Czy urlop macierzyński jest obowiązkowy?

PO urodzeniu zamierzam zaraz wrócić do pracy. Myślę w domu pobyć z maluchem 2-3 tyg. Proszę mnie nie oceniać, że kiepska ze mnie matka - po prostu , aby życ normalnie muszę pracować. Co na to ZUS? Czy któraś z Was też tak wcześnie wróciła do pracy?

a rodziłas juz kiedyś?? dobre.... ja po 2 tygodniach nie mogłam jeszcze dobrze usiąść a co dopiero wracać do pracy.... a swoja drogą to co z Ciebie za matka?? po co decydowałaś się na dziecko??

To pierwsze dziecko. Będę miała cesarkę. Nie wszystkich stać, aby siedziec w domu i zajmować się tylko dzieckiem. A to co dostanę z ZUS, to zaledwie 1/4 mojego normalnego wynagrodzenia (dostaję prowizję, ale nie ma pracy - nie ma prowizji). Piersią karmić nie zamierzam. Takie czasy. Gdybym sie teraz nie zdecydowała (33l) to musiałabym w ogole z dzieci zrezygnowac.

no to trzeba było zrezygnować :P

Możesz wrócic do pracy. Z tego co mi wiadomo to tylko twoja decyzja.

z zus dostajesz średnia z 6 ostatnich miesięcy.....

No ja rozumiem, ale to po co Ci dziecko skoro nie będziesz się nim zajmować???? Rodzisz bo nadszedł czas?? i tak nie rozumiem takiego podejścia. A dużo zarabiasz jak pracujesz??

po cesarce to dopiero zacznie cie bolec jak wrócisz ze szpitala, dobre sobie:D::D:D

Normalnie 3,5- 4 tys. Z ZUS dostałabym max 1,5 tys. Mieszkam w dużym mieście, wynajmuje mieszkanie i z 1,5 zł nic nie zrobię jeszcze z dzieckiem

dziecko? Chyba temat tego nie dotyczy. Swoja droga to niezle hipokrytki jestescie:D jak pisza tu kobiety po 30 nie majace mieszkania, prace za 1000zl i generalnie male dochody to radzicie im by rodzily bo jakos to bedzie:D a jak juz taka chce wrocic do pracy by "jakos to bylo" to sie glupio pytacie po co jej dziecko:D Same piszecie by sie rozmanazac nie patrzec na kase a potem wielkie zdziwienie, ze ktos musi pracowac by ta kase miec.

jest obowiązkowy. pracodawca pozwalając Ci wrócić do pracy łamie prawo i naraża sie na odpowiednie konsekwencje, chyba ze Cie przyjmie "nieoficjalnie".

Nie straszcie jej. Jestem po cesarce i tydzień po wszystko było ok. Jak zdejmą szwy to już mozna normalnie funkcjonować.

a poza tym, jak pisałam, na macierzyńskim dostajesz srednia z ostatnich 6 miesięcy !!! premie, prowizje, nagrody - wszystko się liczy do sredniej.

No to skoro zarabiałaś 3-4 tyś to mogłas sobie cos odłożyć, aby potem móc chociaż 3 miesiące zostać z dzieckiem..... Fakt to nie moja sprawa ale jak czytam coś takiego to mnie to strasznie denerwuje, nic na to nie poradzę. Trzeba było sobie psa kupić a nie na dziecko się decydować....

tak ale pewnie te premie i prowizje dostawała pod stołem, więc na pawno jej sie to nie bedzie liczyło do zasiłku.

no to mogła pomyślec wczesniej. Nie mozna zrezygnować z macierzyńskiego

macierzynski jest obowiazkowy i nie mozesz sie go zrzec. bodajze 16 tyg. musi wykorzystac matka, reszte z przyslugujacych 20 + 2 na zadanie moze wziac ojciec.

Psa już mam. Prowizji nie mam na umowie, wiec lipa. Taki kraj, tacy pracodawcy. Szkoda gadać. Pewnie , ze moglam odłożyć, ale w międzyczasie kupiłam samochód, który nawiasem mówiac potrzebny jest mi do pracy i zarabia na siebie, wiec nie jest to chybiony zakup.

no to masz problem. odkładaj!

autorko z tego co sie orientuje to muszisz być przynajmniej 6 tyg na macierzyńskim, potem mozesz wrócić do pracy. ale pewna w 100% nie jestem. zagladnij do kodeksu pracy, tam ta kwestia jest opisana:)

a chłopa nie masz? chyba to on powinien wziąć na siebie ciężar zarobienia na rodzinę

Mój mąż zarabia niecałe 2 tys. Samych kosztów związanych z utrzymaniem domu, samochodu, rachunki, raty etc. mamy 2,5 tys.

ziewczyny dobrze mowia. Nie wazne ile masz na umowie, wazne ile zarabialas. Ja mialam najnizsza krajowa ale niezla premie. Na l4 i macierzynskim dostawalam tyle samo. Czyli srednia z ostatnich miesiecy.

NowaTu244 - ale miałaś wszystko na Umowie, a ja nie mam :(

Tak ale jeśli ona te premie dostawała pod stołem to dostanie tylko tyle ile było widoczne na przelewach od pracodawcy..... Wg mnie takie osoby jak Ty nie powinny mieć dzieci....przepraszam że tak mówię, ale tak uważam.

nisz zdanie. a kto bedzie z dzieckiem? Babcia czy niania za 1500?

Art. 180. 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. 2. (uchylony) 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w 1. 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. 6 1 ,Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni . pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej 30okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. 6 2 W przypadku, o którym mowa w 6 . 1 , urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik ojciec wychowujący dziecko. 6 3 Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w 6 . 1 i w 6 2 , nie może przekroczyć wymiaru określonego w 1. 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

a nie moglabys w domu pracowac?? zeby na te premie zapracowac?? to by bylo dobre rozwiazanie i nie wiem czy pomyslals z kim zostawisz dziecko - opiekunka tez kosztuje

PROWO JAK NIC..a jesli nie, to myslałam ze nic cmnie juz nie zdziwi:) poległam, wiesz co? suka jak rodzi szczenieta to dłuzej si nimi zajmuje. moim zdaniem jestes wynaturzona samica, urodziła dziecko , bo czas przyszedł:)wiesz co oddaj je do adopcji, bedzie lepiej, dla wszystkich.a sprawca czyny(znaczy sie ojciec ) jakis?? to jest?? twoj grosze z maciezynskiego plus jego pensja czy almenty i jskos mozna 6mcy przewegetowac. a tak zapytam z kim chcesz tego noworodka zostawic?? bo opiekunce sie płaci.

ja nie rozumiem dlaczego sie tak oburzacie. to jej wybor dziecko jej i jej partnera