powiedzcie czy pracodawca moze w ten sposób zatrudniać ludzi?

zatrudnić osobę na 1/4 etatu ( i taka jest też umowa o pracę) ale płacąc jej przy tym np 700 zł na rękę(gdzie pracownik pracuje jak na całym etacie)- tłumacząc się przy tym iż umowa jest tylko na 1/4 gdyż nie chce ponosić dużych kosztów z zatrudnieniem-ok rozumiem ale czy jest to niezgodne z prawem nawet wtedy gdy pracownik liczył sięz tym podpisując taką umowę???

nie jest to zgodne z prawem a pracownik nawet jesli sie zgodzil to moze isc sie poskarzyc do inspekcji pracy gdy np przestanie mu to pasowac

hej jest to mozliwe bo z czyms takim sie spotkalam. pracodawca do butiku zatrudnial na 1/4 etatu umowa o prace a siedzialas po ile chcialas godzin ale skladki placil na 1/4.

w gruncie rzeczy jest to rolowanie pracownika - formalnie ma się 1/4 etatu, a więc po stracie pracy nie ma się prawa do zasiłku przy ew. stracie pracy (ja tak miałam po 5 latach legalnej pracy na 1/2 etatu - trzeba być zatrudnionym na cały etat). Poza tym 0 pożyczek, kredytów itp

nalezy sprawe zglosic do Inspekcji Pracy i Sadu pracy- nie mozna sie dawac wykorzystywac- jesli pracodawca by obnizal koszty to czemu nie zaplaci wiecej?

to nie jest zgodne z prawem!!!! to napewno!!!