umowa a ciąża

Witam, mam umowe na czas okreslony do końca sierpnia, niestety jestem w ciazy i bede wtedy około 14 tyg czy pracodawca może mnie nie zwolnić?? Dodam, że jestem nauczycielem. Pozdr.

Nikt sie nie orientuje??

z tego co się orientuję to jeśli minie 12 tydzień to nie może Cię zwolnić ale najlepiej poszukaj jakichś artykułów w necie.

nie nie moze cie zwolnic. Powiedz mu tylko ze jestes w ciazy zeby nie szykowal jakiegos papierka dla ciebie...

jesli jestes w ciazy to pracodawca nie moze dac Ci wypowiedzenia, ostatnio byl tutaj taki temat. jestes chroniona jakimis tam duperelami ustawy itp.

o umowie na czas nieokreslony,a tu dziewczyna ma na czas okreslony, ja nie wiem jak to jest

musi przedłużyć Ci umowę co najmniej do dnia porodu. Byłam w podobnej sytuacji i mój pracodawca mimo że nie miał obowiązku, dał mi umowę na czas nieokreślony, ale to była jego dobra wola

kiedy powinnam powiedziec dyrektorowi? teraz mamy wakacje..

gdybyś nie miała pełnych 12tc nie musiałby wcale przedłużać. Przy wygasaniu umowy obowiązuje te 12tc, w innym nie.

bedę mieć "starszą ciaze" niz 12 tyg

do 3miesiaca ciazy moze Cie zwolnic (jesli wtedy wypada koniec umowy) pozniej juz nie. musi przedluzyc umowe do dnia rozwiazania. ale na macierzynski nie masz co liczyc..

Ja juz na nic w zyciu nie licze:( dobrego oczywiście

zasiłek macierzyński wypłaci Ci ZUS, więc nie martw się :)

Musisz mieć zaświedczenie od lekarza, że w dniu rozwiązania umowy byłaś już po trzecim miesiącu ciąży. Czy to jest tydzień 12, czy 13 tego dokładnie nie wiem, ale na pewno musisz mieć takie zaświadczenie. Wtedy umowa MUSI być przedłużona do dnia porodu.

zasiłek wypłaci Ci ZUS. Za 22 tygodnie.

jeżeli masz umowę na czas określony i wygasa ona po 12 tyg ciąży, należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie i umowa automatycznie z mocy prawa wydłuża się do dnia porodu. Urlop macierzyński Ci nie przysługuje, ale dostaniesz normalnie zasiłek macierzyński przez 20 + 2 tygodnie z ZUSu. Pozdrawiam!

dzięki jeden plus tego koszmaru

dziękuje