kto wie? umowa na czas okreslony...

Mam pytanie, jak to jest z wygaśnięciem umowy na czas określony. Pracodawca nie będzie mógł mnie zwolnić, jeżeli skończy mi się pełny 3 miesiąc ciąży, czy wystrczy że będę np. w 2 tygodniu trzeciego miesiąca przed upływem wygaśnięcia terminu umowy. czyli: Mam umowę do końca sierpnia, zaszłam w ciążę w połowie czerwca - czyli pod koniec sierpnia byłabym w połowie 3 miesiąca. Jak to jest? Proszę o odpowiedź.

to raczej nie dziala :P specjalnie wpadlas?? :O

Jesli przed upływem umowy przyniesiesz pracodawcy zaświadczenie o ginekologa, że ukończyłaś 3 miesiąc ciąży to pracodawca przedłuży Ci umowę conajmniej do dnia porodu.

a jest to umowa na czas określony czy okres próbny?

na czas określony. Czyli trzeba skończyć 3 miesiąc ?

skonczyc 3 miesiac

Z mocy art. 177 par. 3 K.p., umowa o pracę zawarta na czas określony na czas określony, która miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Pracownica jest chroniona od początku ciąży. Konieczne jest dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ten stan.(art. 185 par. 1 K.p.).

Czyli jesli wygaśnięcie umowy o pracę ma nastąpić po 3 miesiącu Twojej ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu, ale zaświadczenie możesz przynieść kiedy chcesz.

co za bzdury!! prawo chroni kobiete w ciazy juz od pierwszych dni ciazy a nie jak kiedys od 3 miesiaca:)

A według jakiej nowelizacji ?

ja mialam taka sytuacje w pracy umowa na czas okreslony do wrzesnia zaszlam w ciaze w sierpniu dalam zaswiadczenei od lekarza umowa zostala przedluzona do dnia porodu pozniej urlop macierzynski a potem wychowawczy ktory konczy mi sie za rok,:P

Polecam lektukę KP - art. 177 par. 3 i 185 par.1

To była dobra wola pracodawcy. Z dniem wskazanym na umowie o pracę umowa ta ulega rozwiązaniu. Pracownica nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ponieważ urlop przysługuje tylko pracownikom. Zachowuje prawo jedynie do zasiłku macierzyńskiego. Art. 184 K.p. dotyczy zasiłku macierzyńskiego. Jego treść jest następująca: „ Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami”. Te przepisy o których jest mowa w tym artykule są zawarte w Ustawie z dnia 25. 06. 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (publikacja : Dz.U. nr 60, poz. 636 oraz z 2005 r nr. 10, poz. 71). Zgodnie z art. 29 ust. 5 tego aktu prawnego – „Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego/../”.

Prawdą na pewno jest to że kobieta jest chroniona od momentu poczęcia jeślima się umowę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc bo tyle to też z kodeksu wyczytałam .Fajnie, ale nie wszystko teraz jestem np. w ciąży w 6 tyg. Umowa na okres próbny kończy mi się 27.11.2007 to czy w takim przypadku przedłużą mi umowę do porodu czy nie ? A co ze świadfczeniami? Dostałabym pieniądze za macierzyński?