Pracodawcy co zwalniają dyscyplinarnie to konfidenci i nieczułe dranie

Mogą zniszczyć komuś życie i zepsuć całą karierę. Taka osoba może się stać nieudacznikiem na dnie, gdyż dyscyplinarka to jak wyrok. Taki pracodawca to cham i szuja, gdyż taka osoba będzie miała zmarnowane życie i to robienie jej pod górkę. Zwłaszcza jest to chamstwem jeśli ta osoba jest młodziutka i potem całe życie będzie musiała płacić za błędy młodości

A jeżeli taki pracownik swoim złośliwym, perfidnym i grubiańskim zachowaniem zasłużył na dyscyplinarkę? Jeżeli konsekwentnie niszczył wizerunek firmy i pracodawcy będący wielokrotnie upominany przez przełożonych? Pracodawcy czasem naprawdę nie mają wyjścia, nie można wiecznie nadstawiać za kogoś karku...za kogoś kto nie dorósł do pracy i wiecznie zachowuje się jak gówniarz...

Mogą po prostu normalnie rozwiązać umowę. Poza tym, że ktoś przyszedł na kacu i dmuchnął w alkomat i coś wyszło, to nie powód by zwalniać dyscyplinarnie albo z powodu zaspania. Czasem ktoś jest młody, ma 18 lat, wszedł w pracy na stronę niezwiązaną z pracą i od razu mu maila dają. Mojego znajomego zwolnili dyscyplinarnie bo był oskarżony o posiadanie małej działki marihuany

Jeżeli tak się zachowuje pracownik to znaczy że jest zwykłym smarkaczem, który powinien siedzieć przy mamusi a nie zawracać głowę pracowawcom. Na ich miejsce jest 100 innych uczciwych pracowników...praca po alkoholu jak dla mnie = dyscyplinarka chociaż i to za mało

Czasem ktoś jest bardzo młody, dostanie takie zwolnienie i przez to przegra życie, bo będzie miał na zawsze spaprane papiery

Poza tym to, że ktoś miał równolegle sprawę sądową niezwiązaną z pracą za posiadanie marihuany, to nie powód by go zwalniać dyscyplinarnie. Mój jeden kolega stracił pracę, bo jechał starym dieslem na lewym paliwie i policja go zatrzymała i zabrała na komendę i nie mógł się stawić w pracy, przez co ją stracił