aga15510

Druga :) Choć Antos nie śpi od 5.30 :(

Olinka wejdź tutaj: http://mojewypieki.blox.pl/html Laska ma fajne przepisy, na pewno coś znajdziesz.

Amber to aga_jabi ma kłopot z wysypką nie ja, ale rozumiem jest Nas tu dużo z nikiem aga. Miałam iść spać ale przeczytałam nowe rewelacje w sprawie Madzi. "Fakty" TVN podały, że prokuratorzy na komputerze rodziców Madzi z Sosnowca znaleźli niepokojące ślady, które mogą świadczyć o tym, że śmierć Madzi została zaplanowana. "Fakty" podały, że śmierć dziewczynki nie nastąpiła natychmiast, a to oznacza, że Madzia nie zmarła bezpośrednio po uderzeniu w tył głowy. Śledczy odkryli, że kilkanaście dni przed zaginięciem dziewczynki ktoś, korzystając z komputera rodziców Madzi, szukał informacji, jak organizuje się pogrzeb dziecka, sprawdzał cenniki trumien i wysokość zasiłku dla rodziców, którzy stracili dziecko. "Fakty" ustaliły, że w mieszkaniu rodziców dziecka znaleziono także kartkę, na której zapisane było 11 powodów, dla których warto się pozbyć dziecka. A ja ich tak broniłam, nawet po tym jak prawda wyszła na wierzch to tłumaczyłam wszystko depresją poporodową. Tracę powoli wiarę w ludzi. Ach...

TNKS tu możesz obejrzeć ten reportaż: http://dziendobry.tvn.pl/video/syrop-glukozowo-fruktozowy-przyczyna-otylosci-i-cukrzycy,108,newest,39222.html A ja zmykam spać.

Ciuszki z Tesco są fajnie, ale rzeczywiście ceny dość wysokie. Ale często mają wyprzedaże i wtedy można dostać je nawet za pół ceny. Kupiłam tam małemu np. fajne pajacyki - 3 pak za 32 zł, spodnie dresowe ala bojówki za 17 zł., body po 6 zł, a ostatnio spodenki na lato za 12 zł. Ale były też ogrodniczki za 60 zł.

Vilia dokładnie tak.Do tej pory miałam kombinezon, który osłaniał nóżki, ale teraz rozglądam się za miękkimi bucikami. Mieliśmy takie na chrzest - właśnie z Tesco.

O butach rozmawialiśmy na FB. Dziewczyny dały wtedy taki link: http://magazyn.netmama.pl/niemowle/9-12-miesiecy/pierwsze-buty-318/ Dziewczyny w każdym razie pisały że buciki to dopiero po 10 miesiącu gdy będzie pionizacja, teraz najlepiej boso albo w takich skarpetkach z abs. I najważniejsze pierwsze buty mają mieć sztywną piętkę, ale nie podeszwę. Buty muszą zginać się w podeszwie w 1/3 jej długości czyli pod palcami. Wikula obiecała, ze na wizycie u ortopedy dopyta się i zda Nam później relacje. \

a ja się zastanawiałam nad taką: http://dzidziula.pl/akcesoria/241-szczoteczka-do-zebow-silikonowa-canpol.html lub taką: http://www.e-zikoapteka.pl/product/details/pasty-do-zebow-i-plyny/canpol-szczoteczka-do-zebow-dla-dzieci-z-ogranicznikiem.html Ta pierwsza myślę że byłaby dobra na teraz, a później kupiłabym taką jak z Twojego linku. Jest fajniejsza niż ta druga z mojego.

Antoś jeszcze mieści się w stary fotelik. Właściwie póki główka wygodnie leży to będziemy go używać. Oglądacie DDTVN - jest reportaż o syropie glukozowo-fruktozowego. Jeden produkt z tym syropem spożywany codziennie może spowodować przyrost wagi o 9 kg w ciągu roku. Jest on stosowany w produktach fit ;), a przede wszystkich w produktach dla dzieci :(. Okazuje się ze jest on gorszy od cukru, nie daje energii, potęguje uczucie głodu. Jest on przyczyną otyłości, cukrzycy, zaćmy. Powoduje zaburzenia w metabolizmie. Producenci go stosują ponieważ jest on tańszy od cukru. Obejrzyjcie sobie ten reportaż na stronie internetowej. Happy jaką szczoteczkę kupiłaś. Ja widziałam taką którą zakłada się na palec i inną z takim ogranicznikiem żeby dziecko za głęboko sobie do ust nie włożyło. A pastę jaką. Jest taka odpowiednia do wieku naszych maluchów? Antoś ma już prawie 4 zębole i 2 kolejne próbują się przebić.

