Idź do osoby nad Tobą (kierownik, menager) i poproś o listę obowiązków, tylko konkretnie, np co masz dokładnie robić gdy inny sprzedawca obsługuje klientów. Itd. Jak nie będzie Ci umiał odpowiedzieć to już powinno Ci dużo powiedzieć o tym miejscu. A jak dostaniesz listę obowiązków, a ktoś Cię o pierdzieli to pokazujesz liste, że robisz to co masz w obowiązkach. Nie jesteś jasnowidzem. Tak to widzę.
Kiedyś byłam na 3 etapach rozmowy rekrutacyjnej w znanej firmie meblowej. Na 1 czekałam 20 minut, bo pani zapomniała że mam przyjść. Na 2 jakaś luźna rozmowa. A na 3 opierdziel, że nie mam ze sobą wypełnionych papierów, które powinnam dostać na 2 rozmowie, a oczywiście nie dostałam.
Już to mi dużo powiedziało o firmie i ludziach w niej pracujących i nie podjęłam tam pracy.
