czy pracodawca może zmienić stanowisko na inne gorzej płatne?

pytanie jak w temacie, zmiana bez żadnego powodu, po prostu jakieś tam przesunięcia pracowników ale czy może być stanowisko gorzej płatne, a jeśli tak to na jakiej podstawie- czy chodzi o jakieś przewinienie pracownika, jak to wygląda od strony prawnej?

z tego co się orientuję taka zmiana powinna mieć jakąś konkretną przyczynę, np.: - przewinienie pracownika (dyscyplinarnie) - reorganizacja w firmie w związku z jej kłopotami. Pracodawca nie ma prawa do samodzielnej zmiany stanowiska i obniżenia płacy. Musi podać konkretny powód i można się tego domagać. A poza tym pracownik powinien wiedzieć czemu tak się dzieje i wyrazić na to zgodę (no chyba że dyscyplinarka)

pracodawca nowe warunki pracy powinien przedstawic na pismie, a ty powinnas sie na to zgodzic lub nie, to moze byc powod wypowiedzenia z twojej strony A oto przepisy na potwierdzenie moich słów. art 29 Kodeksu pracy § 3'1. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. § 3'2. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. § 3'3. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. § 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. art 42 Kodeksu pracy § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

może, jak najbardziej może tylko musi Ci dać możliwość wyboru, takie pismo informujące o tym, iż jeśli nie zgodzisz się ze zmianą stanowiska to możesz nie podpisywać i w takim przypadku zostajesz zwolniona z firmy

jednak można licyć na fachową odpowiedz na tym forum jeszcze raz dzięki