Aa i ja poproszę kawkę. Młody pierwsza pobudka o 3:30, pół godziny pogadał z karuzelą, ale potem był już niezadowolony że mamusia nie przychodzi, więc dostał cyca. Po 4 gdy zasnął odłożyłam go do łóżeczka i po 6 młody jak skowronek wyspany. Dał mi poleżeć do 6:30 i niestety trzeba było do niego wstać. Mamy juz za sobą kilka zabaw i śniadanko. Coś ostatnio nie chce mi za bardzo jeść i zrobił się nieznośny. Jak coś mu się nie podoba to od razu w ryk, a najchętniej by go nosić na rękach. Zapiera się nogami, najchętniej by stał. Inne pozycje jakoś go nie interesują, zastanawiam się nad kupnem chodzika, może będzie mu pasował. Choć nie chciałam go wcześniej kupować. Kaaarola za mało danych, same nudności i częste wizyty w toalecie nie świadczą o ciąży, a co z miesiączką? Spóźnia się. Zrób test, na Kafe się nie dowiesz czy jesteś w ciąży. Ja mdłości dostałam po 6 tc.

Dla aktywnych mam: http://www.dwaplusdwa.pl/ A z perfumów DG Light Blue to klasyka, fajny lekki zapach na co dzień. Channel nr 5 też nie dla mnie. A ostatnio jestem zakochana w Dior Miss Cherie. W ogóle uwielbiam zapachy które mają w sobie nutę jaśminu. Wystarczy ze przeczytam w opisie że wśród składników jest jaśmin wiem że będzie mi się podobał i mogę brać w ciemno. Młody zasypia w łóżeczku, ale jak budzi się nad ranem ląduje ze mną w łóżku, bo najczęściej razem zasypiamy gdy go karmię i już nie chce mi się go odnosić do łóżeczka.

Tak to ja tak się długo męczyłam. Była jeszcze NULA i DO_NULA, one w rezultacie urodziły gdzieś w połowie września. Wczoraj nie pisałam bo byłam masakrycznie zmęczona po moim wyjeździe do pracy. Jak ja dam radę jeździć do pracy codziennie. Mój organizm zupełnie się przestawił. Okazało się że Dyrektor trzyma dla mnie mnie to stanowisko, a osoba która je w tej chwili je zajmuje dostała dekret tylko na miesiąc na tzw. p/o. Ale ja przemyślałam ten awans i sama z niego sama zrezygnowałam. Za dużo musiałabym się poświęcać w pracy i już bym w ogóle mojego malca nie widziała. Obszar do zarządzania obejmuje teren od Kołobrzegu do Elbląga, a trzeba tam się od czasu do czasu pokazać. Trzeba być w pogotowiu na tzw. dyżurach które są w weekendy i święta. Brać udział w różnych komisjach poza godzinami pracy. No i okazało się że sytuacja w tej jednostce którą miałabym zarządzać jest nieciekawa. Niedawno była kontrola i okazało się że było tam wiele nieprawidłowości. Obecny kierownik, którego miałabym być zastępcą dostał jedną szansę by wszystko przywrócić do normalności. Ale on zamiast naprawiać nieprawidłowości pisze tylko donosy na swych zastępców. Także atmosfera napięta. Ja nie mam ochoty na dodatkowe nerwy, nie mam zamiaru odpowiadać za zaniedbania innych. Wystarczy mi stres związany z zostawieniem mojego malucha w domu. Powiedziałam Dyrektorowi, że nie będę mogła być tak dyspozycyjna jak mi się wydawało, że potrzebuje trochę czasu żeby wejść w tryby firmy. Dużo sie przez rok zmieniło: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, regulamin organizacyjny. No i poinformowałam go o przerwie na karmienie. W każdym razie Dyrektor na koniec powiedział że pomyśli o jakiejś niewielkiej podwyżce dla mnie po powrocie. Zaproponował fajny zakres obowiązków, z którym sobie poradzę pracując po 6-7 godzin. Powiedział również że za jakieś pół roku pomyśli o czymś lepszym dla mnie, w przyszłym roku odchodzi na emeryturę szef działu handlowego i może tam byłoby dla mnie miejsce. Wzięłam też sobie jeszcze kilka dni nowego urlopu i wracam do pracy dopiero po świętach. Mam 16 nadgodzin, bedę codziennie odbierać po 1, więc do końca kwietnia w pracy będę po 6 godzin. Jestem zadowolona. Wiem gdzie wracam, dyrekcja tez wie czego się spodziewać. Mąż sobie kolejny raz poradził, tylko dziecko nic wczoraj nie chciało jeść. Ani kaszki, ani deserku, ani obiadku. Nawet jak ja wróciłam po 7 godzinach tylko trochę popił z piersi. Nie wiem czy miał taki dzień, czy po prostu się na Nas obraził. Zmykam bo młody płacze, a mama nie daje mu popisać z ciotkami. Taka niedobra.

