Pierwsze na co powinnaś sobie odpowiedzieć - to czy chcesz w przyszłości rzeczywiście zajmować się HR. Jeżeli tak to uważam że znajomość zagadnień kadrowo płacowych jest niezbędna. Wynika to z moich długoletnich doświadczeń - jeżeli osoba zajmująca się miękkim HR-a właśnie w tym kierunku kształcą na podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi- nie ma pojęcia o tzw twardym HR czyli właśnie kadrach płacach to nigdy nidgy nie będzie dobrym specjalistą w tej dziedzinie.
Więc ja osobiście mówię, iż warto a jako osoba z humanistycznym wykształceniem z podstawami twardego HR bez problemu odnajdziesz się w miękkim HR- zresztą bardzo sympatyczna działeczka - wymagająca kreatywności...
