Agnieszka9876

Gość Słowo „troglodyta” padło w szerszym kontekście, bo dotyczyło zachowań w internecie a ten jaki jest chyba wszyscy już wiedzą. Kafeteria żadnym pozytywnym wyjątkiem niestety nie jest. Spośród 496 moich postów w tym wątku wydłubałaś jedno i w oparciu o tak zebrany materiał dowodowy podtrzymujesz swoje oskarżenie. Czy Ty naprawdę uważasz, że używanie w każdej sytuacji języka będącego wzorcem pięknej polszczyzny przynosi pożądany skutek? Tak? To spróbuj tak przemówić do żula ,który ma ochotę na twoją torebkę i za chwilę zabierze się do realizacji swojego „szlachetnego” planu.. Jak mawiał klasyk "nie nazywajmy szamba perfumerią" ,bo to jest dopiero obłuda (vide zachowania polityków). Wystarczy, że zmienisz punkt widzenia, a to w jaki sposób postrzegasz wiele spraw ulegnie całkowitemu przewartościowaniu.

melody16, Stawiasz zarzuty strzelając ze ślepej amunicji. Jak już wcześniej,ktoś napisał, zarzuty ,żeby dały się obronić muszą mieć potwierdzenie w faktach a u ciebie same ogólniki..W związku z tym: 1. Daj konkretne przykłady "niemiłych określeń" 2.Przytocz przykłady "obłudnej twarzy",która się według Ciebie wyłania z naszych wypowiedzi. Udzielając odpowiedzi dobrze zwracaj uwagę na cały kontekst użytych słów bo bez tego wnioski będą błędne.

iskra_boża, Podzielam twoje spostrzeżenia.Zauważyłam ponadto,że ci najbardziej roszczeniowi troglodyci są jak przysłowiowe meteoryty-znienacka się pojawiają i jeszcze szybciej znikają traktując forum, jak to słusznie kiedyś zauważyłaś ,jak infolinię ,której pracownicy mają zakichany obowiązek a nie tylko dobrą wolę.

Mam test dla wszystkich ,którzy w Internecie na każdego z lubością wylewają pomyje. Stań przed lustrem i zadaj sobie jedno pytanie: Co pozytywnego zrobiłam/zrobiłem (poza codzienną dużą kupą), do czego w życiu doszłam samodzielnie z czego mogę być dumna? Pewnie odpowiedzi są dla ciebie niewesołe i to jest powód,dla którego w Internecie plujesz na wszystkich którym w życiu udało się zrobić coś sensownego. Należysz do tej licznej grupy, która wykazuje się "odwagą" obrzucania błotem innych tylko wtedy, gdy jesteś dobrze schowana/schowany w swojej „dziupli” za monitorem. ...I nic nie zmienisz! To taka gmina!...

ewaLa, Odpowiem nie wprost ,najkrócej jak potrafię. Jeśli wśród setek tysięcy użytkowników n.p. jakiegoś modelu samochodu trafi się kilkanaście egzemplarzy , które stwarzają poważne problemy,to z pewnością tą informację odnajdziesz w internecie. Pozostała ,przytłaczająca ilość zadowolonych posiadaczy pisać nie ma o czym i dlatego ich pochwał w necie nie ma.. W stosunku do pielęgniarek pracujących w UK jest analogicznie.

lukaaa9999, Nikt od Ciebie nie oczekiwał składania samokrytyki lub tłumaczenia się w żadnej formie. Przedkładając ,jak piszesz,"pójście na spacer i do pracy" nad chęć przyswojenia sobie maleńkiego zakresu ogólnodostępnej wiedzy z jednoczesnym oczekiwaniem ,że ktoś z forum to zrobi za Ciebie podstawiając efekt swojej pracy pod Twój nos ,sorry, pozytywne w odbiorze nie jest..

