Agnieszka9876

GP to lekarz pierwszego kontaktu/rodzinny/. Każdego przypadek jest inny (w sensie doświadczenia w zdobywaniu pracy),ale ja nie słyszałam o tym ,żeby jakiś emigrant dostał pracę na ICU bez doświadczenia pielęgniarskiego w UK.

To wszystko prawda.Jeśli pracowałaś w PL i napisałaś o tym w twoim CV to najprawdopodobniej wyślą tam odpowiednie formularze z prośbą o referencje. Może być i tak ,że w polskim szpitalu nie będą mieli bladego pojęcia co otrzymali z UK (język angielski) i wywalą to do kosza a Ty będziesz w nieskończoność czekać na przyjecie do pracy..

Dających radość i odpoczynek nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia, rodzinnej atmosfery w otoczeniu bliskich , wielu wspaniałych prezentów pod choinką oraz realizacji planów tych "na jutro" i tych odleglejszych.

emmetroad, To co napisałaś jest kwintesencją wiedzy,którą każdy kto "nie szuka guza" musi sobie przyswoić..

emt81 Teraz ,po zapoznaniu się na miejscu jaka jest sytuacja z personelem pielęgniarskim w nursing home, wiesz dlaczego byli tak zdesperowani poszukując pielęgniarki do pracy poza UK :) .Dodam od siebie ,że bez pielęgniarek taki dom nadaje się do zamknięcia a to oznacza katastrofę finansową dla właściciela... już wkrótce dowiesz się i to dlaczego jest tam aż tak źle z pielęgniarkami. Pamiętaj,że nikt nie może Cię zmusić do brania nadgodzin. O wszystko pytaj oraz pilnuj ,żeby wszystko co trzeba było w papierach. Kontrole z CQC lubią zaglądać w dokumenty. Jeśli coś znajdą to mogą próbować zrobić z Ciebie kozła ofiarnego. Nigdy nie rozmawiaj z personelem o swoich planach na przyszłość.Taką wiedzę mogą wykorzystać przeciwko tobie (w odpowiednim momencie) i bardzo Ci tym zaszkodzić.. Nie pozwól sobie wskoczyć na głowę pomocom pielęgniarskim - z pewnością będą próbowały to zrobić testując Cię na ile mogą sobie pozwolić..I nie chodzi o to,żeby im czasem w czymś nie pomóc ale o to żeby wykonali wszystko to co do nich należy. Nie daj się wciągać w żadne plotkowanie lub "koalicje" oraz miej "oczy dookoła głowy":)

WALCZACAZWIATRAKAMI, W UK nie ma czegoś takiego ,jak podatek federalny jako danina zależna od wysokości dochodów.Tutaj (UK) obowiązkowo potrącają ci 20% jako zaliczkę na podatek dochodowy . Oprócz tego oczywiście insurance.. Czy twoje 150 CAD to dużo czy mało nie wiadomo, bo trzeba by to odnieść do kwoty brutto.. emt81. Moje szczere gratulacje z powodu radykalnych kroków jakie ostatnio podjęliście .Pamiętaj,że co cie nie zabije to cie wzmocni. Opisuj w miarę wolnego czasu swoje wrażenia.Może się to komuś przyda...

tu znajdziesz to o co pytasz http://www.hmrc.gov.uk/childbenefit/index.htm

emmetroad, dzieki za odpowiedź, W międzyczasie , trochę nieudolnie zerknęłam na aktualnie oferowane zarobki dla pielęgniarek w nursing home w IE. Z tej,jak zaznaczam pobieżnej i na prędze zdobytej wiedzy wynika,że aktualnie płacą pielęgniarkom do 32000 do 37000 Euro brutto.Może być i tak,że płace oferowane face to face są nieco wyższe od tych z internetu.. W największym uproszczeniu przyjmując dolny zakres zarobków otrzymasz 1860 Euro netto a gdy przyjmiesz kwotę z górnego pułapu 2160 Euro netto. Polacy pojawiający się tam na rynku pracy oczywiście nie "załapią się" na górny pułap stawek,co chyba oczywiste.. Ja oczywiście nie twierdzę ,że Ty nie zarabiasz swoich 2700 netto,ale taka kwota nieosiągalna jest dla kogoś ,kto nie wypracowuje nadgodzin i komu nie przysługują żadne ulgi podatkowe (o których wspomniałaś),czyli większości Polaków. Ponadto trzeba wiedzieć korzystanie z ulg i innych przywilejów podatkowych przez osoby,które myślą w przyszłości o otrzymaniu paszportu Republiki Irlandii skutkuje tym,że taki wniosek będzie odrzucony z uwagi na korzystanie z ulg ..Tak przynajmniej jest w UK.

