płace

co to znaczy, ze pracodawca płaci w systemie czasowo-premiowym? jak podał widełki 1600-2200? czyli co ze 1600 a premia do 2200 lub nie? ale te 1600 sie ma zagwarantowane?

§ 5. 1. W przedsiębiorstwie obowiązuje czasowo-premiowy system wynagradzania, z tym że pracownicy z działu produkcji są objęci systemem akordowo-premiowym. 2. Wynagradzanie w systemie czasowo-premiowym polega na wypłacaniu kwot wynikających z kategorii osobistego zaszeregowania pracownika i faktycznie przepracowanego czasu pracy oraz - ewentualnie - premii uznaniowych, zależnych od wyników pracy danego pracownika. 3. Pracownicy wynagradzani w systemie akordowo-premiowym otrzymują wynagrodzenie ustalone na podstawie szczegółowych norm pracy określonych w umowie o pracę oraz stawek wynikających z kategorii zaszeregowania danej pracy, które może być powiększone o premię uznaniową uzależnioną od wyników pracy danego pracownika.