rodzaje umów o prace - prosze o pomoc

bardzo Was prosze o pomoc, mam zadanie w którym mam wypisać wady i zalety : - umowa na czas nieokreślony - umowa na czas określony - umowa zlecenie - umowa o dzieło - mianowanie będę bardzo wdzięczna za pomoc pozdrawiam olka

Umowa o pracę i jej rodzaje Definicja Umowa o pracę zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy na mocy, którego pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy oznaczonego rodzaju w określonym miejscu w określonym czasie na rzecz pracodawcy a pracodawca zobowiązuje się do przygotowania miejsca pracy i wypłaty wynagrodzenia Elementy umowy o pracę Obowiązkowe oraz zależne od woli stron, co musi się znaleźć i co powinno być określone przez strony. Określenie stron umowy. Rodzaj umowy. Data zawarcia. Rodzaj pracy. Miejsce wykonywania pracy. Wymiar czasu pracy. Wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy [wskazanie składników wynagrodzenia]. Termin rozpoczęcia pracy. Rodzaje umów o pracę Umowa o pracę na okres próbny Ma na celu zapoznanie się przez pracodawcę z kwalifikacjami pracownika, z jego przydzielnością na stanowisko oraz zapoznanie się pracownika z warunkami pracy i zasobami panującymi w zakładzie pracy. Umowa na okres próbny może poprzedzać zawarcie umowy na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Jej zawarcie jest nieobowiązkowe. ! Nie można zawierać umowy na okres próbny z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego. Nie przewiduje się umów na okres próbny w spółdzielczym stosunku pracy. Umowa na okres próbny może trwać od 2 tygodni do 3 miesięcy i nie dłużej. ! Może być zawarta z danym pracownikiem tylko raz. Umowa na czas określony Jest to umowa zawarta na ściśle określony czas, który może być oznaczony bądź podaniem przedziału czasu, np.: rok, miesiąc, bądź określoną datą. Umowę o pracę na czas określony można zawierać kolejno jedynie 2 razy pod rząd chyba, że przerwa między dwiema umowami wynosi więcej niż 1 miesiąc. Jeżeli przerwy są krótsze niż 1 miesiąc to trzecia umowa zawarta na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony. Umowa na czas wykonywania określonej pracy Długość umowy jest określona przez wykonanie określonej pracy (w rolnictwie, praca sezonowa, budownictwo, prace przeładunkowe i wyładunkowe). Umowa ta, co do zasady rozwiązuje się z chwilą wykonania określonej pracy lub z upływem terminu. W umowie na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy można zawrzeć klauzulę, że umowa może być wypowiedziana wcześniej (okres wypowiedzenie zawsze 2 tygodnie). Umowa na czas nieokreślony Nie ma ustalonego czasu zakończenia umowy, dlatego też przewidziano instytucje wypowiedzenia. Zmiany treści umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli zmiana umowy o pracę ma być na korzyść pracownika (awans, podwyżka) bądź wynikać z potrzeb pracodawcy, lecz nie naruszać interesów pracownika wtedy zmiana następuje za porozumieniem stron. Jeżeli zmiana umowy jest niekorzystna ! musi być wypowiedzenie zmieniające. Wypowiedzenie zmieniające jest to czynność prawna zmierzającą do przekształcenia istniejącego stosunku pracy poprzez: Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu starych warunków pracy i płacy, Zaoferowaniu nowych warunków mniej korzystnych pracy lub płacy. Wypowiedzenie zmieniające jest dokonane wtedy, gdy pracownikowi zaproponowano nowe warunki na piśmie i od tego momentu zaczyna biec okres wypowiedzenia zmieniającego. Do połowy okresu wypowiedzenia pracownik może nowe warunki zaaprobować albo odrzucić, jeżeli nie składa żadnego oświadczenia uważa się, że warunki przyjął. O tym, że może odrzucić warunki do połowy okresu wypowiedzenia pracodawca musi pouczyć na piśmie. Jeżeli nie pouczy pracownik może odrzucić nowe