Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

makeupkit

rzucic tą prace?

Polecane posty

W zasadzie już podjęłam decyzję, ale chciałam zapytać co Wy o tym sądzicie. W mojej pracy byłam traktowana poniżej poziomu godności, co dziennie szefowa się na mnie wydzierała ( na innych pracowników też) byłam mieszana z błotem pracowałam 210 h tygodniowo za 1200 zł, jestem studentką, pracowałąm żeby zarobić na studia,a nie miałam się kiedy uczyć, byłam zmęczona fizycznie i psychicznie. Każdy mi współczuł. Teraz szukam nowej pracy a jutro idę się zwolnić. Powiedzcie co o tym myślicie, kto z Was tez miał taki mobbing w pracy?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość paradygmatka
tę pracę! TĘ! mamusia widać książeczek ci nie czytała

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość paradygmatka
codziennie!

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość colera robota czeka
zwolnij się z winy pracodawcy i oddaj sprawę do sądu pracy o odszkodowanie za mobbing kodeks pracy art 55: Art. 55. 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 2 stosuje się odpowiednio. 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
nie mo pracować po 21 godzin tygodniowo:D bo to neirealne tydzien nei ma tyle godzin:D:D

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

×