deko
Zarejestrowani-
Zawartość
0 -
Rejestracja
-
Ostatnio
Nigdy
Wszystko napisane przez deko
-
nie nie, odzwyczaic to sie zawsze ciezko, no moze inaczej do dobrego to sie szybko przyzwyczajam a ciezko mi sie oddzwyczaic:)
-
nie ma zsdnego fajnego filmy w TV, ale spac to mi sie nei chce:)
-
a bo ja sobie siedze w takim miejscu gdzie zimno , pewnie jak pojde na gore, to bedzie za goraco:D ale tutaj zawsze jest chlodno jak na polu upal:D
-
hehe ja sie juz przyzwyczailam ze nie musze, choc to juz tak krotko:P ale i tak dobrze, choc nie wiem czy sie nie przyzwyczaje, i bede tesknic:P chyba sie za szybko przyzwyczjam:D:P
-
no to moze pamietasz o tym ze w tym roku nie miales:P?
-
to ciekawe jakmaja rozwiazny ten problem Twojego urlopu, moze zapomniales ze wykorzystales:P
-
hehe bo w papierach maja czysto, a to trrzeba by zrobic podstep:P
-
tzn w ciagu roku masz 26 dni uropu w tym 10 dzien w dzien - dawne wczasy pod grusza.. czyli wliczajac soboty i niedziele wychodzi 14 dni. tak ale sadze ze jesli o urlop chodzi to licza wam 5 dni a soboty i niedziele sa wolne (jako urlop bezplatny niejako) wiem, ze zycie weryfikuje, ale takie sa przepisy, i pewnie dlatego ze je lamia wpadla inspekcja pracy.
-
Ato ze masz niewykorzystany, a w harmonogramie byles zapisany to nie znaczy ze po niewykonaniu harmonogramu urlop Ci przepada. Nic z tych rzeczy urlop dalej Cię obowiązuje. Nawet napisze wiecej jesli pracujesz caly rok, obowiazuje Cie urlop 14 dniowy dzien w dzien,wliczajac sobity i niedziele. Z tym, że oczywiscie hmm nie wiem jak to jest dokładnie, z przepracowaniem godzin w ciagu tygodnie, ale napewno macie nadwyżke:)
-
ale nie ma czegos takiego, ze pracodawca Ci narzuca urlop, to Ty podajesz pracodawcy kiedy chcesz isc na urlop, na poczatku kazdego roku, robi sie harmonogram urlopow, i zadaniem pracodawcy jest przestrzeganie jego. Czyli, jesli miales nawet przez siebie wyznaczone dni na urlop i nie zabrales, to pracodawca winien Ci o tym przypomniec. Za urlop odpowiada pracodowca.
-
ja osobiscie nie moglabym nie isc na urlop w ciagu roku:) chyba bym zwariowala:P
-
wkaazdym razie jesli by sie do niego przyczepila inspekcja pracy mialby problem. Albo powinien zaplacic za urlop, albo wyslac na niego.:)
-
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeżeli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu wolnego w danym roku kalendarzowym – powinien wybrać zaległy urlop najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku (nie dotyczy to urlopu na żądanie).Wystarczy, by urlop rozpoczął się 31 marca. Ustalenie w przepisach terminu wykorzystania „nadwyżki urlopowej” nie oznacza, że w kwietniu stary urlop już się nie należy. Otóż zgodnie z art. 291 k.p. - prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Pamiętaj! Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w określonym przepisami terminie stanowić może wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny (art. 282 § 1 pkt 2 k.p.). Kolekcjonerów dni wolnych można posłać na urlop przymusowy. I choć przepisy prawa pracy są w tej kwestii niejasne, to na pomoc pracodawcom przychodzi wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (IPK124/05). SN uznał, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody. Istnieje jednak ryzyko, iż taki sposób realizacji prawa do urlopu nie spodoba się inspektorowi pracy. o takie cos znalazlam:P
-
nie jest :) przynajmniej nie iwem nic o tym, wiem, ze jest tylko 20 i 26 dni w zaleznosci od stazu pracy. o takim stopniowaniu nie slyszalam ---- art. 155 § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, 5) szkoły policealnej - 6 lat, 6) szkoły wyższej - 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. § 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. art. 154 § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1. --------------------- to jest najnowszy kodeks pracy ------------ pomylilam sie z tymi szkolami srednimi. ---
-
jesli masz szkole średnią to masz 6+wszystkie umowy o prace jesli masz studia to 8+wszystkie umowy o prace nie sumuje sie szkoly sredniej i studiow.
-
liczy się oczywiście prace w której była umowa o prace. własna działalność umowy cywilno-prawce tj. zlecenia i o dzieło nie wlicza się do stażu pracy.
-
jesli masz przepracowane do 10lat to 20 dni jeśli od 10 lat to 26lat średnia szkoła (dzienne oczywiscie) to 6 lat a studia dziennie to 8 lat
-
e tam straszny, jeszcze przynajmniej do niedzieli (włącznie) niech tak będzie:)
-
u mnie tylko wichura była, a teraz do tego dołączyła, burza i strasznie zimno się zrobiło, oczywiście rano było jakieś 30stopni. Do spania, tak wcześnie:P a co kolejnego kawalera żegnałeś?:P
-
nikogo nie ma, sama jestem znow:P