omega3

Kukusiu, dziecko, muszę cie do pionu postawić! Co ty za głupoty wygadujesz!!! Jak ci lekarz po dłuuuuuuuuuuuugisz badaniach powie, że rozkłada ręce i nie widzi mozliwości - to wtedy dopiero wtedy możesz się rozklejać! A tak ma wiac od ciebie optymizmem, zrozumiano???????!!!!!:)

wirtualnie nam zostaje Jagódko, tylko wirtualnie, za daleko nam do siebie, niestety:( A ogóreczki konserwowe jak najbardziej mogą być!

Jezuuuuuuuuuu, trini, 300 m-cznie za net? Toz to złodziejstwo!!!! Ja w kablówce w W-wie za 3 kompy płacę 150 zł . Neostrada zdecydowanie będzie tańsza! Zainstalowana oczywiście tylko u Was!

Jagódko, życze smacznego i daj trochę sałatki jak będzie gotowa:) Babcia czuje się jak dwudziestka z okładem;) i wcale nie myśli o uciekającym czasie i przemijaniu. A ltka niestety lecą, oj lecą! Ale jak do mojej córy (23 l.) przychodza znajomi, to zawsze razem gadamy i się śmiejemy, a później ona mi mówi, że koleżanki to uwielbiają ze mną gadać i mówią jej, jakie ma szczęście, że ma taką matkę... Pochwaliłam się troche, a co...:) No tak, z głosem u ciebie to jak u mnie z oczami - ja z kolei czytam za dużo i to na ekranie (korekta wydawnicza), a jeszcze kafe dochodzi... ale Was nie zostawię, zawsze podczytam:)

gorzej jakby znaczek był w drugą stronę czyli tak < Jak jest > tzn. że cos jest wieksze niż liczba za znaczkiem tak więc mniemam, że jest dobrze:)

Paulo, z tym wynikiem bety to jest tak, że są laboratoria, w których jak jest baaardzo duża ilośc czegoś (danych ciał, krwinek, przeciwciał) to powyżej jakiejs liczby nie licza, tylko właśnbie piszą tak jak na Twoim wyniku. Ale skoro masz więcej niż 10.000 to na 10.000% jestes w ciąży!!!!!!:) Tak więc tym wynikiem sie nie martw! Gin to napewno potwierdzi!

Ooooooooooooooooooooo, ja dzis pierwsza??!!!!!!!!!!!! Co u Was dziewczyny? Małolepsza, tyś pewnie przepracowana znowu:( Surfitka, u ciebie południe! I jescze nie dałaś głosu?;) Też pedwnie zapracowana... Jagódko, ty też strasznie długo te biedne dzieci męczysz;) a i pewnie okropna Pani jakies klasówki robi, to teraz musi posprawdzać... Justyna też zarobiona, a wieczorami pada... Jedynie ja, (prawie)babcia ma trochę wolnego;) Pozdrawiam wszystkie

Oj Jagódko, narobiłaś smaku na sałatkę pieczarkową!!!!:) A oto mój przepis: 1 kg pieczarek 5 jajek ugotowanych na twardo 2-3 cebule raczej duże 5-6 duzych, smacznych kiszonych ogórków majonez, pieprz Pieczarki pokroić w plastry, udusic na masełku. Po wystudzeniu dodać pokrojone w kostkę jajka, ogórki i cebulkę. Dodac majonez i pieprz do smaku (ilośc majonezu i pieprzu zależy od upodobań). Mówię Wam pychotka!!!!!! Szczególnie do wędlin. Pozdrawiam dziewczyny

Musiz zacząć na poważnie jeść lody:):):):):)

Witaj Surfitko! Co słychac na odcinku...? Z tego co czytałam, to nie za ciekawie.:( I co lekarz - rozkłada ręce? Kurczę kto jak kto, ale on chyba wiedziec co z Tobą jest! Sądząc po tym co pisałas, to powinnaś byc w ciąży, do diaska! Pozdraawiam

wstawiam jako ciekawostkę: http://wiadomosci.wp.pl/wiadomosc.html?kat=66516&wid=8754069&rfbawp=1172783242.071

no, mam nadzieję, że teraz się otworzy: http://wiadomosci.wp.pl/wiadomosc.html?kat=66516&wid=8754069&rfbawp=1172783242.071

jeszcze raz: http://wiadomosci.wp.pl/wiadomosc.html?kat=665 16&wid=8754069&rfbawp=1172783076.402

jeszcze raz: http://wiadomosci.wp.pl/wiadomosc.html?kat=66516&wid=8754069&rfbawp=1172783076.402 oczywiście, że chodzi o lody:)

kukusiu, jesteś przemiła

podsyłam Wam jako ciekawostkę, ciekawe ile w tym prawdy http://wiadomosci.wp.pl/wiadomosc.html?kat=665 16&wid=8754069&rfbawp=1172778805.913 :)

podsyłam Wam jako ciekawostkę, ciekawe ile w tym prawdy http://wiadomosci.wp.pl/wiadomosc.html?kat=665 16&wid=8754069&rfbawp=1172778805.913

podsyłam Wam jako ciekawostkę, ciekawe ile w tym prawdy:) http://wiadomosci.wp.pl/wiadomosc.html?kat=66516&wid=8754069&rfbawp=1172778805.913

