Musze zwolnić cieżarną kobiete

Tak jak w temacie. Niestety firma przechodzi restrukturyzacje. Jest jedna kobieta w 4 m-cu ciaży, i 2 na urlopach macierzyńskich. Niestety musze je zwolnić... Oszczędności, kryzys ekonomiczny... :-( Z dwóch stanowisk musze zrobić jedno,i zatrudnić najlepiej studentke/studenta na umowe zlecenie (nie trzeba płacić składek)... Czy etyka czy ekonomia ma wygrywać? Jeśli ich nie zwolnie, wtedy firma zbankrutuje,i wszystkich bede musiał zwolnić :(

jak masz podstawy prawen i nie przyczepią sie do Ciebie z inspekcji pracy czy skądś tam, to dawaj. jak jest tak, jak piszesz, to jak nie zwolnisz tych osób, to i tak wcześniej czy póxniej stracą pracę, a razem z nimi Ty. wiec ja bym sie nie patyczkowała. myśl przede wsyztski o sobie i o swojej przyszłości i o przyszości firmy.

im machnales te dzieci ze masz takie skrupoly. to popierdzielony kraj, i popierdzielony przepisy, nie dla ludzi.

zwolnic ciezarna? co chyba sciemniasz kotku?

goracy temat. Polplacz sie przy nich to cie nie beda ciagac po sadach. Baby w ciazy sa sentymentalne. Wesolych Swiat

wg prawa nie mozna zwolnic kobiety w ciazy :P

ani tej w ciazy ani tych przebywajacych ma urlopie macierzynskim zwolnic nie mozesz, chroni je prawo:P:P matolku

Ciezatnej i wychiwujacej nie ruszysz. ha ha ha aha aha aha

tak, chroni je prawo. ale nie wiem czy nie ma jakichś kruczków, ze jak jest redukcja etatów to można takie zwolnić. a zresztą, co za problem, przetrzymac te urlopy i tą ciążę i po powrocie je zwolnić?

zapomnij o zwalnianiu. juz pakuj toboly

albo jeszcze lepiej, heheh, poszukac dobrego specjalisty, ogłoscić bankructwo, zamknąć firmę i stworzyć nową :P bez ciężarówek i wychowywujących

do life isz bru....Przewaznie jest problem finansowy. Nie slyszalas o tym w naszym kraju??????SZCZESLIWA/Y

Skoro nie mozesz wolnic ciezarnej zwolnij kogos innego, kto jest na tyle sprawny, ze i tak sobie cos innego znajdzie albo lepiej - kogos zupelnie nieprzydatnego lub leniwego (i tak nic nie robi) Zwolnic kogos musisz, wiec...

http://praca.gazeta.pl/praca/1,47378,1950678.html tutaj jest napisane co można a czego nie można zrobić, i odnośniki do odp. artykułów. po tym, co przeczytałam, nie dziwię się, ze wolą zatrudniać facetów :o tez bym sie 10x zastanowiał, jakbym miała wybierać między facetem a koboietą, która moze zajść w ciążę :o ale te warunki dotyczą tylko umowy o pracę. niczego innego.

Z powodu 3 pań, z czego 3 są na urlopach macierzyńskich i pobierają świadczenia z ZUS, a więc nie ponosisz kosztów, firma zbankrutuje?Co one takiego robią, skoro to wszystko może za nich zrobić jedna osoba i to na dodatek studentka bez doświadczenia....Poza tym kobiety w ciąży podlegają szcególnej ochronie prawnej. Typowy polski nowobogacki. Brzydzę się takimi...

...miało być z czego 2 są...

ej, zaraz, zaraz. jak nie ponosi kosztów? to kto opłaca składki do ZUSu w trakcie ich zwolenienia i urlopu? pytam się, bo nie wiem, niech mnie ktoś oświeci. czyzby sam ZUS sobie [potrącał z tego, co im wypłaca?

To ty jesteś brutal i na dodatek uprawiasz dyskryminację płci. To też jest karalne.A świat tak jest już urządzony, że to kobiety rodzą dzieci, a mężczyżni je płodzą. I to one jak pokazuje rzeczywistość, ponoszą tej decyzji tragiczne konsekwencje. Lepiej dla was-pracodawców, abyśmy jednak się rozmnalżali, bo nie będzie miał kto dla was i na was pracowac oraz kupować waszych usług i towarów. Mieczem wojujecie i od miecza....

uświadamiam: okres choroby i urlopu macierzyńskiego to okres BESKŁADKOWY. Jak sama nazwa mówi, nie odprowadzasz składek na ubezpieczenia społeczne. A od 34 dnia choroby zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński wypłacany jest z budżetu państwa. jeżeli zatrudniasz powyżej 20 osób, płacisz to ze swoich środków, ale potem potrącasz wypłacone kwoty przy rozliczeniu z ZUS.

a;e ja nie jeste pracodawcą, ja jestem zwykłym szarym praxcownikiem, do tego jeszcze kobietą :P i sama rozmnażać się nie mam zamiaru :P

No to życzę Ci, żebyś będąc w ciąży, planując ciążę ect. nie doświadczyła "dobroci" naszych rodzimych pracodawców. Polityka prorodzinna....kurna...

Jedna z nich pracuje na umowe o dzieło. Chodzi o to pozatym, ze jedna też nie zna obsługi komputera w stopniu zadowolającym (nie chodzi mi o stricte informatyczne wykształcenie w stopniu inżyniera informatyki, czy technika informatyki, ale o znajomość pakietu MS OFFICE, i b. dobra znajomosc systemu WINDOWS oraz znajomosc wdrażanego teraz systemu operacyjnego LINUX)... Ehhhh

no to czemu w ogóle zatrudniłeś osobę z takimi brakami jak nieznajomośc pakietu MS Office? :O czy przed jej ciążą te braki Ci nie przeszkadzały?

Wtedy firma nie była prawie wcale skomputeryzowana.

chcesz się ich pozbyć....jeżeli jedna ma umowę o dzieło (??????) to co masz za problem? kończy swe "dzieło" i po sprawie..... Swoją drogą, ciekawe dlaczego nie umowę o pracę?????

przeciez to nie ty placisz kobiecie ciezarnej na zwolnieniu tylko ZUS, wiec o co ci chodzi???

Chyba nie ma o czym dyskutować, osoby w ciąży ani na macierzyńskim nie można zwolnić, chyba, że forma jest likwidowana. Ten temat to chyba jaka podpucha

Wogole panstwo powinno zabronic kobietom zachodzic w ciaze..to takie nie ekonomiczne!! :P:P:P:P Biedni pracodawcy musza przez to zachodzic w glowe czy ktoras zwolnic czy nie! heheh ale jestescie zalosni faceci.........

Zwalniaj puffe, co się przejmujesz !!! Po co Ci taka matka-polka, która o pierdołach mysli zamiast o pracy ?