witaj Aska5678 , Miło ,że ostałaś się wśród żywych :) Dobrze,że nie odsunął Cię od wykonywania obowiązków.Lepiej by było,żebyś zbadała,czy obowiązujące w twoim domu procedury ,tak jak pisała Iskra ,nie stoją w sprzeczności z tym co zrobiłaś.Jeśli tak to zanim złożysz rezygnację przepracuj jeszcze klika dni .To w tym celu ,żeby bezpodstawna stała się próba ukarania ciebie za "rażące zaniedbanie". Gdyby przyjął taką kwalifikację to musiałby cię "z bomby zawiesić".Jeśli tego nie robi,to sam sobie "wytrącił oręż z rąk". Przeczytaj ponownie mój poprzedni dłuuugi post i zadecyduj co można z niego zastosować w twoim przypadku. Tam jest kompendium niezbędnej wiedzy,żeby nie dać się w coś wrobić.. Jest jeszcze inna alternatywa. Złożenie rezygnacji,co oczywiste,nie oznacza, że zablokujesz mu tym próbę zrobienia Ci jakiegoś świństwa. Rozważ pójście do swojego GP i sugestywne opowiedzenie mu o wszystkich "twoich" lawinowo nasilających się dolegliwościach z których on wywnioskuje, że albo już cierpisz na depresję albo jesteś od niej o krok. Na takie dictum nie pozostanie mu nic innego jak dać Ci długoterminowe zwolnienie,bo zbagatelizowanie tego przez GP możne być podstawą do twoich roszczeń finansowych od niego (jego ubezpieczyciela) w przyszłości,gdybyś rzeczywiście poważnie zapadła na zdrowiu. Po prostu musisz walczyć ich bronią-sami się złapią we własne procedury.Za pierwszym razem zwolnienie możne być krótkie,ale powinnaś pójść przed jego końcem ponownie i poinformować go,że poprawy nie ma..Zwolnienie na 100% przedłuży a może nawet wysłać cię do specjalisty :). W NHS za zwolnienia płacą 100% przez nawet 6 miesięcy,więc zdarza się ,że pielęgniarki siedzą na maxa na zwolnieniach. To jest opcja p.t. "na noże". Zaleta jest taka,że do momentu rozwiązania współpracy nie będziesz się już musiała z nimi męczyć a wada taka,że możesz mieć duże problemy z referencjami.

iskra_boża, Nie wszystkie zgłoszone "nieprawidłowości" dają się udowodnić po jakimś czasie-to fakt.. Nie rzecz tylko w tym,żeby nieprawidłowości zgłosić, ale także w tym,żeby np. z dokumentacji tworzonej m.in przez Ciebie bezspornie wynikało,że poważne problemy są . Głupi manager często nawet nie czyta raportów, z których wynika nawet wprost ,że nie przeciwdziała łamaniu prawa i obowiązujących standardów. CQC równolegle przesłuchuje managera zgodnie z otrzymanymi informacjami i jednocześnie zabezpiecza dowody pod postacią wspomnianych raportów. NALEŻY PISAĆ do raportów wszystko to co jest nie tak za co odpowiada manager.To jest Twoja swoista "polisa ubezpieczeniowa". W przypadku,gdy się coś stanie a żadnych tego typu śladów w papierach nie ma manager w obronie swojej d..y z premedytacją zwali całą winę na pielęgniarkę.

iskra_boża, "Policies and procedures" czegokolwiek by nie dotyczyły nie są i nie mogą być wyrocznią. ZAWSZE najwyżej w hierarchii ważności stoi zdrowy rozsądek pielęgniarki, która ostatecznie podejmuje najlepszą jej zdaniem w danej chwili decyzję i bierze za nią odpowiedzialność. Nie wszystkie sytuacje mogące zaistnieć da się opisać pod postacią policies and porocdures i sztywne ich trzymanie się w każdej sytuacji mogłoby prowadzić sytuacji co najmniej niebezpiecznych. Skoro Aska5678 uznała, że w opisywanym przypadku manager pw trybie cito powiadamiany być nie musi a dodatkowo nikomu nic złego z tego powodu się nie wydarzyło to oznacza,że podjęła decyzję prawidłową .

