pracuje na 3/4 etatu

a jestem w ciazy umowa o prace na czas okreslony 5 miesiecy - co potem :O

przedluza ci do dnia porodu i narka!

heh pewnie nie beda zadowoleni...

a kto placi pensje kobiecie w ciazy?

rozumiem ze pytasz o pensje na zwolnieniu lekarskim? placi zaklad pracy i/lub zus zalezy od firmy

No jeśli pracujesz to pracodawca. A jeśli jesteś na L4 to po 30-tu dniach ZUS.

a jest taka opcja ze nie przedluzaja umowy?

jak jestes zatrudniona na umowe o prace to MUSZA przedluzyc ci umowe do dnia porodu.

umowa o pracę przedłuża się automatycznie do dnia porodu. Następnie jeśli pracodawca jej nie przedłuży to ulega rozwiązaniu. Nawet po rozwiazaniu umowy dostaniesz zasiłek macierzyński z ZUS-u.

a jesli zostalam zatrudnina w 10 tyg. to mam im powiedziec ze jestem w ciazy czy lepiej nie ???

Z kodeksu pracy: Art. 177 §3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

nie mogą cie zwolnić -możesz powiedzieć jeśli chcesz

chyba lepiej zaczekam do konca 3 mies.

zrobisz jak uznasz za sluszne, w kazdym razie jestes chroniona przed zwolnieniem

A kiedy zostałaś zatrudniona?

teraz mam umowe zlecenie i mam juz podpisana umowe o prace od 6 II czyli 10 tc.

od 6 lutego dopiero zaczynasz prace na umowe o prace? dobrze zrozumialam? jesli tak to dopoki nie zaczniesz to lepiej sie chwal ciaza

wlasnie tak.. zastanawialam sie czy podjac sie tej pracy ..ale zdecydowalam ze zaryzykuje.. a kiedy najlepiej powiedziec?

no pewnie ze sie podejmij! kto cie zatrudni w ciazy? tak przynajmniej masz zapewnione wynagrodzenie, a przed przyjsciem dziecka na swiat kazdy grosz sie przyda, do tego masz ubezpieczenie i zapewniony zasilek macierzynski. Powiedz kiedy bedziesz chciala, ale nie predzej niz przed 6 lutego.

:) dzieki za porady.. bo zdania sa rozne :) a tak malo takich ktore popieraja moja decyzje :)

a co sie przejmujesz?? mysl o dziecku i o tym ze musisz mu wiele zapewnic zanim przyjdzie na swiat, a reszte olej!! :)

no wlasnie :) mysle ze dam rade ... a nie ma czegos takiego jak obowiazek informowania pracodawcy o ciazy?

nie ma. No chyba, ze masz np ciezka fizyczna prace i poprosisz pracodawce o przeniesienie na inne stanowisko bo to szkodzi twojemu dziecku to wtedy pracodawca moze poprosic o zaswiadczenie od ginekologa ze jestes w ciazy.

to bardzo lekka praca - umawianie na spotkania w sprawach kredytow...tylko przez telefon