warunki do końca okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przyjął nowe warunki pracy z upływem okresu wypowiedzenia zaczyna pracować na nowych warunkach, jeżeli odrzucił wypowiedzenie zmieniające zmienia się na wypowiedzenie definitywne. Umowa ustaje. Okresy wypowiedzeń I 2 tygodnie dla pracującego krócej niż 6 m-cy, II 1 miesięczne od 6 m-cy do 3 lat, III 3 miesięczne dłużej niż 3 lata u danego pracodawcy. Przedmiot wypowiedzenie zmieniającego dotyczy warunków pracy i płacy. Powody wypowiedzenia zmieniającego - Ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. - Ze względu na stwierdzającym orzecznictwem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo w skutek, niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania danej pracy. - Uzasadniona szczególnymi i rzeczywistymi potrzebami pracodawcy i jest zgodna z zasadami współżycia społecznego. Przyczyny te mogą leżeć po stronie obu; pracownika i pracodawcy Po stronie Pracodawcy Konieczność zmniejszenia zatrudnienia. Konieczność przeniesienia do innej pracy. Unowocześnienie zakładu pracy. Zwiększenie efektywności. Po stronie Pracownika zawinione: naruszenie obowiązków pracowniczych, nie wywiązywanie się z powierzonych zadań, mała wydajność pracy. niezawiniona: częsta usprawiedliwiona nieobecność, mała samodzielność pracownika, brak zdolności organizacyjnej bądź kierowniczej, ubytek sił fizycznych. Pracodawca ma obowiązek konsultacji zmiany warunków pracy i płacy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z zarządem i zakładowymi związkami zawodowymi. Czasowa zmiana treści stosunku pracy. Może być dokonana na niekorzyść pracownika nawet bez wypowiedzenia zmieniającego jeśli: - jest uzasadniona potrzebami pracodawcy, - odpowiada kwalifikacjom pracownika, - nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym, - nie powoduje obniżenia wynagrodzenia. Istnieją szczegółowe przepisy zmiany pracy ! Obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży lub karmiącą piersią do innej pracy. Okres przestoju Bez względu na przyczyny przestoju pracodawca musi znaleźć pracownikowi inną pracę. Jeżeli przestój powstał bez winy pracownika otrzymuje on dotychczasowe wynagrodzenie chyba, że za pracę zastępczą przysługuje wyższe. Natomiast, jeżeli powstał z winy pracownika lub spowodowany został warunkami atmosferycznymi pracownik może otrzymać tylko wynagrodzenie za pracę zastępczą. Obowiązywanie umów o pracę w czasie Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić poprzez: 1. Porozumienie stron - można rozwiązać każdą umowę o pracę, - z inicjatywą może wystąpić każda ze stron, - porozumienie stron wymaga zgodnego oświadczenia pracodawcy i pracownika i następuje w terminie przez nich ustalonym. Odmianą porozumienia stron jest przejście pracownika do innego pracodawcy na mocy porozumienia między pracodawcami. 2. Z upływem czasu, na który została zawarta umowa. ! Dotyczy tylko umowy na czas określony, wykonania określonej pracy i na okres próbny. Odmianą jest z dniem ukończenia określonej pracy. 3. Za wypowiedzeniem. [umowy na czas nieokreślony, oraz na czas określony zawartej po wyżej 6 miesięcy z klauzulą o wypowiedzeniu] 4. Zwolnienie bez wypowiedzenia, tzw. dyscyplinarne [wszystkie typy umów] Od rozwiązania umowy o pracę należy odróżnić wygaśnięcie umowy o pracę. Następuje ono bez potrzeby oświadczenia woli, którejkolwiek ze stron, czyli z mocy prawa. - z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika tymczasowo aresztowanego, ale jeżeli został on uniewinniony bądź sprawę karną umorzono i pracownik w ciągu 7 dni wróci do pracy pracodawca ma obowiązek przyjąć go z powrotem. - śmierć pracownika lub pracodawcy (jeżeli był osobą fizyczną). Rozwiązanie umowy pracy za wypowiedzeniem Wypowiedzenie