Czy to prawda że zajmując kierownicze stanowisko, ma się nie płacone....

Czy to prawda że zajmując kierownicze stanowisko, ma się nie płacone za nadgodziny?? Czy wtedy płatne nadgodziny się na należą wogóle? A może można się \"dogadać\" jakoś z pracodawcą? Czy prawo pracy jakoś to dokładnie reguluje??

prawda ..mając kierownicze stanowisko masz nienormowany czas pracy

możesz pracować dwie godziny lub 12 dziennie to nikogo nie interesuje byle robota była zrobiona...ale wszystko oczywiście zależy od dogadania sie z pracodawca:D

Tak, tyle że tych nadgodzin trochę się zbiera i wychodzi na to że zarabia się mniej niż ci co pracują na nie-kierowniczych stanowiskach... no to się załamałam totalnie :[

A kierownik i tak ma pensje stałą przecież:D

nie no 2 godziny to chyba nie... bez przesady te 8 godzin to chyba minimum, wiem że można pracować więcej ale mniej niż 8??

No stałą.. ale to nie zmienia faktu że czasem wychodzi to mniej od innych zwykłych pracowników

to kwestia dogadania sie z szefem ..jezeli jest uzasadniona potrzeba zostania dłuzej w zakładzie to szef napewno wyrazi zgode na nadgodziny..aw roku masz ich do rozliczenia 150 sztuk według KP

Anastazja jezli masz nienormowany czas pracy i jezeli po 3h masz uzasadniona potrzebe opuszczenia pracy na tzw wyście słuzbowe to wychodzisz i kropka:D

to nie gadajcie. Stańczyk wykazał, że wszyscy w Polsce znają się na medycynie. Jak się okazuje - na prawie pracy też. Tak samo jak na medycynie. Banda ekspertów... śmiechu warte. Kodeks Pracy Art. 151'4. § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2. § 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.