NURSERr Łódź, W pierwszej pracy potrącają łącznie ok 30% .Na to się składa zaliczka na podatek dochodowy (20%) oraz składka na Twoje ubezpieczenie (emerytalne,zdrowotne i... być może coś jeszcze). W kolejnych pracach zaliczka na podatek rośnie do 25%,bowiem Inland Revenue zakłada ,że jesteś 'krezusem" i przekroczysz próg 30-to procentowego dochodu. Po zakończeniu podatkowego roku obrachunkowego (30 kwiecień) skarbówka sama Ci wyliczy twój podatek należny (tutaj nie składa się żadnych PIT'ów) a ewentualną nadpłatę zwróci Ci za pośrednictwem listonosza pod postacią czeku. W sprawie wypełniania formularzy do NMC niech się wypowiedzą te ,które niedawno to robiły-są bardziej na bieżąco...

emmetroad, ....."tak prawde mowiac nie oplaca sie za duzo pracowac".... To co piszesz brzmi jak wypowiedzi moich angielskich koleżanek,które za skurczybyka nie potrafią skumać tego ile zapłacą podatku i dlaczego..One sa święcie przekonane,że jak osiągniesz pułap np 30% podatku to te 30% zapłacisz od wszystkich swoich zarobionych pieniędzy od początku roku a prawda jest taka,że te 30% zapłacisz tylko od kwoty zarobków powyżej tego progu...

emmetroad, Przeczytałam twój post na temat zarobków i kosztów życia w IE. Jesli zsumować podane przez Ciebie koszty życia (1200E) + to co można "lekko odłożyć" (1500E) wychodzi mi 2700 Euro Netto co daje pensję brutto bez nadgodzin jakieś 3850 Euro.Zakładając,że Twój kontrakt jak pielęgniarki w Nursing home opiewa na 160 godzin/miesiąc to po przeliczenia za jedną godzinę płacą Ci 24 Euro brutto. Przeliczając wyliczone zarobki w IE na funty brytyjskie daje to kwotę 3120Ł W UK pielęgniarka w Nursing Home zarabia ok 12Ł brutto co daje miesięcznie 1920 Ł... Z porównania wynika,że pielęgniarka w IE jest prawdziwym krezusem ,bo zarabia o 63% więcej jak pielęgniarka na analogicznym stanowisku w UK. Czy mogłabyś się do tego jakoś ustosunkować i ewentualnie wskazać mi błąd w tym wyliczeniu?? pozdrawiam Agnieszka

NURSEr Łodz, D wyżyn zarobków w UK lub w jakimkolwiek innym kraju przed tobą długa i ciernista droga a założony cel niepewny.. Lepiej skonstruuj sobie do wykonania plan "minimum" i uzbrój się w cierpliwość i pokorę.Wówczas będziesz miał mniej rozczarowań i tak szybko nie "opadną ci skrzydełka".Tutaj nikt na ciebie nie czeka, a jeśli już się pojawisz to będziesz musiał na każdym kroku udowadniać,że jesteś lepszy od innych.Wtedy przy odrobinie szczęścia będziesz miał szanse osiągnąć cel "maksimum"..