Jeśli się chcesz zwolnić to w takiej firmie jak obecna Twoja przed złożeniem wypowiedzenia absolutnie NIKT nie może o tym wiedzieć,bo to może się skończyć tak jak to masz teraz. Szukają na ciebie haka,żeby cię ukarać z wpisaniem do akt. Aplikując do nowej pracy obecny pracodawca musi powiadomić tego nowego,że miało miejsce ukaranie a wtedy mogą Cię nie zatrudnić.. Info o ukaraniu przedawnia się po roku co oznacza,że będą Cię trzymać "za gardło" przez rok i w ten sposób myślą, że będą mieli pielęgniarkę-niewolnika. Oni mają takie nawyki z przeszłości,ale są przeważnie mniej inteligentni od Polaków ,więc nie każda pozycja jest stracona.

Jeśli uznasz,że chcą Ci zrobić krzywdę zgłoś to do CQC. Może być anonim. Oni "zajmą" się nimi profesjonalnie. Kontrola z CQC to fachowcy składający się przeważnie z pielęgniarek, które doskonale te sprawy znają i nic ich uwadze nie ujdzie. U nas ktoś doniósł do CQC ,że jest zbyt mało personelu i tuż po kontroli wyrzucili z hukiem managera oraz musieli przyjąć dodatkowo 9 pielęgniarek na każdą zmianę. Chyba dobrze przeczuwałam,że chcą Cię zatrzymać na siłę.. Zabezpiecz raporty,które mogą ci w czymś pomóc a także wszelkie dowody na ich bezprawne działania.Działaj profesjonalnie. myślę że Iskra_boza też będzie Ci miała co nieco do powiedzenia,bo też "ćwiczyła" już takie g..wno

Aska5678, Jeśli chce wszcząć śledztwo to powinien Cię zawiesić w czynnościach i "dla jego dobra",poinformowawszy Cię o tym, odesłać do domu. Ta sprawa wygląda mi na jedną z tych co to poprzez nałożenie pod byle pretekstem na pracownika jakiejś kary(nagana,upomnienie) próbują go w ten sposób przytrzymać w pracy aż do czasu ,gdy taka kara ulegnie zamazaniu (chyba rok). On decyduje,czy coś z tym robić czy nie i on bierze pełną odpowiedzialność za ewentualne tego skutki ( brak pielęgniarki). Jak upiera się przy śledztwie to niech sobie bierze pielęgniarki z agencji-jego sprawa. Widać ,że facet głupi to i może próbować wyciągać głupie wnioski ze sprawy ,która jest bzdurna. Przy każdej okazji zawsze mówię ,że warto dla swojego spokoju zapisać się ( kilkanaście funtów abonamentu) do kancelarii prawnej, która broni w takich sprawach pracowników. Samo poinformowanie o tym,że wyznaczyłaś swojego pełnomocnika w osobie prawnika działo "otrzeźwiająco" na idiotów, bo często z myśliwych stają się zwierzyną, czyli "wiadomo jak się zaczyna ,ale nie wiadomo czym się skończy... Osobiście znam sprawę ,w której manager oskarżył pielęgniarkę a docelowo skończyło się to wyrzuceniem z pracy managera..

gość86 , Każdy szpital jest na swoim rozrachunku i to ile płaci za nadgodziny i czy w ogóle one są zależy od konkretnego przypadku (oddziału). W razie czego są jeszcze agencje, w których zawsze możesz sobie coś "dostukać".Jeśli chodzi o zarobki w szpitalu NHS to pracując w systemie zmianowym będziesz zarabiała mniej więcej tyle netto ile masz zapisane w kontrakcie brutto.

happynurse1986 , Moje szczere gratulacje z powodu otrzymania oferty z NHS. Śledziłam twoje poprzednie wypowiedzi, które były przesiąknięte nadmiernym pesymizmem. Mam nadzieję,że teraz to wszystko zmieni całkowicie Twoje podejście do życia.. Wkrótce się przekonasz, że tam pracują osoby całkiem odmienne od tych z którymi pracowałaś u dziadków.

gość, odpowiedź na swoje pytanie znajdziesz na stronie 116-całkiem niedaleko..