TNKS jak szukałam spacerówki, a chciałam mieć ją na wyjazd do mamy i miałam na to 2 dni to siedziałam do 4 nad ranem i czytałam opinie na temat różnych wózków. Normalnie nie mogłam spać. Byłam już zdecydowana na ten co ma Vilia i miałam go zamawiać na adres mamy. Ale znalazłam mojego M&P Porto.

Vilia jakbym o sobie czytała, wszędzie z M musimy razem chodzić: spacer, zakupy. Choć kilka razy na spacer wybrał się sam z małym. A ja przeciez mogłabym cos w domu porobić. Z jego pomocą tez jest tak. Mówię, pozmywasz naczynia po obiedzie( niestety nie mamy przyjaciółki zmywarki) i zamiast od razu powiedzieć ze nie ma teraz czasu - bo przecież gierki w komputerze ważniejsze to kiwa głową. Efekt taki że czekam na to cały dzień, a wieczorem już nie da rady bo pokój małego jest przy kuchni i walenie garami nie wchodzi w rachubę. W rezultacie ja następnego dnia zmywam takie obeschnięte talerze i się wkurzam. A i też się tłucze ranem, musiałam kilka razy zrobić mu awanturę i wreszcie zaczął się zachowywać cicho. Już nie pamięta gdy ja wstawałam rano i zapalałam małą lampkę nocną to miał pretensje kiedy wreszcie wyłączę to światło. A teraz sam zapala światło we wszystkich pomieszczeniach. I nic sobie wieczorem nie przyszykuje. Ja w piątek mam wizytę u gina i chciałbym od niego wziąć to zaświadczenie, ale obok mam zaraz panią pediatrę i nie ma problemu by do niej podejść. Jutro chcę pojechać do pracy i ustalić szczegóły mojego powrotu do pracy.

TNKS tez tak mam... A wiecie ze rok temu 18 marca osiągnęliśmy 100 stronę? A dzis dokładnie rok później jestesmy 500 stron do przodu. Wtedy zbliżała sie połowa ciąży, pierwsze ruchy, oznaczanie płci na USG połówkowym. Ciekawe gdzie za rok będziemy. U Nas pierwsza wiosenna burza...

TNKS przekazałam Twój apel na FB. Mi też zdarzyło się że kafe kazało jakieś słówka przepisywać żeby dodać posta. Mam pytanie do dziewczyn, które wzięły tą przerwę na karmienie. Zaświadczenie od lekarza braliście od gina, czy od ogólnego? Młody dziś dał mi pospać do 1, a potem już przy cycu do rana i po 7 juz całkowicie chłopak się rozbrykał. Ale pobudki robił trochę rzadziej, więc noc nieco spokojniejsza. I dziś zjadł śniadanko, wczoraj nie chciał. Co do reformy też zgadzam się ze gimnazjum to porażka.

Vilia miałam wracać 3 kwietnia. Zgadzam się z Wami dziewczyny, gdyby ta reforma była dobrze przygotowana, gdyby polskie szkoły były przygotowane. Ale robiona na szybko, bez dania możliwościom gminom przygotowania warunków dla dzieciaków. TNKS mój zawsze od 5 ze mną w łóżku kimał, bo tak się budził i już go nie odnosiłam po karmieniu. Ale przedwczoraj pobudka o 22, wczoraj przed północą. I płacz. I cała noc z cycem w ustach, średnio co godzinę pobudka i płacz gdy było inaczej. Zobaczymy jak będzie dzisiaj.

Piękny dzień... Ja też poproszę kilka metrów, tak na jeszcze jeden pokój. I też mam skosy ;) Ale ja bez skosów mam 46 m2 i 3 piętro bez windy :( Antosiowi wychodzą kolejne 3 ząbki, jest nieznośny. Ciągle by siedział przy cycu. Już 2 noce mam nieprzespane, młody śpi ze mną, bo jak się budzi i nie ma cyca w ustach to jest zaraz płacz. W ciągu dnia podobnie. A miałam go odstawiać. Chyba wezmę jeszcze kilka dni nowego urlopu i do pracy wrócę dopiero po świętach.

Był tu na Kafe temat w którym jakaś laska pisała że była dziś na spacerze z 7-miesięcznym dzieckiem w samym sweterku i bez czapki. Czy na południu Polski było dziś rzeczywiście tak ciepło. Ja nie wyobrażam sobie żeby wyjść w marcu na spacer bez czapeczki. Było dziś u Nas na północy ciepło, ale wiał wiatr, a poza tym 15 stopni w marcu to nie to samo co 15 stopni w maju. A taki maluszek leży przecież nieruchomo w wózku. Nie przegrzewam mojego malucha, gdy jesienią pisałyście jak ubieracie maluchy na spacer to nawet zastanawiałam się czy nie ubieram go za cienko. Ale ta laska to przegięcie w drugą stronę. Zoja temat wózków był już wielokrotnie wałkowany, szczególnie w lutym. Nawet dziś o nich pisałyśmy. Cofnij się wstecz i sobie poczytaj.

