Ktoś ogarnia prawo pracy? Pilnie potrzebuje rady

Sprawa wygląda tak:mąż pracowałw firmie na umowie na okres ppróbny trzy miesiące. 17 wrzesnia był ostatnim dniem pracy. (zarejestrowany był na najniższa krajowa a pensja placona do ręki) i niestety ostatnie cztery dni nie przyszedł do pracy (choć dzwonił do pracodawcy u mówił ze jest chory) poszedł do lekarza ale tazzwolnienia mu nie dała bo 18 mąż już wyjechał za granicę do pracy a na l jechać nie mógł. No nic, dostał świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym i teraz moje pytanie CZY NALEZY SIE Wynagrodzenie za przepracowany czas czyli od pierwszego września do momentu dopóki nie przestał chodzić do tej roboty? Teraz maz jest za granicą, a ja nie wiem czy dzwonić się pytać o ta wypłatę czy nie...

Tak. Należy się wynagrodzenie. Pod warunkiem, że udokumentował pobyt w pracy - czyli podpisał listę obecności. Jeśli nie podpisywał - musi udowodnić, że w tych dniach w pracy był. Zapis kamer, zeznania świadków.

Nie mógł tych 4 dni wziąć jako urlop?

art. 80 KP- 'Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią."

oczywiscie ze sie nalezy w koncu ten czas przepracowal

I teraz mam świadectwo pracy i tu pisze ze maz wykorzystałurlop w wymiarze 9 dni i 72 godzin...??? Nie bbyło takiej opcji. A co do listy to chyba nie podpisywał...

1. Wynagrodzenie powinno być wypłacone 2. Jeśli Macie dowód , że Mąż powiadamiał pracodawcę o nieobecności to sprawa do PIP , bo dyscyplinarka jest bezpodstawna.

Nie mógł wziąć urlopu bo szef powiedział ze jak weźmie urlop to i tak go zwolni dyscyplinarnie...

Ale nie przyszedł do pracy i nie usprawiedliwił nieobecności więc pracodawca mógł go zwolnić.

Dowód to tylko rozmowy tel w dniu kiedy się nie wstawił i kolega ale ten nie będzie pewnie zeznawał.

Ja prdle... Ludzie! Czemu jesteście takimi debilami? Czemu nie potraficie zadbać o swoje sprawy? Facet, który nie podpisuje list obecnosci, porzuca z dnia na dzień pracę (4 dni mu zostało)... Dostaje za to dyscyplinarkę... Źle się dzieje....

Czy wziął urlop czy nie to na jedno mu wyszło bo i tak ma dyscyplinarkę w papierach.

Ok, ja się nie czepiam o to zwolnienie. Słusznie w sumie. Tylko chodzi mi o to czy należy mu się wynagrodzenie i skąd na świadectwie pracy 9 dni i 72 h urlopuy????

Jeśli Mąż nie wykorzystał tyle urlopu to Oni nie mają wniosków urlopowych. Chyba , że sfałszowali podpis. Ja bym jednak walczyła o swoje.

Jak udowodnisz , że wtedy pracował to tak.

Miał 3-miesięczną umowę i wybrał 9 dni urlopu? Zakładając, że należy mu się rocznie 26 dni - to co po najwyżej 7 dni urlopu przysługiwało mu w tej firmie.

Urlop wypisali mu maksymalny , żeby nie wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany

Bzdury piszesz. Maksymalnie to mógł mieć 7 dni urlopu. Zakładam: 26 dni urlopu na rok. Podziel to przez 12 miesięcy i pomnóż przez 3 miesiące umowy na okres próbny. Wychodzi 6,5 dnia urlopu. Zawsze z korzyścią dla pracownika - więc 7 dni.

w roku sa 4 dni urlopu na żądanie i mąż może je wykorzystać dzwoniąc rano do pracodawcy ze je dzisiaj bierze... więc akurat pasuje a za przepracowany czas pracodawca ma obowiązek wyplacic mu wynagrodzenie

Na pewno wypisali mu ten urlop aby pokryć nieobecność i nie płacić ekwiawalentu.

Nie płaciliby ekwiwalentu - tłumaczyłam powyżej dlaczego.

osiem dni bo w sierpniu jeden dzien urlopu byl dodatkowo za swieto 15 sierpnia ktore wypadalo w sobote

Nie 8 dni - za 15 należał się dzień wolny. I nie może być potraktowany urlopem.

Nie umiecie liczyć. Jeżeli umowa kończyła się 17 września to była zawarta 17 czerwca. Urlop należy się za każdy miesiąc. Nawet gdyby pracował tylko jeden dzień w czerwcu liczy się jako pełny miesiąc. Stąd 9 dni a nie 7. 7 byłoby gdyby pracował od 1 dnia miesiąca.

za urlop tez nalezal sie dzien wolny a skoro nalezal sie dzien wolny to pracownik wykorzystal go pierwszego dnia z tych 4 dni nieobecnosci pozostale to urlop na zadanie jesli go nie wykorzystal wczesniej w tym roku i wtedy za ten urlop TEZ nalezy mu sie wynagrodzenie

"Nie umiecie liczyć. Jeżeli umowa kończyła się 17 września to była zawarta 17 czerwca. Urlop należy się za każdy miesiąc. Nawet gdyby pracował tylko jeden dzień w czerwcu liczy się jako pełny miesiąc. Stąd 9 dni a nie 7. 7 byłoby gdyby pracował od 1 dnia miesiąca." x Gratuluję głupoty. Idź lepiej się podszkol a później udzielaj porad. Póki co - ośmieszasz się.

Inaczej liczy się urlop na przełomie miesięcy. Domniemam że ma 26 dni urlopu. Pracował 4 miesiące (czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień). 4/12 x 26 = 8,6 zaokrągla się do pełnego dnia i wychodzi 9 dni czyli 72 h bo urlop udziela się na godziny. Kadrowe za 5 groszy:O

Podam wam jeszcze podstawę prawną : art. 1551 § 1 pkt 2b k.p. A ty co wysyłasz mnie do przedszkola sama palnij się w łeb. Pracuje i naliczam urlopy od 10 lat w ten sposób, przeżyłam niejedną kontrolę PIP i wszystko jest jak być powinno, więc wiem co piszę.

"A ty co wysyłasz mnie do przedszkola sama palnij się w łeb. Pracuje i naliczam urlopy od 10 lat w ten sposób, przeżyłam niejedną kontrolę PIP i wszystko jest jak być powinno, więc wiem co piszę." xxxx Czytanie ze zrozumieniem się kłania. 2 klasa szkoły podstawowej. Wskaż miejsce, w którym odsyłałam Cię do przedszkola? PS. Na pewno wiesz co piszesz? ....

Do autorki: jeżeli masz świadectwo pracy to napisz mi co mąż ma wpisane w pkt 10 i 11. Urlop naliczony prawidłowo.