umowa na zastępstwo ciąża

jestem w ciaży i zatrudniona na na zastępstwo osoby na urlopie bezpłatnym, która ma już nową pracę w innym mieście i na pewno nie wróci na stanowisko. termin porodu przypada 2 miesiące po wygaśnięciu umowy. czy w takiej sytuacji umowa może być przedłużona

umowe bedziesz miala przedluzona do dnia porodu

umowa na zastępstwo nie musi być przedłużana do dnia porodu.

"Umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika jest rodzajem umowy terminowej, ponieważ kończy się z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy. Jeśli w trakcie wykonywania pracy w ramach umowy na zastępstwo okazało się, że jest Pani w ciąży, wówczas korzysta Pani ze wszystkich uprawnień, jakie dla ciężarnych przewidują przepisy prawa pracy. Jedyny wyjątek w tym zakresie stanowi kwestia rozwiązania umowy o pracę. Wprawdzie przez cały czas trwania umowy ciężarna pracownica korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 177 par. 1 Kodeksu pracy, ustawa z 26 czerwca 1974 r., Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, ze zm.), jednakże z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Sytuacji nie zmienia nawet stan zaawansowania ciąży. Zasadniczo bowiem, jeśli umowa na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 par. 3 k.p.). Zasada ta jednakże nie dotyczy pracownic zatrudnionych na podstawie umów na zastępstwo nieobecnego pracownika ich umowy po prostu kończą się z dniem powrotu zastępowanego i to niezależnie od stanu zaawansowania ciąży (art. 177 par. 31 k.p.)."

byłam w tej samej sytuacji co ty-jeśli jesteś w obecnej chwili na zwolnieniu lekarskim-umowy ci nie przedłużą, potem do dn. porodu płaci ci ZUS. Jeśli będziesz pracować-może Ci przedłużą lub dadzą inną umowę.Tego nie wiemy-czy dostaniesz czy nie. Lecz ta umowa nic nie gwarantuje kobietom w ciąży