ciaza i zwolnienie

nie musisz

hmm może trochę pytam na zapas... zwłaszcza, że nikt nie gwarantuje iż przepisy się nie zmienią... chyba faktycznie jak przyjdzie czas skontaktuje się z pip-em. dziękuję za poradę.

Zielona tu masz przepisy: "Art. 186 7 . 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 2. Wniosek, o którym mowa w 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Art. 186 8 . 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika."

czyli jeseli przedluza mi umowe, musze poczekac do 3mc i wtedy pinformowac zeby mnie nie zwolnili dobrze zrozumialam?

nie, zalezy na jaki okres bedzie kolejna umowa jesli skończy sie powyzej 12tc to od razu po podpisaniu umowy mozesz powiedziec.

aha, rozumiem dzieki :-)