Wypowiedzenie umowy o pracę - pracodawca nie chce podpisać

Mam problem Znalazłam dużo lepiej płatna pracę i wczoraj powiedziałam o tym mojemu pracodawcy, ze chce w trybie natychmiast z dniem dzisiejszym się zwolnić. Byłam szczera powiedziałam mu co i jak a on mi na to, ze mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia i mi nie podpisze za porozumieniem stron. Muszę dzisiaj już jechać do innego miasta do tej nowej pracy i nie wiem jak z tego wybrnąć. Myślałam, żeby wysłać mu pocztą wypowiedzenie i na ten okres dwutygodniowy iść na L-4, czy to przejdzie?

nie wydaje mi się żebyś mogła pracować u tego drugiego pracodawcy będąc na chorobowym u pierwszego. Ale może weź pod uwagę urlop bezpłatny?

Jestem w o tyle komfortowej sytuacji, ze nowy pracodawca, że tak powiem nie musi ze mna od razu podpisać umowy. Chcemy podpisać i tak umowę od nowego roku.

Pracodawca nie musi godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Nawet jak weźmiesz na czas wypowiedzenia L4 to nie wolno ci zaczynać pracy u nowego. Nie licz na to ze to nie wyjdzie na jaw bo w ZUS to wykaże i będziesz mieć problemy.

jednym slowem pracuj u nowego na czarno pzrez ten czas skoro sie zgadzasz i mu ufasz

nowy jest troche nie w porzadku bo powienien wiedziec ze musisz odbyc 2 tyg wypowiedzenie w poprzedniej firmie :o

Wiesz nie o to chodzi, że nowy jest nie w porządku bo ja byłam pewna, że mój obecny pracodawca nie będzie mi robił żadnego problemu (moja siostra mając taki sam okres wypowiedzenia złożyła wypowiedzenie w jednej z dużych firm jednego dnia i na drugi dzień mogła juz zaczynać nową pracę), ale niestety mój szef okazał się frajerem, jeszcze jak mu powiedziałam, że znalazłam dużo lepiej płatna pracę a sama wychowuję dziecko więc pieniądze są mi potrzebne, to mi odpowiedział, że mogłam sobie znaleźć drugą dodatkową pracę:// No nic coś wymyślę. A nawiązując do pytania: dzisiaj wezmę dzień urlopu na żądanie (2 mi przysługują) jutro złoże wypowiedzenie i zlożę wniosek o zaległy urlop bo i tak na pewno mi kasy za zaległy urlop nie będzie chciał wypłacić. Czy w takim przypadku pracodawca może mi odmówić urlopu?

Jeśli chodzi o bezpłatny, to na niego musisz mieć zgodę pracodawcy, inaczej jeśli nie zgłosisz się do pracy on może rozwiązać umowę dyscyplinarnie i z takim świadectwem lepiej nie pokazywać się w kolejnej pracy. Jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy, to jak piszesz masz jeszcze 2 dni na żądanie, pozostały urlop możesz wykorzystać w czasie okresu wypowiedzenia, ale to również za zgodą pracodawcy.

Czyli już wiem, że na pewno nie wyrazi zgody na mój urlop :// A te dwa dni to mogę wykorzystać za jednym zamachem?

A wszystkie wypłaty były na czas? tzn. jeśli masz wypłatę 10 to dokładnie tego dnia były na koncie, albo dzień wcześniej? Ja rozwiązałam umowę w trybie natychmiastowym przez to, że wypłaty były najcześciej 11-stego albo 12-stego.. i pracodawca nie płacił za mnie ZUSów, tzn. nie płacił za nikogo, były mniej więcej roczne zaległości we wpłatach. Art. 55. 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 2 stosuje się odpowiednio.