ZWOLNIENIE NA NAUKę

Witam, słyszałam o czymś takim jak zwolnienie na naukę, czy ktos mógłby mi przybliżyć ten temat??

też chciałabym wiedzieć,jakoś nie mogę tego w kodeksie pracy znaleźć albo źle szukam chodzi mi o urlop na czas egzaminów lub nauke przed egzaminami,czy należy się tylko wtedy kiedy pracodawca wysyła na studia czy jeśli przyjęłam się w trakcie to też mogę go sobie wźiąść?

no więc czekamy na oświeconych :)

jest rozporządzenie na ten temat jak znajde podrzuce to jest urlop

Podstawowym uprawnieniem jest prawo do urlopu szkoleniowego Każdy pracownik, niezależnie od tego, gdzie jest zatrudniony, ma prawo podnosić swoje kwalifikacje. Może się ono odbywać się w różnych formach, a pracodawca nie ma możliwo¶ci uniemożliwienia pracownikowi doskonalenia zawodowego, o ile odbywa się w czasie wolnym od pracy. Kształcenie pracownika może odbywać się zarówno w formie szkolnej, jak i obejmować różnego typu studia podyplomowe, kursy, szkolenia. Większo¶ć form dokształcania jest odpłatna, a koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych najczę¶ciej ponosi pracownik. Coraz częstsze s± jednak przypadki, że pracownicy uzyskuj± w tym zakresie istotn± pomoc pracodawcy. Udział pracodawcy w doskonaleniu zawodowym pracowników może przybrać dwie formy. Wi±ż± się z nimi odmienne reżimy prawne, którym podlegaj± umowy zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawc± dotycz±ce dokształcania. W pierwszej pracownik może zostać skierowany przez pracodawcę na pobieranie nauki, w drugiej za� udziela pomocy pracownikowi podejmującemu kształcenie z własnej inicjatywy (bez skierowania pracodawcy). Podstawowym uprawnieniem pracownika skierowanego do podjęcia nauki w szkole jest prawo do urlopu szkoleniowego Ze skierowaniem Gdy pracownik podejmuje się doskonalenia zawodowego na podstawie skierowania pracodawcy, jego uprawnienia są okre�lone w rozporządzeniu ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (dalej rozporządzenie). Wskazuje ono, jakie prawa pracownik podejmujący naukę w szkole na podstawie skierowania pracodawcy nabywa obligatoryjnie oraz jakie �wiadczenia mogą mu przysługiwać, jeżeli taka będzie wola pracodawcy. Szkołą w rozumieniu rozporządzenia są szkoły podstawowe, ponadpodstawowe i wyższe. Podstawowym uprawnieniem pracownika skierowanego do podjęcia nauki w szkole jest prawo do urlopu szkoleniowego (par. 4 ust. 1 w zw. z par. 7 rozporządzenia). Wymiar urlopu okre�lony jest w dniach roboczych i został uzależniony od rodzaju szkoły, w której naukę podejmuje pracownik. Wynosi on odpowiednio: • 6 dni w przypadku egzaminów końcowych w szkołach ponadpodstawowych wszystkich typów, • 6 dni w przypadku egzaminu dojrzało�ci, • 12 dni w każdym roku szkolnym w przypadku nauki w szkole ponadpodstawowej (przeznaczony na udział w zajęciach obowiązkowych), • 21 dni w każdym roku studiów wieczorowych i 28 dni w każdym roku studiów zaocznych, oraz dodatkowe 21 dni na ostatnim roku studiów (wieczorowych lub zaocznych) w celu przygotowania pracy magisterskiej lub dyplomowej i jej obrony. • poza urlopem pracownikowi skierowanemu, który podejmuje naukę w szkole wieczorowej, przysługują zwolnienia z czę�ci dnia pracy nieprzekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia. Urlop szkoleniowy przewidziany jest również dla pracowników podejmujących naukę w formach pozaszkolnych. Na studiach podyplomowych zaocznych wymiar tego urlopu wynosi 28 dni w ciągu całego okresu trwania nauki. Natomiast wymiar urlopu szkoleniowego przeznaczonego na przygotowanie się do wszystkich form nauki pozaszkolnej wynosi 6 dni i ustalany jest przez zakład pracy w zależno�ci od czasu trwania szkolenia i egzaminów. Ponadto dla pracownika skierowanego na kursy zaoczne urlop wynosi do 2 dni roboczych w miesiącu, za� na udział w konsultacjach dla pracownika skierowanego, odbywającego samokształcenie kierowane, wynosi do 3 dni roboczych, w całym okresie samokształcenia. Ponadto pracownikowi skierowanemu na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria przysługuje zwolnienie z czę�ci dnia pracy nieprzekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia. Poza urlopem szkoleniowym paragraf 4 rozporządzenia przewiduje, iż pracodawca może pracownikowi podejmującemu