Jednostronne oświadczenie woli pracodawcy albo pracownika, które ma na celu zakończenie istniejącego stosunku pracy po upływie okresu tego wypowiedzenia. Skuteczność tego oświadczenia woli nie zależy od zgody drugiej strony. Nawet wtedy, gdy druga strona odmawia jego przyjęcia. Każde wypowiedzenie musi być uzasadnione i podane do wiadomości pracownika oraz organizacji związkowej. Forma wypowiedzenia Pisemna i zawierająca pouczenie o prawie do odwołania się do sądu pracy. Okresy i terminy wypowiedzenia Okres wypowiedzenia jest to czas, jaki musi upłynąć między złożeniem wypowiedzenia, a rozwiązaniem umowy o pracę. Termin wypowiedzenia jest to dzień, w którym po upływie okresu wypowiedzenia umowa ulega rozwiązaniu. Okres próbny do 2 tygodni 3 dni robocze, od 2 tygodni do 3 m-cy 1 tydzień, równe 3 m-ce 2 tygodnie, czas określony powyżej 6 m-cy 2 tygodnie, czas nieokreślony krótszy od 6 m-cy 2 tygodnie, od 6 m-cy 1 m-c, od 3 lat 3 m-ce. Do okresu zaliczają się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy niezależnie od występujących przerw. Przyczyny wypowiedzenia Polityka racjonalnego zatrudnienia. Nie wywiązywanie się pracownika z jego obowiązków. Przed złożeniem wypowiedzenia pracodawca musi powiadomić związki zawodowe reprezentujące pracownika i przedstawić przyczynę. Jeżeli organizacja związkowa nie wypowie się znaczy, że akceptuje warunki wypowiedzenia. Natomiast, jeżeli nie akceptuje wypowiedzenie musi w ciągu 5 dni zgłosić umotywowane zastrzeżenie. Wskazany tryb zgłoszenia do organizacji związkowej nie ma zastosowania przy likwidacji pracodawcy bądź ogłoszenia upadłości. Odwołania od wypowiedzenia Można odwołać się od każdego wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Podstawą odwołania może być zarzut naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów bądź nie zasadności wypowiedzenia. Skutki nieprawidłowego wypowiedzenia Orzeka o nich sąd pracy - Uznanie wypowiedzenie za bezskuteczne może nastąpić wtedy, gdy nie upłynął okres wypowiedzenia. - Przywrócenie do pracy; gdy minął okres wypowiedzenia, umowa się rozwiązała i przywrócenie do pracy jest skuteczne wtedy, jeżeli pracownik w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku stawi się do pracy. - Odszkodowanie następuje wtedy, kiedy przywrócenie do pracy jest niemożliwe bądź nie celowe. W przypadku umowy na okres próbny sąd może orzec jedynie odszkodowanie. 19.03.2006 Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia Zakazy wypowiedzenia umowy o pracę 1. W czasie urlopu 2. W czasie usprawiedliwionej nieobecności chyba, że upłyną termin rozwiązania umowy bez wypowiedzenia [180 dni] 3. Dotyczy pracownika, któremu zostało nie więcej niż 4 lata do emerytury [nabycie prawa] 4. Okres ciąży i urlopu macierzyńskiego [nie dotyczy pracownic zatrudnionych na okres próbny nieprzekraczający 1 m-ca] 5. Okres powołania pracownika do czynnej służby wojskowej [aż do pełnego odbycia tej służby] 6. W czasie urlopu wychowawczego 7. Społecznemu inspektorowi pracy w trakcie trwania mandatu oraz po jego wygaśnięciu [nie dotyczy również pracowników pełniących funkcję w organizacji związków zawodowych] Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli, które ma na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku prawnego. Przyczyny rozwiązania umowy przez pracodawcę Rozwiązanie zawinione Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych: BHP. Popełnienie przestępstwa przez pracownika, które uniemożliwia zatrudnienie go na drugim stanowisku, jeżeli to przestępstwo zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem lub jest oczywiste. Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Rozwiązanie niezawinione Niezdolność do pracy na skutek choroby trwającej dłużej niż 3 m-ce, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 m-cy. Dłużej niż 6 m-cy, gdy choroba trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia/zasiłku [180 dni]. W razie usprawiedliwionej nieobecności z innych przyczyn niż choroba trwającej dłużej niż 1 m-c. W razie nieobecności pracownika z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku lub też w okresie odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia/zasiłku. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy: Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika [brak wynagrodzenia, BHP, niedostarczenie sprzętu wymaganego do wykonywania pracy, utrudnianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych] W przypadku tym przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres równy temu gdyby złożył wypowiedzenie. Jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie pracownika w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej odpowiedniej pracy. Forma i tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Na piśmie. Przyczyny rozwiązania umowy. Nie zachowanie powyższych warunków nie powoduje nieważności rozwiązania umowy. Stanowić jednak będzie podstawę roszczenia pracownika przed sądem. Przepisy stanowią, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić później niż 1 m-c od uzyskania wiadomości o okolicznościach stanowiących podstawę rozwiązania umowy. Przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia pracodawca musi zasięgnąć opinii organizacji związkowej. Jeżeli dotyczy to kobiety w okresie ciąży lub znajdującej się na urlopie macierzyńskim to organizacja związkowa musi wyrazić wyraźnie zgodę. Skutki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia Zawinione przez pracownika Natychmiastowa utrata miejsca pracy. Utrata prawa do nagrody z funduszu zysków. Praw do zasiłku dla bezrobotnych uzyskuje się dopiero po upływie 180 dni od zarejestrowania. Roszczenia pracownika z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przywrócenie do pracy [orzeka sąd pracy]; przywrócenie jest skuteczne jeżeli w ciągu 7 dni od uprawomocnienia wyroku pracownik zgłosi się do pracy. Wraz z przywróceniem sąd orzeka o wynagrodzeniu za czas pozostawiania bez pracy. [Wynagrodzenie nie może przekraczać wartości za 3 m-ce i nie może być niższe niż za 1 m-c.] W przypadku pracodawcy, któremu pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez podstawy faktycznej lub prawnej przysługuje odszkodowanie od tego pracownika w wysokości wyrządzonej szkody. Stosunek pracy na podstawie mianowania, powołania i wyboru Mianowanie Jest to stosunek administracyjno prawny jednostronnie regulujący sytuację prawną pozostających w min pracowników. W swej treści różni się od umownego stosunku pracy jedynie tymi elementami, które są uregulowane w odmiennych bądź odrębnych aktach prawnych zwanych pragmatykami służbowymi. Stosunek pracy na podstawie mianowania dotyczy: Pracowników urzędów państwowych. Pracowników urzędów samorządowych. Nauczycieli części pracowników nauki. Prokuratorów. Funkcjonariuszy pożarnictwa. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie nominacyjnym albo też z dniem doręczenia aktu nominacyjnego. Stosunek taki powinien zawierać określenie stanowiska, miejsce pracy i wysokość wynagrodzenia. Mianowanie może być na stałe, do odwołania, na czas określony. Szczegółowe przepisy dokładnie określają, jakim warunkom powinna odpowiadać osoba, która będzie mianowana na dane stanowisko. W odrębny sposób niż w Kodeksie pracy uregulowana jest odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązków. Ponoszą oni oprócz odpowiedzialności porządkowej również odpowiedzialność dyscyplinarną. Kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy nakłada zwierzchnika pracownika natomiast kary