Paziu, masz maila:) Trini, będziesz miała teraz trochę spokoju, to ma zimno rozejrzyj się za jakś pracką, napewno się coś znajdzie:) Pozdrawiam starające się

Małolepsza, melduję się! Jestem, czytam, przeglądam, mało się udzielam, bo cóż ja wam mogę powiedzieć, chyba tyko to, jak się starać, aby nie zajść;) (w moim wieku \"babcinym\" niewskazane), dużo pracuję, ale na szczęście przy kompie, więc jak chcę to robię sobie przerwę, a i czasem mój szef (czyli JA) czasem mnie do tych przerw zachęca:):):) Pozdrawiam, 3mam za Was wszystkie kciuki, życzę jak najwięcej dzieciątek

będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze, 2) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego - na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu, 3) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. 2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją. § 12. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy. § 13. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. 2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym. § 14. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady. § 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. § 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy. 2. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 5-7, 10 oraz w § 11 ust. 1 pkt 1 i 3, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia. Rozdział 3 Przepisy końcowe § 17. 1. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 49, poz. 299, z 1975 r. Nr 27, poz. 141, z 1976 r. Nr 35, poz. 209, z 1977 r. Nr 10, poz. 41, z 1981 r. Nr 22, poz. 110, z 1982 r. Nr 37, poz. 247, z 1983 r. Nr 40, poz. 181, z 1985 r. Nr 1, poz. 1, z 1989 r. Nr 49, poz. 272 i z 1991 r. Nr 92, poz. 409), z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Do pracowników przebywających w areszcie tymczasowym w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia stosuje się uprawnienia wynikające z § 11 ust. 2 rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1 - do upływu terminu płatności wynagrodzenia przewidzianego w tym przepisie. § 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r. Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Garniero, odpowiedx dla ciebie: Przepisy zobowiązują pracodawcę do zwolnienia pracownika z pracy, aby mógł on uczestniczyć w najważniejszych wydarzeniach rodzinnych, stawić się na wezwanie sądu albo prokuratury czy brać udział w uroczystościach religijnych. Sytuacje, kiedy pracodawca musi dać pracownikowi wolne, wymienia m.in. rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281). Zgodnie z nim pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy w związku ze: ślubem pracownika lub ślubem jego dziecka, urodzeniem się dziecka pracownika, a także w związku ze śmiercią i pogrzebem: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy, siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka pracownika oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. WAŻNE Zwolnienia ze względu na ważne wydarzenia rodzinne pracodawca nie może udzielić pracownikowi z własnej inicjatywy. Pracownik musi się sam zwrócić o udzielenie urlopu okolicznościowego. Bardzo istotny jest termin, w jakim pracownik może skorzystać z prawa do urlopu okolicznościowego. W zasadzie to pracownik decyduje, kiedy chce skorzystać z takiego urlopu. Nie jest powiedziane, że musi on go wykorzystać, np. w dniu ślubu czy innego ważnego wydarzenia rodzinnego wymienionego w rozporządzeniu. Oczywiście najczęściej urlop okolicznościowy jest wykorzystywany w dniu pogrzebu czy narodzin dziecka ale często pracownik potrzebuje czasu na załatwienie formalności w urzędach i załatwienie innych spraw natury organizacyjnej. Dlatego nie zawsze urlop musi być wykorzystany w dniu uroczystości. Trzeba udokumentować W niewielkich firmach, gdzie pracownicy \"wiedzą o sobie wszystko\", często pracodawca nie wymaga dokumentów potwierdzających zaistnienie okoliczności uprawniających do urlopu okolicznościowego, takich jak świadectwo urodzenia dziecka czy akt zgonu. Może się jednak zdarzyć, że kadry poproszą o taki dokument i pracownik powinien go dostarczyć. Zwolnienie na pogrzeb innych bliskich osób, np. szwagra, bratowej, nie przysługuje. Pracownik nie może w związku z ich śmiercią domagać się zwolnienia od pracy. W takiej sytuacji, by uczestniczyć w pogrzebie bliskiej osoby, o której nie mówią przepisy, powinien poprosić pracodawcę o urlop wypoczynkowy. Zwolnienie od pracy w związku z ważnymi okolicznościami z życia rodziny może trwać jeden bądź dwa dni. Wszystko zależy od tego, z kim związane są okoliczności dające prawo do urlopu okolicznościowego. Zasada jest prosta - im bliższa osoba, tym dłuższe zwolnienie. Zwolnienie od pracy w związki z ważnymi okolicznościami rodzinnymi jest płatne. Pracownik za jego czas otrzymuje wynagrodzenie liczone według zasad określonych w przepisach określających zasady obliczenia tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

kasiada: po prostu stęzenie hormonu w moczu może być za małe, a w krwi będzie normalne. Badanie tam gdzie morfo, bez skierowania, w zalezności d miejsca ok. 25-35 zł.

miało być:

triniu, 3mam kciuki![serce}