mysz.

a masz PMS ile to jest 800 brutto??? bo dalej podsłuchuje;)

a u nas nagrody będa :D:D:D:D:DD:D:D:D:D:D:D własnie podsłuchałąm

ivka kiedy dostaniesz okres??

ide zrobic sobie kawe

mi tez sie ta bluzka muchy bardzo podoba

szurek ja tez nic nie mam

hanka pisz maila natychmiast!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

kurde wiecie co moja hanuśka sie aż rozpłakała 3 lata tutaj pracuje, opróćz wykonywania obowiązków podstawowych ma jeszcze iso ( jak hanka forumowa) i budżet jest na trzecim roku aplikacji kyrwa wiecie co to sie w głowie nie mieści nigdy u nas tak nie było jaksie szef dowie to ja nie ręcze za niego

ooo ja wam mówie będzie sie działo masakrycznieeeeeeee

( I PK 171/2002 , OSNP 2004, nr 15, poz. 258) Sąd Najwyższy stwierdził, że dopuszczalne jest postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy, że radca prawny (główny specjalista) podlega zaszeregowaniu do jednej z ośmiu kategorii, w obrębie których stawka wynagrodzenia zasadniczego różni się sześciokrotnie. Jeżeli zakładowa praktyka stosowania tego postanowienia prowadzi do zróżnicowania wynagrodzenia między pracownikami zatrudnionymi na tych samych stanowiskach, nieuzasadnionego racjonalnymi i obiektywnymi przyczynami, to pracownik może przed sądem dochodzić odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania i niedyskryminacji.

no tak ale mją chociaż dłuższy staż pracy a nasza \"koleżanka\" ma najkrótszy!!!!!!!!!

najpierw pójde do mojego bo on jest nad kierowniczką

_@KON@_Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

_@KON@_Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

tak joovi ale taki pracodawca jak mój musi przestrzegać wszystkiego ! i przestrzega!!!!! to była samowolka kierowniczki!!!!

jak sie wkurwie to mobbing z tego zrobie

hanka idź do kadr i poproś o regulamin wynagradzania pracowników musza ci dać

o równości wynagradzania w przypadku tych samych obowiązków mówi zresztą nasz regulamin też powtarzając za KP

siatka nie ma nic do rzeczy za tą sama prace nalezy sie takie samo wynagrodzenie - a ona maniższe kwalifikacje niż my ! juz były w sądzie pozwy i wszystkie powygrywane sprawy więc zrobimy taki rozruch że poezja

kochanie polityka jest polityka a kodeks pracy jest kodeksem pracy! to nie ma kochanie nic do rzeczy a o swoje trzeba walczyć

czigro to jest laska pierdolnięta w dodatku aż jej zrobie zdjęcie kidys i wam wyśle żebyście sie napierdalały

ivka ale ty jestes masakrycznie zakręcona jak ty te zakupy na allegro robisz to ja nie wiem cytuję : \"NOWY ŚLICZNY STANICZEK WŁOSKIEJ FIRMY LILLY MODEL DONNA 8411 ROZMIAR : 75C KOLOR : CZARNY\"

ivka ale to nie jest powód do smutnej miny ja pracuje w budżetówce nie może tak być ! my idziemy do szefa mojego bo kierowniczka jest pod nim zwłaszcza że zrobiła to bez uzgodnienia z profesorem będzie wojna jak skurwysyn idziemy na fajke obmyślec plan działania

jakby był biały to bym kupiła zaopatrzyłam sie w dużo czarnych

koleżanka o najniższych kwalifikacjach i nakrótszym stażu pracy ma wynagrodzenie wyższe o 200 zł ! bo szefowa ją lubi szefowa ją lubi bo jest brzydka i sie podlizuje kumacie to było zrobione w tajemnicy - bp jest sprzeczne z zasadami KP dzisiaj sie dowiedziałam od sekretarki ...