Mam podpisac oświadczenie o potrąceniu z wynagrodzenia

kwoty nienależnego wynagrodznia wypłaconego mi za okres niezdolności do pracy z powodu choroby lub opieki nad chorym dzieckiem. Czy chodzi o to, że gdy pójde na zwolnienie chorobowe to nie wyplacą mi zasiłku albo będe musiała go zwrócic? Czy to zgodne z prawem?

Pomóżcie bo nie wiem czy warto w ogóle w to wchodzic

ale chyba ci to potraca z pensji jesli podpiszesz. Popytaj na forum dla prawnikow, albo na stronce www.e-prawnik.pl

Pytałam juz na forum prawnym i nie bardzo chcą mi tam pomóc :O

czy to co podałas to jest dokładna tresc tego oświadczenia???

Dokładnie jest napisane tak: "Wyrażam zgodę na potrącanie z mojego bieżącego wynagrodzenia kwoty nienalzeżnego wynagrodzenia wypłaconego mi za okres niezdolności do pracy z powodu choroby lub opieki nad chorym powstałej w miesiącu poprzedzającym wypłatę."

oki, spytam sie w poniedziałek o to mojej kadrowej, bo w piewszych skojarzeniach pomyslałam bym jak ty, jesli bys sie na to zgodziła dobrowolnie to bylo by to zgodne z prawem, gorzej jak byłby to warunkiem przyjecia do pracy

Ale to chyba jest warunek przyjęcia do pracy. Byłam dziś w firmie, w której mam pracowac i właśnie dostałam to i inne ciekawostki do podpisania. Pewnie gdy tego nie zrobie to mnie nie przyjmą albo zwolnia po okresie próbnym :O

a kiedy musisz oddac podpisane papiery? bo ja bym sie w poniedziałek wypytała o co w tym chodzi bo sama jestem nawet tego ciekawa

a kiedy musisz oddac podpisane papiery? bo ja bym sie w poniedziałek wypytała o co w tym chodzi bo sama jestem nawet tego ciekawa

a kiedy musisz oddac podpisane papiery? bo ja bym sie w poniedziałek wypytała o co w tym chodzi bo sama jestem nawet tego ciekawa

a tak wogole to podejrzane bo dlaczego miałabys nie otrzymac wynagrodzenia za L4, dziwna to firma, bo jeszcze z takims czyms sie nie spotkałam.

To bank więc tym bardziej jest to dla mnie dziwne :O

dopiero 24.09 ale we wtorek mam isc na badania

to w poniedziałek dam ci znac co mysli o tym moja kadrowa tak mniej wiecej popołudniu

dzięki bardzo

Może po prostu wynagrodzenie jest płatne z góry, czyli np. za październik wypłata będzie juz 1 października, a potem sie okaże, że w dniach 15-20 będziesz na zwolnieniu - za te dni nalezy Ci się niższe wynagrodzenie. W związku z tym, że wypłacono je już w całości - masz jakby nadpłatę. Nalezy ją więć rozliczyć w miesiącu nastęonym - w listopadzie. Takie oświadczenia stosuje się właśnie w przypadku \"wypłat z góry\". Chyba, że faktycznie chodzi im o coś innego. Ale nie sądzę, tak jak opisałam jest raczej pewne.

M

Mnie się wydaje , ze chodzi o to zebyś nie chorowałą i nie brałą nigdy opieki nawet jak bedziesz chora , bo Ci nie zapłacą i nie będziesz się mogła nigdzie odwołać , bo podpisałaś to oświadczenie , a tym samym zgodziąłś sie na takie własbnuie warunki pracy. Ale z drugiej strony to jest chwyt poniżej pasa , przecież nikt chyba nie choruje dla przyjemności , a w życiu różnie jest , a jak odpukać będziesz musiałą mieć jaką operację , czy konieczność hospitalizacji na dłużej to co , nie zapłacą Ci , chol...ka jasana , co za kraj i jak tu zyc przy takim podejściu , faktycznie kto moze trzeba stąd sper....ać , ale docvzekaliśmy czasów , nie...??? Pozdrawiam...

Słyszałam o podpisywaniu oświadczenia , ze nie jest się w ciaży , ale o chorobowym nie słyszałam aż do teraz!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

Powinnaś iśc do sadu pracy i zapytać , czy takie warunki to zgodne z prawem wogóle sa ??????????????????????????? A jeśli nie to złóz skargę i poproś o anonimowość i podpisz to oświadczenie i przedstaw w sadzie pracy , to jest nieodplatne więc sie nie obawiaj , a pracodawca i tak nie będą wiedział , że Ty zrobiłaś , a może konsekwencję wyciagnie sąd i bedziesz mieć dowód.

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/07070000.htm tu sa adresy i telefony do okręgowych inspektoratów pracy gdzie udzielają informacji zadzwoń i sie spytaj co oznacza takie oświadczenie

a i napisz co ci powiedzieli :D

Na pozątku też myślałam, że to chodzi o zwykłe chorobowe ale tam jest wyraźnie napisane "nienależne wynagrodzenie". Ale dzięki za te telefony, Jutro zadzwonię. Zobaczymy co powiedzą.

Czemu szukacie dziury w całym. Przeczytajcie mój wpis wczesniejszy. O nienależnym wynagrodzeniu mówimy również, gdy wypłacono je w całości - czyli w 100%, a wystąpiła przerwa - czyli np. zwolnienie lekarskie, za które nalezy sie 805 wynagrodzenia. Jesli więć wypłacono wczesniej \"za dużo\", to owo \"za dużo\" staje sie tym nienaleznym wynagrodzeniem, które nalezy potrącić. I to cała prawda o tym oświadczeniu.

Wkradł się błąd - nie 805, a 80%

cały czas o tobie pamietam autorko topik, moja kadrowa jest teraz bardzo zajeta jak bedzie miała chwile to ja zapytam. Tosia1- o tym przypadku co piszesz, to nie jest wymagane podpisane przez pracownika oświadczenie, jest jeszcze kilka innych potracen które pracodawca moze bez zgody pracownika odjac z pensji.

Obowiązkowe nie jest, ale wiele firm stosuje takie oświadczenia. Moze trochę nadprogramowo, ale wg mnie treść tego oświadczenia wskazuje jednoznacznie, że własnie chodzi o przypadek, który opisałam.

tosia1 mi podobnie tylko w tych czasach rzadko sie spotyka aby pracodawca płacił "z góry" za wynagrodzenie. bardzo mało zorientowana, a tobie to powiedzieli ze kiedy beda wypłacac wynagrdzenie, jesli masz umowe o prace to spojrz tam, bo byc moze jest tam zapisane jak płacone bedziesz miec wynagrodzenie

Tosia1 ma racja potwierdzam i to nie jest żaden przekret, wiele banków płaci np. 26-27 i jesli pojdziesz 29 na zwolnienie to masz nieslusznie naliczone 100% i te 20% musisz oddac tzn potrąca Ci z nastepnej wyplaty