dyscyplinarka w pracy z powodu chorego dziecka, ale jestem zla!!!

jeśli wykorzystaliście już cały przysługujący urlop (4 dni na żądanie mieszczą się w przydziale urlopu) to taka nieobecność w pracy wymaga papierka jak ślub syna - akt małżeństwa, jak choroba dziecka - zaświadczenie od lekarza jasne jak słońce

Do jak czytam co niektorych "- mowa jest o zaswiwdczeniu.zwoleniuniu lekarskim ktore nie zostalo dostarczone

dokładnie, chcąc skorzystać z dodatkowych uprawnień pracowniczych, należy dostarczyć odpowiedni dokument szef ma obowiązek wyrazić zgodę, gdy pracownik żąda urlopu okolicznościowego lub dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem czyli telefon Twojego męża nie mógł wywołać sprzeciwu za to niedostarczenie przez pracownika dokumentu uprawdopodabniającego przyczynę nieobecności skutkuje traktowaniem takiej nieobecności jako nieusprawiedliwionej i może zostać ukarane karą porządkową

stan prawny w tej sytuacji jest jasny i prosty i nie ma się co doszukiwać tutaj niesprawiedliwości coś za coś szef ma obowiązek dać wolne, ale pracownik musi zasadność swego wolnego udowodnić takie niedokumentowanie nieobecności prowadziłoby do nadużywania i nieprzychodzenia do pracy