kadry.macieżyński,wychowawczy, kolejna ciąża......i

Powiedzmy tak: Ewa urodziła Oleńkę i 2007 rok 5 miesięcy macirzyńskiego i miesiąc urlopu wzieła.Planuje 3 lata na wychowawczyczyli powiedzmy do 2010 tak? i zakładam ze ewa urodziła w roku 2009 synka Teodorka i tez 5 miesięcy macirzyński, juz bez urlopu + 3 lata wychowawczego. I tu pytanie. czy liczy sie od urodzenie Teodorka ten wychowawczy? czyli urodził sie w 2009 i wychowawczy do 2012?.Więc skoro z Oleńką na wychowawczym miała byc do 2010 to mając sunka teraz bedzie w domu az do 2012 tak?

oj napewno nie.... patrzac ba to w ten sposob, mamy blzniakow moglyby siedziec domu 6 lat, a trojaczkow 9!

wiec jak to jest obrazowo? napisz

Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do 3 lat (może być wykorzystany w 4 częściach), jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat. Oznacza to, że pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego: • bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, • bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym, • jakiś czas po urlopie macierzyńskim. Inaczej niż w przypadku urlopu macierzyńskiego, urlop wychowawczy przysługuje w takim samym wymiarze zarówno dla pracownicy, która urodziła lub przyjęła na wychowanie 1 dziecko, jak i dla pracownicy, która urodziła lub przyjęła na wychowanie więcej dzieci. Natomiast w razie urodzenia lub przyjęcia na wychowanie kolejnego dziecka, pracownica ma prawo do kolejnego, „nowego” urlopu wychowawczego. Jeżeli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym urodzi kolejne dziecko, wówczas urlop wychowawczy trwa nadal. Nie zostaje przerwany ani zawieszony. Pracownica nadal korzysta z urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale przysługuje jej zasiłek macierzyński za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, czyli krótsza o 2 tygodnie (art. 29 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Wyjątek od zasady, że urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze 3 lat, dotyczy pracowników: • zatrudnionych na podstawie umów terminowych (na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na okres próbny), • znajdujących się w okresie wypowiedzenia. W pierwszym przypadku pracownica ma prawo do urlopu wychowawczego na okres nie dłuższy niż do końca czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę. Natomiast, jeżeli pracodawca udzieli urlopu na okres dłuższy niż czas trwania stosunku pracy, uważa się, że strony zawarły nową umowę o pracę, jeżeli istnieją podstawy do wniosku, że taki był zgodny zamiar pracodawcy i pracownika (por. wyrok SN z 21 listopada 1978 r., sygn. akt I PZP 28/78, OSNZ z 1979 r. nr 5, poz. 92). W drugiej sytuacji pracownica ma prawo do urlopu do końca zatrudnienia. Zgodnie bowiem z art. 1861 par. 2 kodeksu pracy, w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności. Oznacza to, że wniosek o urlop wychowawczy złożony w okresie wypowiedzenia (zarówno wówczas, gdy umowę wypowiada pracodawca, jak i pracownik) rodzi po stronie pracodawcy obowiązek udzielenia urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę. Taka sama zasada obowiązuje, gdy strony zawrą porozumienie o rozwiązaniu umowy i określą termin jej rozwiązania za kilka miesięcy lub tygodni.

cyata: Inaczej niż w przypadku urlopu macierzyńskiego, urlop wychowawczy przysługuje w takim samym wymiarze zarówno dla pracownicy, która urodziła lub przyjęła na wychowanie 1 dziecko, jak i dla pracownicy, która urodziła lub przyjęła na wychowanie więcej dzieci. Natomiast w razie urodzenia lub przyjęcia na wychowanie kolejnego dziecka, pracownica ma prawo do kolejnego, „nowego” urlopu wychowawczego. Jeżeli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym urodzi kolejne dziecko, wówczas urlop wychowawczy trwa nadal. Nie zostaje przerwany ani zawieszony. Pracownica nadal korzysta z urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale przysługuje jej zasiłek macierzyński za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, czyli krótsza o 2 tygodnie (art. 29 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Nadal nie pisze ..co to znaczy ze wychowawczy trwa nadal nieprzerwanie? czyli mam rozumiec ze jak wychowawczy pierwszego dziecka trwa do 2010 roku to dopiero od 2010 do 2012 trwa drugi wypoczytnkowy.Dopiero wtedy zacznie sie drugie wychowawcze jak skończy sie pierwsze?

inaczej mówiąc 6 lat bedzie na wychowawczym kobieta jak urodzi drugie dziecko w trakcie pierwszego urlopu wychowawczego? ale super:)

czyli "Ewa urodziła Oleńkę i 2007 rok 5 miesięcy macirzyńskiego i miesiąc urlopu wzieła.Planuje 3 lata na wychowawczyczyli powiedzmy do 2010 tak? i zakładam ze ewa urodziła w roku 2009 synka Teodorka + 3 lata wychowawczego. czyli Po pierwszym wychowawczym trwa nadal kolejny 3 lata.Więc w 2010 końcy wychowawczy na Oleńkę i zaczyna 3 lata na synka. czyli do pracy wróci 2013 roku.Po 6 latach .dobrze rozumiem?

trzeba to formalnie zalatwic czyli zglosic w pracy zakonczenie pierwszego urlopu wychowawczego i rozpoczecie kolejnego, dowiedz sie w kadrach dokladnie jak to wyglada

ale wez pod uwage ze na wychowawczym nie jestes juz pod ochrona i mozesz zostac zwolniona np z powodu likwidacji stanowiska. Aczkolwiek, wych. wlicza sie do stazu pracy,ale jako okres nieskladkowy

ale czy dobrze to zrozumiałam? czyli "Ewa urodziła Oleńkę i 2007 rok 5 miesięcy macirzyńskiego i miesiąc urlopu wzieła.Planuje 3 lata na wychowawczyczyli powiedzmy do 2010 tak? i zakładam ze ewa urodziła w roku 2009 synka Teodorka + 3 lata wychowawczego. czyli Po pierwszym wychowawczym trwa nadal kolejny 3 lata.Więc w 2010 końcy wychowawczy na Oleńkę i zaczyna 3 lata na synka. czyli do pracy wróci 2013 roku.Po 6 latach .dobrze rozumiem?

jeśli ewa urodziła córeczkę oleńkę w 2007 roku i wykorzystała 5 miesięcy macierzyńskiego i 1 miesiąc wykoczynkowego a następnie urlop wychowawczy w wymiarze 3 lat i w tym czasie urodziła dziecko drugie to urlop wychowawczy przysługuje jej do roku 2011 czyli do uzyskania przez dziecko -córeczkę wieku 4 lat.

nie do 22011 czyli do osiagniecia 4 lat przez dziecko a;e tylko 3 lata, jesli korzysta od razu po porodzie to oleńka skończy 3lata i jakies 6-7 miesiecy.Urlop przysługuje tylko na 3 lata ale nie dłuzej niz do skończenia przez dziecko 4 lat-tzn. ze np. gdyby po maciezyskim wróciła do pracy powiedzmy na rok a potem jednak chciał isc na wychowawczy to nie moze isc na 3 lata ale juz alena jakies 2.5 .lata(pół roczku dziecka to macierzyński, potem rok w pracy -dzidzia ma juz 1,5 roku i zostaje 2,5 roku do wykorzystania na macierzyński)

2.5 roku na wychowawczy miało byc

Wydaje mi sie zejak urodzi sie 2 dziecko to zaczyna sie 2-gi urlop wychowawczy i-3 lata.Tak ze nie sumuje sie urlopów