Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

Gość Sylwia2424242

Jestem w 9 tyg ciąży, umowa mi się kończy zaraz po 12 tyg, iść na l4 czy popraco

Przez Gość Sylwia2424242, w Ciąża, poród, macierzyństwo i wychowanie dzieci

Polecane posty

Gość Sylwia2424242   

Gość Sylwia2424242
Napisano

wać jeszcze? Nie chcę iśc od razu na zwolnienie, czuję się względnie dobrze, ale pracodawca zaczyna sie domyślać, nie chciałabym być zwolniona i zostać bez świadczeń :/ Mam umowę na czas określony, któta wygasa mi bodajże w 15 tyg ciąży. Co robić??

Udostępnij ten post

Link to postu
Udostępnij na innych stronach

agata_bbb    0

agata_bbb
Napisano
poproacuj jeszce po 12 tygodniu przynieś zawiadczenie do pracodawcy ze jestes w ciazy i on automatycznie musi ci przedłuzyc umowe do dnia porodu

Udostępnij ten post

Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Gość Sylwia2424242   

Gość Sylwia2424242
Napisano
dzięki Agata:) Boję się tylko, czy szef nie wywinie mi jakiegoś numeru i nie ominie prawa.... w razie czego, nie przyjmować wypowiedzenia (nie podpisywać)?

Udostępnij ten post

Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Gość z dnia na dzien   

Gość z dnia na dzien
Napisano
no chyba zatrujesz ze chcesz podpisac wypowiedzenie w ciazy ;/ ani siew waz! uciekaj na l4 jakby cie chcial zwolnic

Udostępnij ten post

Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Gość Sylwia2424242   

Gość Sylwia2424242
Napisano
Aha, czyli nawet, jeśli da mi wypowiedzenie (obejmuje mnie 2 tyg okres wypowiedzenia), to mogę np nazajutrz przynieść l4 ibędzie honorowane?

Udostępnij ten post

Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Przejdź do listy tematów Ciąża, poród, macierzyństwo i wychowanie dzieci
×