Odpowiedz na ten temat

Jestem w ciąży, a dopiero będę zatrudniona. Czy to problem??

  • Jak to pogodzić 2017.09.13 [22:29]
    Od tygodnia wiem o ciąży, a dopiero od poniedziałku będę zatrudniona na umowę o pracę na cały etat.
    Będzie to bez okresu próbnego, bo zatrudnia mnie znajomy wiedząc o mojej ciąży.
    Do którego tygodnia muszę pracować abym mogła legalnie odejść na l4 nie mając problemów w Zusie...
    Ogólnie będzie problem jakikolwiek skoro to 7tc? Zatrudnienie będzie w około 8tc
  • gość 2017.09.13 [22:48]
    Pracuj dopóki będziesz sie dobrze czuła, nie bedzie zagrożen. Im szybciej pójdziesz na l4, tym większe ryzyko, ze ZUS zrobi kontrole, chociaż i tak moze zrobić.
  • gość 2017.09.13 [22:50]
    To wczesna ciąża i równie dobrze mogłaś zatrudnić sie u kogoś obcego i nie wiedzieć, ale ZUS lubi kontrole, bo bierze to jako fikcyjne zatrudnienie. Tak jak pisałam, jesli bedzie wszystko dobrze, to im pózniej pójdziesz na zwolnienie, tym lepiej.
  • gość 2017.09.13 [22:51]
    Od 12 tc jesteś chroniona tzn. pracodawca nie może cię zwolnić, no ale skoro wie o twojej ciąży to możesz iść na l4 od pierwszego dnia pracy.
  • gość 2017.09.13 [23:02]
    Nie prawda!
    Zus będzie próbował podważyć taką umowę i uzna ją za fikcyjną!! Wezwie do wyjaśnień itp... Jak tylko ruszysz na l4 smutas.gif
  • gość 2017.09.14 [08:35]
    Zus będzie coś podwżał skoro to począteczek ciąży??
  • gość 2017.09.14 [10:31]
    A czy nie jest tak, że trzeba być ubezpieczonym co najmniej 30 dni, aby dostać l4?
  • gość 2017.09.14 [10:32]
    Legalnie możesz iść na zwolnienie właściwie od razu. Tyle że ZUS prawie na pewno będzie to kontrolować, mojej koleżance która zatrudniła się w ciąży robili kontrolę mimo że na l4 poszła pod koniec 8 miesiąca. To co innego niż kontrola zasadności zwolnienia chorobowego, będziesz musiała udowodnić że zatrudnienie nie było fikcyjne.
  • gość 2017.09.15 [13:23]
    Zus da Ci w kość!
  • gość 2017.09.15 [17:55]
    Czemu w kość?
  • gość 2017.09.15 [18:13]
    Po 30 dniach będziesz ubezpieczona. Jeśli rzeczywiście będziesz pracowała i będziesz miała na to dowody (podpisy, maile, wyniki zrealizowanych zadań, biling z tel służbowego albo cokolwiek innego) - ZUS nic Ci nie zrobi. Będzie kontrola, ale skończy się ok. Jeśli to zatrudnienie dla ściemy, to będziesz miała przerąbane. I Ty, i ona usmiech.gif
  • gość 2017.09.15 [18:14]
    Edit. Tzn. ubezpieczona będziesz od 1 dnia, ale po 30 dniach uzyskasz prawo do zasiłku chorobowego.
  • gość 2017.09.15 [18:31]
    Co do kontroli to moze byc zawsze ale im wiecej zarabiasz tym wieksze prawdopodobienstwo! Jezeli na umowie masz najnizsza , to kontrola jest nikla, jezeli duzo wiecej to zrobiac ci kontrole nawet gdy bedziesz w 7 mc i wezmiesz pierwsze L4.
    Po 30 dniach, nabierasz prawa do zasilku, a bez zasilku mozesz isc od pon, no chyba ze pracowalas wczesniej i jest ciaglosc.
  • Jak to pogodzić 2017.09.15 [18:34]
    Pracowałam wcześniej ale nie ma ciągłości. Jest 2mce przerwy
  • gość 2017.09.15 [18:48]
    Wiesz, jezeli ta umowa nie jest tylko na papierze, to najlepiej by bylo pare miesiecy popracowac. W razie kontroli wszyscy w firmie zaswiadcza, ze faktycznie pracowalas.

Odpowiedz na ten temat

Trwa ładowanie...