Likwidacja miejsca pracy a odprawa

Pracuję (jeszcze) w supermarkecie znanej sieci. Mają zamknąć owy punkt, ponieważ z końcem września kończy się umowa najmu budynku w którym mieści się supermarket. Jesteśmy w kropce, my 21 pracowników. Wiemy, że ma w tym miejscu otworzyć się nowy sklep innej znanej sieci. Myślicie, że jest szansa, że przejmą pracowników?? Czy jeśli przejmie nas nowy sklep, nie mamy prawa do odprawy od starego pracodawcy (tak się dziś dowiedzieliśmy od jednej z koleżanek)??? żadna z nas (nawet kierowniczki) nie ma umowy na czas nieokreślony, wszystkie do 2014/2015r. Jest możliwość, że ok 4 osoby dostaną angaż w inny punktach starego pracodawcy więc zwolnionych może zostać ok 17 osób. jest jeszcze jedna sprawa, nasz kierownik regionalny chce zaproponować kilku osobom przeniesienie do placówek w obocznych miastach (ok 20-30km od miejsca zamieszkania) żadna z osób nie jest w stanie tyle dojeżdżać. Czy jeśli odmówimy podpisania takiej umowy, czy wtedy nie należy nam się odprawa???

Odprawa Wam przysługuje. Jest likwidacja stanowiska i zakładu i dostajecie odprawę.

no tak tylko że to zwolnienie nie podlega pod zwolnienie grupowe, ponieważ zakład zatrudnia ponad 300 pracowników i żeby można było mówić o zwolnieniu grupowym musi prace stracic min. 30 osób, prace traci ok 20 osób nie jest to ani zwolnienie grupowe ani w sumie indywidualne ... więc jakie?? Wszyscy mamy umowy na czas określony do 2014 i 2015 r. na jakiej podstawie należą nam się odprawy?? Czym się bronić przed kierownikiem regionu który już się przygotowuje do pogadanki żeby nas tak zastraszyc zebysmy nie domagali sie ani grosza

up

Nie wiem, czy odprawa Ci przysługuje, ale wydaje mi się, że tak. Uważam, że tego typu pytania powinno zadawać się osobom, które są zorientowane w prawie pracy. One, pomogą Ci bardziej niż my. Jeśli nie masz nikogo takiego w swoim otoczeniu, zajrzyj na ten portal - https://poradnikpracownika.pl/ - są na nim publikowane porady dla pracowników.