naukę w szkole zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowo�ci niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika, pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych, pokryć opłaty za naukę, pobierane przez szkołę, udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego. Jednakże istnieje możliwo�ci odmowy udzielenia tych �wiadczeń, gdyby pracownik powtarzał semestr (rok nauki) z powodu niezadowalających wyników w nauce. Konieczna umowa Wszystkie te uprawnienia powinny zostać sprecyzowane w umowie okre�lającej wzajemne prawa i obowiązki stron. Z ogólnych zasad prawa pracy wynika, iż umowa taka może w sposób bardziej korzystny niż to przewidziano w rozporządzeniu kształtować sytuację pracownika, nie może jednak jej pogarszać. Możliwe zatem będzie przykładowo zrefundowanie przez pracodawcę kosztów przejazdu do uczelni samochodem prywatnym lub komunikacją miejską pracownika odbywającego naukę w miejscowo�ci, w której zamieszkuje lub kosztów wyżywienia tego pracownika w dniach zajęć szkolnych. Niewła�ciwe byłoby natomiast okre�lenie w umowie urlopu szkoleniowego w niższym wymiarze, ponieważ w miejsce takiego niedopuszczalnego zapisu umownego obowiązywałyby korzystniejsze przepisy rozporządzenia. Konsekwencje rozwiązania umowy Pracownik uzyskujący od pracodawcy dodatkowe �wiadczenia okre�lone w paragrafie 4 rozporządzenia musi się jednak liczyć z konsekwencjami polegającymi na obowiązku zwrotu w pewnych sytuacjach uzyskanych �wiadczeń. Obowiązek taki powstaje, po pierwsze, gdy pracownik przerwie naukę, lub nie podejmie jej, nie mając do tego uzasadnionych przyczyn. Zasadno�ć przerwania nauki może być oczywi�cie oceniana przez sąd w ewentualnym procesie wytoczonym przez pracodawcę o zapłatę kwot wypłaconych pracownikowi. Po drugie zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę następuje wtedy, gdy pracownik, który otrzymał od zakładu pracy �wiadczenia w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie okre�lonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata, rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy. Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę następuje w wysoko�ci proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, gdy rozwiązuje stosunek pracy ze względów zdrowotnych okre�lonych w par. 6 ust. 4 pkt 1 i 2 rozporządzenia lub z powodu przeprowadzki do innej miejscowo�ci spowodowanej zawarciem związku małżeńskiego lub zmianą miejsca zatrudnienia współmałżonka. Oczywi�cie decyzja o domaganiu się zwrotu kosztów należy do pracodawcy i może on od takiego żądania odstąpić (przykład). PRZYKŁAD Pracownik został skierowany przez pracodawcę do podjęcia nauki w szkole wyższej. Strony zawarły umowę o finansowanie nauki, w której przewidziały obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę, między innymi wtedy, gdy umowa zostanie rozwiązana w ciągu 2 lat po zakończeniu nauki na mocy porozumienia stron. Po roku od zakończenia nauki stosunek pracy strony rozwiązały na mocy porozumienia stron. Pracodawca wystąpił do sądu o zwrot poniesionych kosztów nauki pracownika. Powództwo zostanie oddalone, ponieważ przy skierowaniu pracownika do odbycia nauki zwrot kosztów może nastąpić tylko gdy pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub zostanie zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Zatem postanowienie umowy przewidujące dodatkową przesłankę zwrotu kosztów nauki jako mniej korzystne dla pracownika od zapisów rozporządzenia będzie nieważne. Nauka bez skierowania Całkowicie inne zasady kształtują relacje pomiędzy pracodawcą udzielającym pewnych �wiadczeń związanych z podjęciem nauki pracownikowi, który nie został do niej skierowany przez pracodawcę. Zasadą jest, że pracodawca w takiej sytuacji wszelkich �wiadczeń udziela dobrowolnie.!!!!!!!!1 Podobnie jak przy skierowaniu do podjęcia nauki, wzajemne prawa i obowiązki stron okre�lone muszą zostać w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Rozporządzenie odnosi się do takich umów, przewidując możliwo�ć udzielania pracownikom podejmującym naukę (w szkole lub formie pozaszkolnej) bez skierowania urlopu bezpłatnego w wymiarze okre�lonym na zasadzie porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.