Jak myślicie czy potencjalny nowy pracodawca dzwoni po opinie do byłego pracodaw

Koleżanka była na rozmowie i usłyszała,ze pan taki a taki ja zwolnił a mieli tylko jej CV i była na jednej rozmowie z kimś z HR Często miałam tak,ze na rozmowie było dobrze, coś jakby zaiskrzyło a potem odmowa, dodam ze moja była dyrektorka za mną nie przepadała, bo przenieśli mnie do jej oddziału zamiast dziewczyny, która była po znajomości zatrudniona. Opiszcie swoje doświadczenia

Dzwonimy a co mamy wierzyć w te wasze kłamswta???????????????

mogę się wtedy zemścić na durnych pracownikach, co nie chcą robić co im każe i uważają,że są mądrzejsi ode mnie, mówię najgorsze co mi do głowy przyjdzie i ze taki pracownik jest gówno wart.

ee tam po co im to myslę ze nie dzwonią strata czasu i energii

U mniejszych firmach tak jest i w mniejszych miastach, bo większośc pracodawców się zna.

nie miał do kogo zadzwonić, bo był pierwszy wiec zadzwonił do mojej byłej wychowawczyni :o

Do wychowawczyni to przesada totalna, a do byłych pracodawców w mniejszych miastach to może i dzwonią , to po cholerę te rozmowy, niech zadzwoni zanim cie zaprosi a nie czas marnuje. A wiadomo jaka mentalność Plaków narzekanie i aby źle o kimś powiedzieć, zwłaszcza jak ty masz odwagę szukać gdzie indziej a szef dalej ww gównie siedzi i boi się dupy ruszyć i mieć lepiej.

Autorko to, ze na rozmowie cos zaiskrzylo to tylko zazwyczaj pozory niestety.Pracodawcy lubia stwarzac takie wrazenie.

to podstawa

Ja zawsze dzwonię bo ludzie kłamią na potęgę.

Jestem przekonana, że niektórzy potencjalni pracodawcy dzwonią do poprzedniego pracodawcy. Bardzo niedobrze jest natomiast jeżeli swoją decyzję o zatrudnieniu - raczej powinnam napisać o nie zatrudnieniu - kogoś opierają tylko i wyłącznie na opinii poprzedniego pracodawcy. Który przez zwykłą złośliwość może naopowiadać niestworzonych rzeczy, niezgodnych z prawdą co może zdyskredytować osobę szukającą pracy. Moim zdaniem po to jest proces rekrutacji a potem okres próbny aby poznać pracownika a nie opieranie się na czyjejś opinii często krzywdzącej z różnych względów...

Optymistkamimowszystko Tu masz całkowita rację, po co robią rekrutacje zapraszają na 3 rozmowy a potem zadzwoni po opinie i nasłucha niestworzonych historii i Cie nie zatrudni.

Ale po co te telefony ?? przecierz wiadomo ze ktos odchodzi z pracy nie po to zeby bylo smiesznie tylko zazwyczaj cos sie dzieje wiec dobrze ze pracownik odchodzi wtedy a taki durny dyrektor zeby sie odgrysc potem wygaduje glupstwa na ten temat bo innaczej juz nie moze ... czesto i gesto ze dyrektorowi cos w tobie nie pasuje i choc bym nie wiem co sie robilo to juz tego nie zmienisz ale siedza takie grubasy na gorze po zawodowkach najczesciej potem co najwyzej zrobia szybkie srednie i udaja wielce madrych a ludzie po studiach pracy znalesc nie moga bo co bo kolesiostwo istnieje... a po drugie jakim prawem ktos inny udziela informacji na moj temat ??

Czasem jest tak że sie rozstajesz w zgodzie

Są różne powody opuszczenia poprzedniego miejsca pracy, dlatego czasami dzwonią, czasami po prostu pytają, dlaczego już tam nie pracujesz. A na rozmowie kwalifikacyjnej zazwyczaj "iskrzy" tylko często niewiele z tego iskrzenia wynika. Na blog.tomastest.eu są fajne porady dotyczące rozmowy rekrutacyjnej i tego, jakiego pracownika szukają pracodawcy. Co do tego, jakim prawem byli szefowie udzielają informacji - no cóż, są wpisani przecież w CV, w którym najczęściej jest klauzula dot. przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji. Więc potencjalny pracodawca sobie "przetwarza"dzwoniąc do byłego pracodawcy. I tyle. Dlatego, o ile to możliwe, nie warto palić za sobą mostów, bo to czasami się mści....

Dzwonią.... na pewno jeśli nowy pracodawca jest załóżmy za tej samej branży. A jeśli branża ta to hermetyczne środowisko to na 99% pracodawcy się komunikują bezpośrednio.