NURSEr Łodz, Nie ma zakazu pracy u konkurencji . W UK podejście do pracy jest takie,że możesz pracować nawet w 10-u miejscach po kilkanaście godzin jak pracodawcy i tobie to odpowiada. U mnie jest tak,że nie mogę przychodzić do "mojego" stałego miejsca pracy na dyżury jako pracownik agencji,ale do szpitala "za rogiem" już tak. Twoje pytania w lwiej części dotyczą wysokości zarobków.Musisz wiedzieć ,że przychodząc "znikąd" do UK ZAWSZE startujesz z najniższego pułapu wynagrodzeń. No chyba,że jesteś Panem anestezjologiem złowionym przez headhunter'a na zlecenie jego klienta.Wówczas miałbyś murowane 130k/year. W związku z powyższym ma twoim miejscu skupiła bym się na tym jak zdobyć pracę a nie na tym ile maksymalnie zarobię. Tutaj dobra praca nikogo nie szuka. Na ICU o jedno wolne miejsce walczy często kilkadziesiąt osób...

emmetroad, Nie znam rynku prywatnych szpitali,ale z pewnością nie obowiązują tam zasady wynagrodzeń z NHS. Podobno trochę lepiej płacą ,ale zabezpieczenia socjalne są o wiele gorsze. Ogólnie NHS ma lepsze notowania... Jest to największy pracodawca w UK - każdy rząd musi się z nim liczyć i w związku z tym zawsze są bardzo ostrożni ,gdy chodzi o zakusy na odebranie jakichś przywilejów..

NURSEr Łodz, Band 5 to może być "pielęgniarka z rejestracji" ,która niekoniecznie coś umie jak również pielęgniarka z miejsc,której nie zastąpi nikt z "zewnątrz". Gratyfikacją za odpowiedzialne i wymagające ponadprzeciętnej wiedzy odcinki są wysokie stawki za overtime (jednakowe dla wszystkich) , relatywnie szybsza ścieżka awansu oraz łatwość zdobycia pracy dla osób z dużym doświadczeniem zawodowym. Nie da się przeskoczyć ( nie znam takich przypadków) kolejnych szczebli hierarchii zawodowej. A czy w Polsce można od razu zostać naczelną pielęgniarką albo dyrektorem ??

NURSEr Łodz, Podam przykład. Są stanowiska które wymagają bycia na Band 6 albo wyższym. Jeśli np ktoś się zwalnia lub odchodzi na emeryturę to pracodawca ogłasza konkurs na obsadzenie tego wakatu. W pierwszej kolejności taka osoba poszukiwana jest wśród pracowników szpitala a ogłoszenie o naborze trafia na tablicę ogłoszeń i do internetu na stronę internal NHS czyli lokalną. Jeśli rekrutacja wewnętrzna zakończy się niepowodzeniem ogłoszenie o naborze trafia na ogólnokrajową stronę NHS. Gdy komisja wybierze kandydata,który jest "tylko" Band 5 to mogą mu zaproponować to stanowisko o ile uzupełni brakujące szkolenia. (gdy są one niezbędne)

NURSEr Łodz, Na ICU nie ma zmian 12-godzinnych .Godziny dnia i nocy się ze sobą "zazębiają" ze względu na to,że trzeba mieć czas na przekazanie sobie pacjentów.Te godziny tez są płatne i wliczone "w etat". W takim systemie pracy przy etacie wynoszącym 160 godzin masz 17 dni w miesiącu wolnego,więc nie bardzo rozumiem co masz na myśli pisząc "czy można pogodzić..."

NURSEr Łodz, Angielskich ksenofobów niewiele interesuje doświadczenie poza UK,więc dla nich jesteś taki ,jak byś doświadvzenia nie miał.Zresztą i tak są tutaj inne procedury,bywa,ze także urządzenia więc i tak zaczynałbyś,jak każdy nowo przyjęty od wielotygodniowych szkoleń.Do pracy na ICU przyjmują także osoby "do przyuczenia" czyli beż doświadczenia ,ale wtedy na jedno takie miejsce zgłasza się naprawdę wielu chętnych.. W UK bardzo powszechna jest praca dorywcza poprzez agencje.Bywa,że taka praca dorywcza de facto jest praca stałą (kontrakt )Po prostu,gdy jakiś szpital ma braki w personelu to dzwoni do agencji a ta dostarcza szpitalowi personel o jaki prosi.. Na ICU agencje nie posyłają do pracy osób bez udokumentowanego 2-letniego doświadczenia na ICU.. Tak więc aż tak różowo nie jest -trzeba swoje przecierpieć.. Siatka płac w NHS UK podzielona jest na grupy od Band 1 do band 9 Najniższa grupa zaszeregowania dla pielęgniarki to Band5. W ramach tej grupy mozna zarobić od 21176 do 27627.Zarobki w ramach danej grupy zależą głównie od stażu pracy ( kwalifikacji zawodowych). Awans do wyższej grupy wiąże się z koniecznością odbycia ponownej rozmowy kwalifikacyjnej ( procedura jak pierwszego przyjmowania się do pracy). Wyższe grupy to oczywiście inne stanowiska i większa odpowiedzialność. I tak np band 9 zarezerwowany jest dla osób z wysokiego szczebla managementu. (np pielęgniarka naczelna lub osoby za ścisłego kierownictwa szpitala).

