Zwolnienie dyscyplinarne-myslicie,ze sadzie mozna wygrac?

Znacie kogos kto wygral z pracodawca? Moj maz wlasnie otrzymal takie wypowiedzenie

a za co ta dyscyplinarka?

a za co ta dyscyplinarka?

Dyscyplinarke dostaja tylko DEBILE :D

Najpierw jest upomnienie ustne, potem pisemne. Jak dostał dyscyplinarkę to musiał nieźle nawywijać, tylko nie ściemniaj, że odpyskował szefowi bo za to nie mógł by go zwolnić. Musiał zrobić coą na szkodę firmy. Jeśli zwolnienie było słuszne to nie wygra. Ciekawe o co chodzi, że sądzis, że można wygrać...

ktos sie do tego przylozyl ale ogolnie nie posluchanie polecen przelozonego

upomnien nie bylo wcale

jeśli podstawa zwolnienia jest niesłuszna bądź nieprawdziwa to wygra. ale jeśli ma coś na sumieniu, to nawet niech nie idzie

Moja koleżanka pozwała swojego pracodawcę za zwolnienie. Nie była to dyscyplinarka. Sprawę wygrała, ale miała dobrego adwokata. Przeszukaj forum z waszego miasta/powiatu i znajdźcie polecanego, wziętego adwokata. Forsy kupa ale większe prawdopodobieństwo wygranej.

jezeli wygra to przywroca go do pracy czy jak to bedzie?

dotiuszka dziekuje:)

Jeśli może to udowodnić (udokumentować, jakieś nagranie) to wygra, bez dowodów i świadków- nie!

no wlasnie podczas tego zdarzenia bylo 4 swiadkow 3 bylo za nim a 1 przeciwko ale ten 1 to najwazniejszy ranga

Nieważne, oby nie zmienili zdania, to i ten kłamczuch poleci. Powodzenia.

sorry po takiej akcji maz chcialby tam wrocic ?

bzum jesli wygra to przywrócą do pracy. Chociaż pracodawca może zlikwidować stanowisko. Następnie zatrudnia nową osobę na inaczej brzmiącym stanowisku, która będzie wykonywała tą samą robotę. Wszystko zależy od pracodawcy.

nie,nie chce ale tez nie moze dac tak sie pozegnac byj dobrym pracownikiem,mial wiele sukcesow

dotiuszka-tak to nie beda kombinowali-to nie prywaciarz wszyscy sa zatrudnieni na tym samym stanowisku-wiadomo jeden wyzej

bzum nie tylko prywaciarze stosują takie praktyki. Spotkałam się z tym w oświacie :)

aha czyli jak przyjdzie oficjalnie pismo rto trzeba napisac w odpowiedzi cos tak? moj maz mowi,ze maja zakladowego adwokata ale on chyba moze byc stronniczy?

Takiego adwokata nie polecam. Mnie chodziło o to, że zanim wniesiesz pozew musisz napisać pismo przedsądowe do pozwanego ze swoimi roszczeniami. On musi się ustosunkować - nie wiem czy na piśmie czy nie. Ale ja się nie znam na tym, do adwokata po poradę marsz :)

jeszcze beda jakies mediacje przez zwiazki zawodowe podobno wlasnie tez tak mysle,ze adwokata to najlepiej wziac prywatnie

Ale sprawa trwała dwa lata. O szczegółach pisać nie chcę. Dobrze jest wziąć adwokata, bo można wyłożyć się na procedurach. Aha - sprawdźcie opinie o adwokatach, bo niektórzy idą na ugodę. Po dwóch latach pracodawca musiał uznać wypowiedzenie za nieważne, przyjąć mnie do pracy, oczywiście dostałem kolejne wypowiedzenie, ale już tam pracować nie chciałem. Za 2 lata wypłacono mi pełne wynagrodzenie, jakbym pracował. Aha - nowe wypowiedzenie było normalne, za wypowiedzeniem i z odprawą. Po pierwsze - dyscyplinarka należy się za "ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych" i to wypowiedzenie musi być udowodnione. Nie mają znaczenia świadkowie, bo wystarczy poprosić sąd, by jako osoby zależne od pracodawcy potraktował, że ich zeznania są wymuszone przez pracodawcę, a w każdym razie istnieje duże prawdopodobieństwo, że takie mogą być. Kiedy nie masz szans - jeśli piłeś i są na to dowody, jeśli coś ukradłeś, obojętnie co. Jeśli odmówiłeś wykonania polecenia, to sąd musi dociec, czy było to "ciężkie naruszenie", czy przez to pracodawca został np. narażony na straty i na jakie. Samemu rady nie dasz, choćby przegapisz terminy, nie będziesz wiedział, jak się w sądzie zachować. Ostatnie, bo ważne specjalnie podkreślę! SĄDY NIE SZUKAJĄ SPRAWIEDLIWOŚCI. Ty i pracodawca dajecie swoje dowody, a sąd tylko ORZEKA, kto ma rację w sporze. Jeśli czegoś zapomnisz, będziesz się zajmował głupstwami, a nie istotnymi dowodami, to przegrasz. Nie dla tego, że nie masz racji, ale dlatego, że sąd nie może cię bronić, musi być bezstronny. Straciłeś dochody, twoja sytuacja się pogorszyła. Masz prawo do adwokata z urzędu, może warto z tej ostateczności skorzystać. Pogadaj z Państwową Inspekcją Pracy. Mogą pomóc ci chociaż ten pozew napisać, b termin masz bardzo krótki, tylko 7 dniowy termin do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę i 14 dni na z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jak się spóźnisz, TO PRZEPADŁO. Są to tak zwane terminy zawite. Poczytaj http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/dochodzenie;praw;pracownika;przed;sadem,31,0,342815.html i zapieprzaj do prawnika, bo czasu mało.

wygralem wielkie dzieki:) ja tez nie chce sie zorpisywac ze wzgledu na specyfike pracy maz nic nie ukradl,nie byl pijany,wiele razy otrzymywal podziekowania w tamtym miesiacu po raz pierwszy zostal pozbawiony premii-zawsze otrzymywal maxymalne premie,nagrody,podziekowania,pochwaly Na swoim koncie ma wiele sukcesow

jak nie ma nic sobie do zarzucenia to jasne ze wygra

brak zaufania podali jako przyczyne:O