dyscyplinarne wynikające z pragmatyk służbowych nakłada powołana do tego komisja dyscyplinarna po przeprowadzeniu postępowania. W zakresie niektórych pracowników mianowanych wyłączono częściowo właściwość sądów pracy, a powstające spory rozpatruje kierownik organu nadrzędnego w trybie przepisów Kodeksu postepowania administracyjnego. Stosunek pracy z mianowanym urzędnikiem państwowym może być rozwiązany z 3 miesięcznym wypowiedzeniem w razie: - ujemnej oceny kwalifikacyjnej potwierdzonej kolejną oceną ujemną, - likwidacji urzędu lub jego reorganizacji, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie na inne stanowisko w tym samym urzędzie, - niezawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy, - nabycia uprawnień do emerytury. Bez wypowiedzenia stosunek pracy z mianowanym urzędnikiem ulega rozwiązaniu z mocy prawa z razie: - prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych, - pozbawienia prawa wykonywania zawodu, - prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną [wydalenie z pracy], - zawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy na danym stanowisku, - utrata obywatelstwa polskiego. Może być rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, gdy: - nieobecność w pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 1 rok, - nieobecność z innych przyczyn trwa dłużej niż 1 m-c. Pracownik mianowany może rozwiązać umowę o pracę w dowolnej sytuacji z zachowaniem 3 miesięcznego okresu.

Pracodawca ma obowiązek konsultacji zmiany warunków pracy i płacy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z zarządem i zakładowymi związkami zawodowymi. Czasowa zmiana treści stosunku pracy. Może być dokonana na niekorzyść pracownika nawet bez wypowiedzenia zmieniającego jeśli: - jest uzasadniona potrzebami pracodawcy, - odpowiada kwalifikacjom pracownika, - nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym, - nie powoduje obniżenia wynagrodzenia. Istnieją szczegółowe przepisy zmiany pracy ! Obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży lub karmiącą piersią do innej pracy. Okres przestoju Bez względu na przyczyny przestoju pracodawca musi znaleźć pracownikowi inną pracę. Jeżeli przestój powstał bez winy pracownika otrzymuje on dotychczasowe wynagrodzenie chyba, że za pracę zastępczą przysługuje wyższe. Natomiast, jeżeli powstał z winy pracownika lub spowodowany został warunkami atmosferycznymi pracownik może otrzymać tylko wynagrodzenie za pracę zastępczą. Obowiązywanie umów o pracę w czasie Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić poprzez: 1. Porozumienie stron - można rozwiązać każdą umowę o pracę, - z inicjatywą może wystąpić każda ze stron, - porozumienie stron wymaga zgodnego oświadczenia pracodawcy i pracownika i następuje w terminie przez nich ustalonym. Odmianą porozumienia stron jest przejście pracownika do innego pracodawcy na mocy porozumienia między pracodawcami. 2. Z upływem czasu, na który została zawarta umowa. ! Dotyczy tylko umowy na czas określony, wykonania określonej pracy i na okres próbny. Odmianą jest z dniem ukończenia określonej pracy. 3. Za wypowiedzeniem. [umowy na czas nieokreślony, oraz na czas określony zawartej po wyżej 6 miesięcy z klauzulą o wypowiedzeniu] 4. Zwolnienie bez wypowiedzenia, tzw. dyscyplinarne [wszystkie typy umów] Od rozwiązania umowy o pracę należy odróżnić wygaśnięcie umowy o pracę. Następuje ono bez potrzeby oświadczenia woli, którejkolwiek ze stron, czyli z mocy prawa. - z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika tymczasowo aresztowanego, ale jeżeli został on uniewinniony bądź sprawę karną umorzono i pracownik w ciągu 7 dni wróci do pracy pracodawca ma obowiązek przyjąć go z powrotem. - śmierć pracownika lub pracodawcy (jeżeli był osobą fizyczną).