umowa na okres próbny- pytanie

mam pytanie do osób zorientowanych- w polskim prawie pracy trzecia z kolei umowa u danego pracowdawcy musi być zawiązana na czas nieokreslony czy umowa na okres próbny liczy się jako pierwsza umowa czy też nie bierzemy jej pod uwagę? podobno były jakies zmiany w przepisach, ale nijak nie mogę znaleźć ich w necie z góry dziekuję :)

umowa na okres probny (jesli jest to umowa na podstawie kodeksu pracy, bo niektorzy nazywaja umowe zlecenie umowa na okres probny) jest 1. umowa, nastepna to umowa na czas okreslony i trzecia z kolei to umowa na czas nieokreslony. Dlatego teraz wiele firm stosuje albo okresy probne w formie umowy zlecenia badz umowy o dzielo, nastpenie daja umowe na okres probny na podstawie kodeksu pracy (potrafia nawet wciasnac dwa lata), a jeszcze pozniej umowe na czas okreslony, ktora formalnie powinna byc juz umowa na niekokreslony, ale z racji, ze pierwsza umowa byla cywilna, to dopiero czwarta moze byc na nieokreslony...

uff to mi ulżyło ;) dziękuję za odpowiedź

Umowa na okres próbny nie jest umową braną do wyliczenia tych 3, JEJ SIę NIE LICZY!!!!!!!!!!

a nie wiesz gdzie mogę znaleźć podstawę prawną na potwierdzenie?

Próbna się chyba nie liczy ...

Art. 25. [Rodzaje umów] § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Art. 251. [Kolejna umowa na czas określony] § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1. § 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych: 1) celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.