Poprosze osoby ktore braly udzial w Assessment Center o rady

jak wypasc dobrze czytam na ten temat ale do konca nie wiem o co chodzi

Ciezko przygotowac sie na tego typu rekrutacje, poniewaz tak naprawde niewiadomo, czego ona bedzie dotyczyla. Bralam udzial, w takiej, gdzie ukladalismy klocki, w takiej, gdzie, trzeba bylo rozwiazac zadanie, ktore nie mialo rozwiazania itp:) Zycze powodzenia.

na jakie stanowisko jest ten assesment center?

w piatek bedzie spotkanie, na stanowisko menagera

różne firmy różnie przygotowywują zadania w assesment center np. 1) Zadanie: Przedstaw się 2) Zadanie: Dyskusja w grupie na podany temat 3) Zadanie: Rozwiązywanie testu (np. sprawdzającego logiczne myślenie) 4) Zadanie: Scenka np. starasz się o podwyżkę lub jesteś sprzedawcą Rady: zapanuj nad stresem, a do assesment nie da się przygotować, obserwują cię osoby i oceniają wszystko, to jak mówisz, jak gestykulujesz, jak wyglądasz. Stres jest duży i to bardzo, kilka osób na spotkaniu rywalizuje o posadę.

Najlepsza rada to być sobą. Zerknij tutaj, metodologia w pigułce: http://www.konsultancipersonalni.pl/metodologia.html

Jeśli będziesz brać udział w tego typu projektach (AC/DC) to tu masz niezły opis metodologii: http://konsultanc**ersonalni.pl/assessment--development-center.html Znam osoby, które to prowadzą, ekipa nie doć, że zna się na rzeczy, to po ludzku gada. :)

Jeśli będziesz brać udział w tego typu projektach (AC/DC) to tu masz niezły opis metodologii: konsultanc**ersonalni.pl/assessment--development-center.html Znam osoby, które to prowadzą, ekipa nie doć, że zna się na rzeczy, to po ludzku gada. :)

Tutaj http://www.inwenta.pl/assessment-development-centre można dowiedzieć się więcej na temat Assessment/Development Centre czyli metody oceny kompetencji oraz potencjału zawodowego pracowników lub kandydatów do pracy. Takie działania prowadzą zazwyczaj w firmie podmioty zewnętrzne.