Nie mam szczegółowej wiedzy na temat kosztów funkcjonowania ,jakie ponosi przeciętny nursung home .Wiem natomiast ,że każdy z ich rezydentów płaci średnio 700- 800 Ł tygodniowo. Oczywiście są domy,gdzie płaci się 1200 i więcej tygodniowo.Wszystko zależy od standardu i miejsca. Trochę więc się dziwię z powodu tego "finansowego zaciskania pasa" skoro każdy z tam mieszkających płaci miesięcznie po przeliczeniu 16 000 zł (szesnaście tysięcy złotych )

care asss, Wygląda wiec na to ,że "moja" studentka trochę naściemniała... A co do pierwszej pracy to trochę dziwne,ale kto inny mi mówił,że jest taki rządowy program "pierwsza praca" dla pielęgniarek i wszyscy objęci tym programem w NHS pracę mają zapewnioną..

Od 3 tygodni ,oprócz normalnych zajęć, jestem tzw mentorship dla studentki trzeciego roku pielęgniarstwa.,która odbywa mega długie praktyki na ICU .Wczoraj pytana o przyszłą pracą powiedziała między innymi,że wszyscy absolwenci pielęgniarstwa w UK mają ustawowo zapewnioną pracę w szpitalach. Jako ciekawostkę dodam,że praktyki studenckie są płatne,ale to nie student płaci, tylko szpital -500 funtów miesięcznie..

Chyba we wszystkich byłych koloniach Brytyjskich Angielski jest językiem wykładowym w szkołach oraz językiem urzędowym. Żaden lekarz pochodzący z Indii nie ma kłopotów z angielskim ,bo obcuje z tym językiem praktycznie od dziecka. Czymś całkiem innym jest często ich kiepski akcent. ..

ciąg dalszy.. Istnienie przepisu nakazującego zatrudnianie wyłącznie obywateli UK byłoby aktem czysto rasistowskim ,a jego praktyczne stosowanie czystym rasizmem,który z racji wielokulturowości UK jest tępiony z całą mocą prawa. przepis taki byłby natychmiast zaskarżony i w ekspresowym tempie wycofany...

emt81 i pozostali przerażeni Z ciekawości szukałam potwierdzenia informacji ("... wszedl przepis ze w pierwszej kolejnosci zatrudniaja osoby ktore sa obywatelami Irlandii i nie maja prawa zatrudnic na dane miejsce obcokrajowca jezeli maja aplikacje tubylca na to samo stanowisko....") przekazanych przez 'iska7" kilka postów powyżej. Efekt moich poszukiwań jest żaden-żadnego potwierdzenia nie znalazłam....W sprawie,o której napisała "iska7 ' sądzę ,że nie chodzi o żaden oficjalny przepis ,ale o niepisaną praktykę popierania "swoich".. Jeśli tak jest rzeczywiście,to coś takiego funkcjonuje tutaj już od "niepamiętnych lat" a praktyka wyłaniania zależy tylko od komisji rekrutacyjnej i jej "preferencji". Zapewniam Was,że poważnych firmach kryterium narodowości ,jeśli w ogóle jest brane jest pod uwagę, to wyłącznie wtedy ,gdy mają równorzędnych kandydatów pod względem przygotowania zawodowego. Komisja rekrutacyjna ocenia każdego kandydata pod względem przydatności na danym stanowisku. Narodowość nie mieści się w kryterium "przydatność"...

emmetroad, "walczacazwiatrakami" z tego forum jest w Kanadzie.Ona Ci przedstawi sprawy ,które Cię interesują tak jak się je widzi "face to face". Wszędzie dobrze,gdzie nas nie ma....