Zwolnienie dyscyplinarne-znacie przypadki,ze ktos wygral w sadzie pracy ?

i nadal pracuje w tamtej firmie?

tego kogoś zwolnili.

za brak zaufania

i w świadectwie pracy ma to napisane? :P

no tak tak ma napisane

dyscyplinarnie moza wyrzucic tylko za RAZACE naruszenie zasad pracy w praktyce jest to kradziez albo pijanstwo. za brak zaufania mozna wyrzucic i wyplacic odprawe.

radzę poczytać kodeks pracy, on dokładnie określa sposoby rozwiązania stosunku pracy...

Moj facet wygral wlasnie.Trwalo to 2 miesiace.Odbyla sie tylko jedna rozprawa.Duza panstwowa firma Uszkodzil mienie-napisali mu brak zaufania,narazenie firmy na straty,probowali udowodnic kretactwo i mataczenie jeszcze z miesiac i tam wraca

brzydula ale jak on sobie wyobraża dalsza pracę w tej firmie? wiesz jaka będzie atmosfera?:O

ukradl albo zniszczyl przejmuje sie atmosfera ?

spoko atmosfera bedzie dobra;)

kochana zniszczyl bo ratowal ludzi innej opcji nie bylo to tak jak kierowca karetki zlapie gume bo pedzi do chorego po wertepach bo innej drogi nie ma liczy sie chyba zycie ludzkie a nie sprzet:O

ta, na pewno. szczególnie te osoby które chciały go dyscyplinarnie zwolnić będa dla niego szczególnie miłe. wręcz przyjmą go z otwartymi ramionami

gdyby kierowca karetki byl jej wlascicielem to moze by nie pedzil. najlepiej uszkodzic cudze a wytlumaczenie zawsze sie znajdzie. skoro cos zepsulem bo uznalem to za sluszne to slusznie jest tez za to zaplacic. czyz nie ? jesli ktos uznal ze to bylo dzialanie celowo oznacza to ze nie bylo koniecznosci tego niszczyc. wlasciciel uszkodzonego przedmiotu z jakichs powodow nie uznal ze bylo to zwiazane z ratowaniem zycia.

ta osoba ktora go zwolnic chciala jest daleko i nie maja kontaktu wcale a ty pomaranczko racz sie nie wypowiadac od zabadania sprawy byl sad i on tez postawil wyrok:)

i za nic placil nie bedzie:D musialby tam rok albo i dluzej pracowac a ze nie wykupili ubezpieczen to ich broszka:D wystarczy,ze naraza swoje zycie zeby czyjes uratowac

wyrok nie jest prawomocny i to subiektywne odczucie jak rozumiem bo zaden sad nie zezwala na uzycie cudzego mienia i jego zniszczenie bo nam sie cos wydaje. sad ocenial zasadnosc zwolnienia a zniszczenie mienia nie jest przeslanka do zwolnienia dyscyplinarnego. on nie ukradl a zniszczyl czy slusznie czy nie nie ma znaczenia bo zwolnic za to dyscyplinarnie nie mozna. mozna cos uszkodzic nie w wyniku celowego dzialania i razacego zaniedbania. co nie oznacza ze to jest sluszne. na drodze cywilnej nadal moga od niego dochodzic roszczen za zniszczenie.

ale nie bede juz odpuscili bo afera sie zrobila mienie zniszyl w pracy,przypadkowo zupelnie tylko ten co nic nie robi nigdy sie nie myli... a on swoje dzialania uzgadnial z kims ze sztabu koordynacyjnego nie wzial sobie tej dubeltowki,zeby postrzelac na przywitanie nowego roku;)

i nie doszukujcie sie drugiego dna bo jego tu nie ma:) wlasciciel w tym roku nie ubezpieczyl mienia i to byl jego blad zostal pouczony,ze zawsze bedzie taki wyrok bo ci ludzie decyduja o swoim zycciu i o zyciu innych wiec sie nie beda skupiali na jakims tam pierdolonym zelastwie:O a moj facet przeprowadzil ileset akcji-wszystkie zakonczone sukcesem( ma iles nagrod(rowniez pienieznych),podziekowan od wladz miasta i zadnej nagany

nie rozmawiamy o twoim facecie tylko o tym czy pracownik moze cos zniszczyc i czy mozna zwolnic za to dyscyplinarnie. nie nie mozna zwolnic i niszczyc tez nie mozna.

zniszczyc nie mozna oki ale jak ktos cos uszkodzi przypadkowo to co wtedy?

nie można też przeklinać dłubać w nosie:o co za dyskusja..

zwolnienie za utratę zaufania do pracownika to jest zupełnie inny powód niż zwolnienie dyscyplinarne. Tylko polscy pracodawcy często bazują na nieznajomości swoich praw pracowników i stosują chwyty poniżej pasa. Przyczyna podana w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego powinna być faktyczna i oczywista. Odwołuj się do sądu (masz 7dni albo 14 od dnia otrzymania wypowiedzenia poczytaj sobie http://portaldlasekretarek.pl/71,twoja-kariera/prawo-pracy,453/odwolanie-do-sadu-pracy

jest 7 dni od otrzymania wypowiedzenia

7dni a 14 chyba przy zwolnieniu dyscyplinarnym, ale zajrzyj jeszcze do Kodeksu (jest w necie)