o to ze wyzej wymnienione przepisy czyli te ktore ciebie dotyczą nie mają zastosowania do osob zatrudnionych na zastępstwo jak i pracownikow tymczasowych

Umowa została podpisana 5 kwietnia do 31 maja, więc to jest dłużej niż jeden miesiąc

Umowa jest podpisana od 5 kwietnia do 31 maja. Dzisiaj jest 24 kwietnia i już jestem w 3 miesiącu ciąży (tj.12tydzień+3dni). Mogę już powiedzieć że jestem w ciąży, czy mnie zwolnia?

kochana gość z 11:10 ci to fajnie wyjaśnił /a musi upłynąć 3 miesiac ciazy zebyś mogła im bez obaw powiedzieć

daj l4 na 2 tygodnie wedlug twoich wyliczeń wtedy bedzie 4 miesiac

Czyli dopiero jak zacznie mi się 4 miesiąc ciąży mogę im powiedzieć, tak? Zaczyna mi się 6 maja a umowa jest do 31 maja.

dla ciebie najbezpieczniej byloby wlasnie tak zrobić

Okey. A to, że jestem osobą z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności coś zmienia? I pracuje jako sprzątaczka na magazynie, gdzie przyjmowali ludzi z orzeczeniem.

w przypadku umowy niestety nie lepiej poczekać, nie mozesz pracować w porze nocnej i w warunkach szkodliwych raczej takie przepisy stosuje się do wiekszosci ciezarnych jedynie twoja liczba godzin pracy nie moze przekraczac 7 h i 35 h tygodniowo

Jak byłam na rozmowie o pracę to wysłali mnie do lekarza. Zaznaczyła mi, że mogę pracować 8h mimo, że mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Jak byłam na rozmowie o pracę to wysłali mnie do lekarza. Zaznaczyła mi, że mogę pracować 8h mimo, że mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

mozesz pracować jesli się czujesz na silach ja tylko piszę jak stanowi kodeks pracy

Ale czemu chcesz isc na zwolnienie? Nie lepiej pracowac normalnie, poczekać do przedłużenia umowy i dopiero powiedziec?