Pomóżcie w wyborze pracy. Dostałam 2 oferty i nie wiem, na co się zdecydować.

Kochani, mam nadzieję, że i tym razem nie zawiedziecie mojej osoby i pomożecie wybrać najlepszą opcję. Szukałam pracy w centralnej Polsce i niemalże jednego dnia otrzymalam dwie oferty: Konsultant ds Rekrutacji IT (mam półroczne doświadczenie na podobnym stanowisku) oraz Asystentka Zarządu (wykorzystanie języka ang, który w moim przypadku jest biegły, służbowy tel, laptop samochód, plus darmowa nauka wybranego przez siebie języka obcego) Co byście wybrali na moim miejscu? Warunków finansowych niestety nie znam, ale sądzę, że będą podobne, ok 2500-3000 netto.

asystentka!

asystentka na 100%. wyzsze zarobki i leszpy rozwoj.ta 1 praca jakis szajs.

Ja bym brała asystentkę, a nóż prezesik okaże się przystojniakiem.

Konsultant ds Rekrutacji IT to inaczej headunter, rekruter :) nie uważacie, że w HR większa szansa na rozwój, awans, prestiż?

*headhunter boję się, że jak zostanę asystentką, to całe życie już Nią będę ;/

No to wybrałaś ofertę sama za siebie, proste i logiczne.

Bierz pierwszą ofetę zarobki trochę mniejsze , ale spokój .Asystentki to szef zmienia jak rękawiczki !

a moge spytac na czym dokladnie mialaby wygladac Twoja rola w tej firmie IT ? w jakich kwestiach udzielałabys konsultacji ?

tak sie nazywa stanowisko, w kazdej agencji tak mowia konsultant czyli konsultuje z klientem wybor kandydatów to po prostu headhunter, rekruter, na pewno wiesz, czym sie taka osoba nazywa nazewnictwo to sprawa druga

a skad ten skrót IT ? bo myslalam ze chodzi o dział IT i dlatego byłam ciekawa

w sensie myslalam, ze konsultanka do rekrutacji w dziale IT ;)

IT czyli na stanowiska IT - information technology

a może babcia klozetowa?ja nią jestem i bardzo mi dobrze,poznaje ciekawych ludzi,znam biegle angielski,bardzo kreatywna i ciekawa praca

a no i własnie o to mi chodziło, czyli bedziesz rekrutowac na stanowiska IT, jestes z branzy IT ? a jesli nie, to jaka jest twoja rola w takiej rekrutacji ?

ktoś jeszcze? może ktoś jest asystentką i się wypowie?

nie jestem z branży IT, będę miała szkolenia i na pewno dość długo mi zajmie nauka

rola rekrutera? nawiazac kontakt z kandydatami, przeprowadzac rozmowy i jesli jest ok rekomendowac do klienta, tak na szybko piszę, myślę, że ogolna mysl zalapiesz:)

wiem na czym polega rekrutacja, zwłaszcza w branzy IT i pytam, bo ciężko wyobrazic mi sobie rekrutacje specjalisty z tej branzy przez niespecjalistę :) zazwyczaj wygląda to tak, ze już zatrudniony, sprawdzony specjalista rekrutuje kogos ze swojej dzialki, bądz innych pracwników badz praktykanta, ktorego pozniej wdraza i tak się to kręci, ewentualnie prosi sie o outsourcing w rekrutacji, osoba z poza branzy moze co najwyzej sprawdzic dokumenty i czy umiejetnosci wpisane w cv zgadzają się z potrzebnymi do danego projektu, to trochę jak ja miałabym rekrutowac prawnika, więc jestem zaskoczona i mnie to zastanawia

dlatego mowie, ze bede sie uczyc

Asystentka, czyli tak naprawdę... sekretarka. W HR masz szansę się specjalizować i z roku na rok stawać się fachowcem w tej dziedzinie. Zwłaszcza, że masz już trochę stażu w tym kierunku. Ja bym tak wybrała.

asystentka a sekretarka to tak naprawde 2 rozne osoby

tiaaaaa

ktoś sie jeszcze wypowie ? :)

Ja bym wybrała HR dziwie sie ze nie znasz jeszcze warunkow finansowych bo to tez istotne

wola obgadac osobiscie...

ta firma hr-owa jest dość młoda na rynku i Pan zapewniał "spokojnie, mamy projekty" trochę mnie to zastanowilo

up