KAZUS - tresc

czesc, czy ktos moglby mi pomoc rozwiazac KAZUS z prawa pracy? |Oto jego tresc: Jadwiga Kręcicka była zatrudnona w Zakładzie Gospodarki Odpadami - zakładzie budżetowym Urzędu miasta Wrocławia na stanowisku referenta, z 10-letnim stażem pracy. Od dnia 1.03.2005 pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z zapaleniem nerek. Początkowo zwolnienie objęlo 30 dni, po czym pracownica na 30 dni wrócila do pracy. W związku z nawrotem tej samej choroby otrzymała ona ponownie zwolnienie lekarskie, z którego korzystała przez kolejne 152 dni. Następnie ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne na okres 4 miesięcy. Po zakończeniu tego okresu Jadwiga Kręcicka stawiła się do pracy, nie przedkładając - mimo żądania pracodawcy - zaświadczenia lekarskiego o odzyskaniu zdolności do pracy. tego samego dnia pracodawca wręczył jej pismo rozwiązujące bez wypowiedzenia umowę o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu Pracy, podając jako przyczynę przekroczenie maxymalnego okresu nieobecności w pracy spowodowanej chorobą. Jadwiga Kręcicka złożyła w sądzie rejonowym - pozew o przywrócenie jej do pracy podając w uzasadnieniu, że nie przekroczyła dopuszczalnego okresu nieobecności spowodowanej chorobą, określonego w art. 53 Kodeksu pracy. Wzkazała ponadto, że rpacodawca nie mógł rozwiązać z nią umowy o pracę w dniu, w którym stawiła się do pracy.

osoba widze. tylko ze rownmiez nie podaje prawidlowego rozwiazania Innych sie fajnie wyzywa od tempakow. :DAle to zwykle swiadczy o nadawcy. Bez komentarza.

wiedza kosztuje:-)

? nie umiesz pomoc - siedz cicho :P

czy nikt nie zna rozwiazania?? :( Chociaz jakas mala wzkazowka.... Z gory dzieki :)

z calym szacunkiem, ale nie rozumiem Waszych wczeniejszych wypowiedzi ?? Co niby swiadczy o nadawcy? ze nie zna odpowiedzi? Nie znam... gdybym znala to bym nie prosila Was o pomoc. Wiecej wyrozumialosci:)

odswiezam;]

Aktualnie podstawowy okres zasiłkowy wynosi 182 dni (tyle dni pracownik będzie otrzymywał świadczenie z ZUS). Na zwolnieniu chorobowym pracownik jest chroniony. W związku z tym jego szef nie może wręczyć mu wypowiedzenia. Kiedy jednak szef może zwolnić chorego pracownika? Zgodnie jednak z przepisami Kodeksu pracy szef może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z chorym pracownikiem. Dzieje się tak w momencie, gdy choroba trwa dłużej niż wspomniany okres zasiłkowy. Jeżeli jednak według nowych przepisów pracownik otrzyma od ZUS świadczenie rehabilitacyjne, to jego ochrona przed zwolnieniem wydłuża się o kolejne 3 miesiące. Po tym okresie można dopiero rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, z nadal chorym pracownikiem . czyli - ona dostala swiadczenie reh. 4 miesiace - wiec o miesiac dluzej niz wynosi \"chroniony\" okres ... czy tak ?

Dzieki Angel :) ja nie mam zielonego pojecia jak to jest z tymi zasilkami. Do kazusu sa pytania pomocnicze. Oto one: 1. jak dlugo pracownik posiadajacy conajmniej szesciomiesieczny zakladowy staz pracy korzysta z ochrony przed rozwiazaniem umowy o prace przez pracodawce w trybie art. 53 KP? 2. Wedlug jakich zasad liczy sie laczny okres pobierania swiadczen z tytulu niezdolnosci do pracy, po uplywie ktorego pracodawca moze rozwiazac bez wypowiedzenia umowe o prace, dzialajac na podstawie art. 53 & 1 pkt 1 KP?

* co najmniej

nie zajmuje sie na codzien prawem pracy :) - to wczesniej znalazlam w internecie. musisz poszukac w necie , kodeksie ... rozumiem ze to na zajecia ?

tak, na zajecia :) Nie mam pojecia jak odpowiedziec na te 2 pytania, zwlaszcza na drugie:) Odpowiedzi na reszte pytan znalazlam w Kodeksie i w necie. Jeszcze zostaly te 2 :)

na pierwsze to chyba bedzie ze ochrona jest przez 182 dni zwolnienia lekarskiego + 3 mies. swiadczenia rehabilitacyjnego ... (?) to drugie to nie wiem powodzenia :)