Czy pracodawca ma do tego prawo?

Jest taka sytuacja: do firmy poszukują nowego pracownika, zgłasza się dziewczyna, pracodawca wyraża cheć dania jej pracy. Wraz z umową do podpisania otrzymuję oświadczenie, że w dniu podpisania umowy o prace nie jest w ciąży. Czy to jest legalne?

Nie jest legalne, tak samo jak wysyłanie na badania wykluczające ciąże. Dla świętego spokoju może podpisać, ale nie jest to wiążące i później i tak ma normalne prawa tak jak ciężarna.

to jest bardzo nielegalne ;)

takiego prawa ale jak ktoś ma czyste sumienie i nie chce nikogo oszukać to co mu szkodzi to podpisać ;)

to jest łamani e praw czlowiek a mozna do genewy z tym sie udac. swinia ten szef- a po drugi e to ni c mu t nie da, bo i tak taki papier si e ni e liczy

a kto mi udowodni, ze w momencie podpisywania bylam swiadoma tego ze jestem w ciazy? a poza tym jaki pracodawca pojdzie z takim oswiadczeniem (nie posiadajacym zadne mocy prawnej) do sadu pracy?

To jest żałosne co oni wymyślają:O

Bo to jest tak: jak kobieta nie podpiszę tego oświadczenia to po prostu nie dostaję pracy. Jak podpiszę to dostaję umowę na czas określony - do pół roku. I co raz umowę przedłuża. Jeśli kobieta podpiszę oświadczenie a się okaże że była w ciąży to 'oficjalnie' sama odchodzi. Jak się trafi jakaś uparta to idzie sobie na l4, potem na macierzyńskim ale po powrocie czeka ją wypowiedzenie.