Slaba znajomosc ang - zwolneinie z pracy?

Czy moge zostac zwolniony z pracy jesli pracuej w firmie ponad 3 lata i teraz uznano ,ze moja znajomosc ang jest niewystarczajaca? Dodam ,ze wikeszosc Polaków pracujacyc w firmie nie zna jezyka. Czy nalezy mi sie jakas odprawa jesli dojdzie do zwolnienia?

raczej nie. jakby co ,zglas do union

Podstawowe prawa pracownicze http://payandworkrightscampaign.direct.gov.uk/polish.html

Aby porozmawiać z doradcą z ACAS na temat problemów pracowniczych można zadzwonić na nr tel. 08457 47 47 47 w godz. od 08:00 do 20:00 w dni robocze lub w godzinach od 09:00 do 13:00 w soboty. Można też odwiedzić www.acas.org.uk 3 Informacja w internecie oraz numery telefonów W celu znalezienia informacji oraz w celu zlokalizowania swojego lokalnego Biura Porad Obywatelskich udaj się na stronę www.adviceguide.org.uk lub - jeśli nie dysponujesz dostępem do internetu - poszukaj adresu w lokalnej książce telefonicznej. Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, skontaktuj się z przedstawicielem swojego związku lub poszukaj porady i wsparcia w sprawach pracowniczych na stronie www.worksmart.org.uk W celu znalezienia informacji oraz w celu zlokalizowania swojego lokalnego Biura Porad Obywatelskich udaj się na stronę www.adviceguide.org.uk lub - jeśli nie dysponujesz dostępem do internetu - poszukaj adresu w lokalnej książce telefonicznej. W celu znalezienia informacji na temat płacy minimalnej, godzin pracy lub praw pracowniczych w przypadku otrzymywania zapłaty przez agencję pośrednictwa pracy lub przez pośrednika działającego w rolnictwie i przetwórstwie (tzw. gangmastera) zadzwoń na infolinię ds. płacy i praw pracowniczych na nr tel. 0800 917 2368 lub odwiedź stronę internetową www.direct.gov.uk/payandworkrights Sprawy dyscyplinarne: kiedy to pracodawca wyraża niepokój związany z możliwym złamaniem przez pracownika dyscypliny pracy, z nieobecnością w pracy lub sposobem wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych. W takim przypadku pracodawca może wszcząć postępowanie dyscyplinarne, które może prowadzić do podjęcia działań dyscyplinujących (takich jak w poważniejszych przypadkach potencjalne zwolnienie). Jeśli masz w pracy problemy dyscyplinarne, przeczytaj stronę 8. linka podalam sciagnij i wejdz na str 8

Nie jesteś zapisany do związku zawodowego? musiał być inny powód pewnie nie chcieli powiedzieć

poczekaj na uzasadnienie na pismie,a potem idz do citinzen advice . powod ktory ci podali podchodzi pod dyskryminacje i nie maja prawa z tego powodu ciebie zwolnic.mozesz ich podac do trybunalu i starac sie o rekompensate za zwolnienie.

Po trzech latach sie zorientowli ze nie znasz wystarczajaco angielskiego ?! :D :D Cos mi sie wydaje ze powod zwolnienia jest jednak inny ;)..... jezyk to tylko pretekst, zreszta chyba teraz, po 3 latach, znasz jezyk lepiej niz kiedy przyjmowali Cie do pracy ?