luka27

my tez odpisujemy to co nam jest potrzebne papier,ręczniki mydełko itp.

dziewczyny była któraś z was w ciąży i pracowała jeszcze przez jakiś czas?

no a tym bardziej teraz jak mamy całą paletę wody ustronianki to możecie kupować i pić do woli bo u nas jak my nie kupimy to klienci wcale bo nawet na nią nie patrza a jak patrzą to z uśmiechem wiadomo jakim:)

do koniec pieśni :wsporniki to jest takie coś małe brązowe na którym nakładasz półke są wsporniki jedynki na jedną pólke,dwójki na dwie pólki i trójki na trzy półki.ja też niemam regałów przyokiennych ale podejrzewam że to są takie regały gdzie od strony okna niema żadnej ścienki tak myśle ja oddaje wszystkie wózki jakie mam i gościu zabiera bez niczego i niemam zamiaru czekać aż będe miała 6 wózków bo ja niemam gdzie tego trzymać nieweim kto takie głupoty z tymi wózkami wymyśla

u nas sie sprzedały co do jednego

To ciekawe nic nie slyszalam o regionalnych ze do sadu maja isc no i dobrze niech ida!ja pralam i moja nie farbowala

my mamy z tym dobrze że jest klimatyzacja:)współczuje tym co jej nie maja masakra w te upały

u nas głównie to proszki sie sprzedawały a na to badziewie mr.house nikt nawet nie spojrzał!

ja jeszcze nie mam wypłaty

A takie nocki ze na niektorych sklepach wymieniali oswietlenia a ze robili to w nocy to musza zaplacic za nocna zmiane przewaznie kierownik siedzial do 3-5rano

A takie nocki ze na niektorych sklepach wymieniali oswietlenia a ze robili to w nocy to musza zaplacic za nocna zmiane przewaznie kierownik siedzial do 3-5rano

A takie nocki ze na niektorych sklepach wymieniali oswietlenia a ze robili to w nocy to musza zaplacic za nocna zmiane przewaznie kierownik siedzial do 3-5rano

A takie nocki ze na niektorych sklepach wymieniali oswietlenia a ze robili to w nocy to musza zaplacic za nocna zmiane przewaznie kierownik siedzial do 3-5rano

Ciekawe jak za nocki wyplacili?slyszalyscie o dostawach?ma ktos jakies info na ten temat?

Ciekawe jak za nocki wyplacili?slyszalyscie o dostawach?ma ktos jakies info na ten temat?

a w jakim banku masz?

no właśnie ja też wysłałam sms ale nie doszedł pewnie na wyłączony tel bo przeciez pracuje do 16.00:)

do kps a o która dzwoniłaś bo ja dzwoniłam ale nikt nie odbierał i napisałam sms

DZWONIŁ KTOŚ DO EMANUELI?

Jeżeli podczas kontroli Urzędu Skarbowego okaże się, że strony powinna łączyć umowa o pracę, a nie umowa cywilnoprawna, to o ile wystąpi niedopłata z takiego tytułu, pracodawca będzie musiał dopłacić zaległy podatek wraz z odsetkami za zwłokę.

Również ZUS może zakwestionować prawidłowość stosowania umów cywilnoprawnych. Jeżeli podczas kontroli ZUS stwierdzi, że zawarte umowy cywilnoprawne niepodlegające ubezpieczeniu społecznemu w rzeczywistości powinny być umowami o pracę, pracodawca będzie miał obowiązek zapłaty zaległych składek. Błędne zakwalifikowanie umowy może rodzić również konsekwencje podatkowe. Podstawowa różnica w opodatkowaniu wynika z odmiennej regulacji w zakresie kosztów uzyskania przychodu. Zasadniczo pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodu w zryczałtowanej wysokości 111,25 zł lub PLN 139,06 zł. Dla umów cywilnoprawnych stanowią one natomiast 20 proc. uzyskanego przychodu, a wypadku korzystania z praw autorskich stawka zwiększa się do 50 proc.

Kodeks pracy wprowadza zakaz zastępowania umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi. Bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony, będzie ona traktowana jak umowa o pracę jeżeli będzie spełniała warunki określone w kodeksie pracy, tzn. pracownik zobowiąże się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, natomiast pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.Dla odróżnienia poszczególnych umów ważna jest zatem ich treść, a nie nazwa jaką nadały jej strony. Jeżeli w treści umowy cywilnoprawnej będą elementy charakterystyczne dla umowy o pracę, to osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy będzie mogła wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. Umowa zlecenia ma wiele cech wspólnych z umową o pracę. Obie umowy określane są jako umowy starannego działania, ponieważ wynagrodzenie przysługuje za samo działanie, a nie za jego rezultat. Dla umowy zlecenia charakterystyczna jest swoboda zleceniobiorcy w organizowaniu swojego czasu pracy. Inaczej jest w przypadku umowy o pracę, gdzie pracownik ma obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych i przestrzegania ustalonego w zakładzie czasu pracy. Umowa o dzieło, w odróżnieniu od umowy o pracę oraz umowy zlecenia, jest umową rezultatu. Oznacza to, że czynności osoby przyjmującej zamówienie powinny doprowadzić do powstania konkretnego efektu (dzieła), np. namalowanie obrazu, sporządzenie projektu, wykonanie tłumaczenia. Z tego względu niektóre czynności, np. obsługa sekretariatu, w ogóle nie mogą być przedmiotem umowy o dzieło, ponieważ trudno w tym wypadku mówić o końcowym efekcie umowy. Zawieranie umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może ukarać pracodawcę mandatem karnym w wysokości do 2 tys. zł, a w określonych sytuacjach do 5 tys. zł. Jeżeli sprawa zostanie skierowana do sądu możliwe jest wymierzenie kary grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

no właśnie co ona może wiedzieć o naszej pracy i o sklepach!!

teraz to każdy dzień to będzie niepewność!nie wiadomo kogo się teraz spodziewac na sklepie pewnie będą jeżdzic jacyś anonimowi ludzie od kilniewskiego i będą obserwować i kontrolowac sklepy naprawde po tym co sie dzieje to odchodzi ochota od pracy!a wie ktoś czy pan J.pracuje czy też mu dali wypowiedzenie?

my takie info dostaliśmy dzisiaj!