Ja mam taki śliniak i bardzo polecam: http://allegro.pl/tyimy-sliniak-frotkowy-z-rekawkami-68-74-i2193155837.html Kupiłam od razu 2 - jeden większy, niestety zanim się w niego zaopatrzyłam kilka fajnych ubranek się zaplamiło.

No i już wiem co było Antosiowi. Trzydniówka. Ma wysypkę na brzuszku i pleckach. Wszystko się zgadza 3 dni z temperaturą, dobry humor maluszka i w końcu wysypka. Czytałam, że przejście jej uodparnia na całe życie. TNKS może Twoje maleństwo też ją ma. Co do wózków jeszcze raz wkleje ten co mam: http://allegro.pl/wozek-mamas-papas-porto-navy-i2192682202.html I na razie jestem zadowolona.

Ten szpinak jest już w słoiczkach po 4 miesiącu, więc chyba można, ja już 2 miesiące temu podałam. U mnie w pracy działają związki zawodowe, ja sama trochę się udzielałam, więc raczej przestrzegają prawa pracy. Przynajmniej uprawnienia rodzicielskie są respektowane. Gdy rok temu sporej grupie pracowników kończyły się umowy i nie zostały przedłużone 3 dziewczynom ( dwie były w ciąży, jedna młoda mężatka) to zaraz związki nasłały kontrolę z PIP z zarzutem o dyskryminowanie. W grupie tej byli mężczyźni i kobiety, w tym jacyś panowie mieli kary porządkowe a dziewczyny te po studiach i ze znajomością języków obcych z kwalifikacjami większymi niż pozostali pracownicy. W rezultacie dyrektor się przestraszył i moda mężatka po 3 miesiącach ponownie została przyjęta do pracy, a te dwie dziewczyny po zakończeniu urlopu macierzyńskiego dostały nowe umowy i to na czas nieokreślony. Ja również zauważyłam że stałam się bardziej asertywna po urodzeniu dziecka. Coś mi się należy to o to walczę. Ja też nie wiedziałam że jest coś takiego jak centralny odkurzacz. HJK, te nasze maluchy zrobiły się tak mobilne że już strach zostawić je choć na minutę. Mój co chwilę wchodzi pod szafę. Ostatnio kupiliśmy specjalnie dywan do dużego pokoju, bo koc to był za mały obszar dla Antosia. Co chwilę lądował poza, a raz się na naszych oczach obrócił z brzuszka na plecy i przywalił tyłem głowy w panele. Od razu pojechaliśmy do sklepu i mimo że nigdy dywan nie był w planach od razu sie na niego zdecydowaliśmy.

A i jeszcze te 2 dni z art. 188 KP. Trzeba złożyć pracodawcy oświadczenie że się będzie z nich korzystało, a współmałżonek z tych uprawnień nie korzysta. Ja już to zrobiłam. To taki urlop na żądanie, pracodawca nie może Ci odmówić jego udzielenia. A jeśli w danym roku nie wykorzystasz ich to Ci przepadają. Warunki są trzy: 1. posiada się dziecko do lat 14; 2. złożyło się stosowne oświadczenie; 3. tylko jeden z rodziców może korzystać z takiego uprawnienia.

I jeszcze warto pomyśleć o obniżeniu wymiaru. Ma się wówczas ochronę przed zwolnieniem. Szczególnie dotyczy to dziewczyn, które wiedzą że dostaną wypowiedzenie po powrocie do pracy. Składamy wniosek i pracodawca nie może Nas zwolnić. Art. 1867. 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 2. Wniosek, o którym mowa w 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Art. 186 8. 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ja myślę o przejściu na 7/8 etatu i wzięciu tej dodatkowej godziny na karmienie. W sumie będę chodzić na 6 godzin. U mnie w firmie, w moim dziale też mamy nadgodziny, do odebrania w późniejszym czasie. Ale mam zamiar złożyć takie oświadczenie że będę korzystać z uprawień z Art. 178 2 KP że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. I wówczas nikt nie zmusi mnie do siedzenia po godzinach, a potem z wielką łaską jak się potrzebuje jakieś wolne za te nadgodziny to Ci je udzielają.

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Kodeks pracy: Art. 178. 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Art. 179. 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. 3. Przepis 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego. 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę. 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy. Art. 183 2. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Art. 187. 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.