kończy mi sie 4-letnia umowa o prace,Czy mnie mogą zwolnic????

pracuje w firmie produkcyjnej ponad 4 lata,niedługo kończy mi sie umowa i boje sie że mi jej nie przedłuża ,bo ciągle są zwolnienia i redukcje etatów z powodu złej kondycji firmy:(słyszłam kiedys o pakiecie antykryzysowym gdzie byl zapis ze po 2 latach przepracowanych w jednej firmie umowa na czas określony zmienia sie automatycznie w umowe na czas nieokreślony:) czy to jeszcze jest aktualne?????????????

pierwsze słyszę coś takiego. Może z ilością umów Ci się raczej pomyliło?? Jeśli Cie się skończy umowa to jeśli będą chcieli to jej zwyczajnie nie przedłużą :)

Zgodze sie z przedmowczynia - nigdy nie slyszalam o takim pakiecie;-) wracajac do twojego pytania - mozesz stracic prace - nie bedzie to zwolnienie tylko nie przedluza Ci umowy

dokładnie jak piszą poprzednicy, nie ma czegos takiego, jak ty piszesz: "ze po 2 latach przepracowanych w jednej firmie umowa na czas określony zmienia sie automatycznie w umowe na czas nieokreślony" co innego, jeśli miałabyś kilka umów na czas określony, wtedy jest inaczej (trzecia umowa jest automatycznie na czas nieokreśl.), ale nie w przypadku trwania jednej umowy, nawet 4 lata. Jeśli umowa wygaśnie, to pracodawca nie ma żadnego obowiązu ci jej przedłużać.

" co innego, jeśli miałabyś kilka umów na czas określony, wtedy jest inaczej (trzecia umowa jest automatycznie na czas nieokreśl.), " nieprawda wg nowych przepisów uchwalonych za PO trzacia umowa nie musi byc na czas nieokreslony, proponuje czytac NOWY kodeks pracy

nie masz racji, rewq. Nowelizacja, o której piszesz wchodzi w życie w 2011 roku, a teraz mamy rok 2010. W OBOWIĄZUJĄCYM stanie prawnym jest dokładnie tak, jak napisałam. Tobie również proponuję czytać kodeks i zwracać uwagę na to, czy dany artykuł jest aktualny. Art. 25 i kolejne :)

07:44 [zgłoś do usunięcia] dzadzudzi nie masz racji, rewq. Nowelizacja, o której piszesz wchodzi w życie w 2011 roku, a teraz mamy rok 2010. :D obaiwam się że własnie mam przed sobą nowy KODEKS pracy i nie masz racji . Ja jestem rozliczany z umów wg nowych przepisów , rozumiem że mój Dział Kadr to debile ustawa obowiązuje do konca 2011 roku - może ci się cos pomyliło

" Od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. - łączny czas trwania umów na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy Zgodnie z nowymi regulacjami okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Nieistotna jest zatem liczba kolejnych umów o pracę na czas określony, ale tylko łączny okres ich trwania (24 miesiące). Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy tego rodzaju (jeśli okres ten przekroczy 3 miesiące, np. kolejna umowa zostanie zawarta po 5 miesiącach, 24-miesieczny limit liczy się od nowa)." przyjemnej lektury i nie pouczaj mnie więcej :D :D http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/ustawa-antykryzysowa--jak-interpretowac-nowe-zasady-zawierania-umow-terminowych,0,264259,0,211726,0.html

" Tobie również proponuję czytać kodeks i zwracać uwagę na to, czy dany artykuł jest aktualny. Art. 25 i kolejne " :D :D Pani madralińska bzdury piszecie

" Nowelizacja, o której piszesz wchodzi w życie w 2011 roku, a teraz mamy rok 2010." ustawa weszła w zycie 22 sierpnia 2009 !!!!!!

umowy na czas okreslony w duzej ilosci pod warunkiem ze Twoja firma korzysta z pakietu antykryzysowego, jak nie korzysta to 3 umowa na czas nieokreslony

" Co ważne, przepisy w tym zakresie stosuje się do wszystkich przedsiębiorców - nie tylko tych, w trudnej sytuacji ekonomicznej. " to z tego linka którego podałem , ustawa dotyczy wszystkich może weź Dziennik Ustaw i poczytaj