zasiłek dla bezrobotnych "kuroniówka"

Czy po przepracowanych 12m-ch na mowę o zlecenie przysługuje mi tzw kuroniówka? była to praca na pełen etat.

oczywiście że nie...to zbójecki kraj musiałaby to byc umowa o prace

tak, przysluguje. ten wyzej sie nie zna, nie chce mu sie sprawdzic, a pisze....typowe

przysługuje jak miałaś chociaż min.krajową tzn.1500zł brutto do końca 2012 a od 2013 1600zł brutto. Tylko szybko leć się zarejestrować ze świadectwem pracy w urzędzie pracy

Ten wyżej doskonale się zna. Umowa zlecenie jest tylko umową cywilno prawną. Zasiłek przysługuje od przepracowanego roku na pełnym etacie w oparciu o umowę o pracę.

barany!! nie wazne jaki to byl rodzaj umowy. wazne czy wynagrodzenie bylo przynajmniej (minimum krajowe)

tylko ze ja ze zlecenia dostalam zasilek ale mialam caly etat tam kiedys sie nie dostawalo dzis sie dostaje

Art. 71 ustawy o promocji zatrudnienia........... 1. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli: 2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni: a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej mini-malnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opła-cania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a 105; w okre-sie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni, b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagro-dzenia za pracę, c) świadczył usługi na podstawie umowy agen cyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepis a-mi ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w prze liczeniu na okres pełnego miesiąca, z zastrzeżeniem art. 104b ust. 2,

panowie wyżej i niżej "doskonale" sie znający....CZYTAMY PUNKT CE...nastepnym razem, nim się wypowiemy, poszukajmy troszeczkę w zasobach internetowych, myślenie nie boli

" Tylko szybko leć się zarejestrować ze świadectwem pracy w urzędzie pracy" xxx od kiedy to za zlecenie dostajesz świadectwo pracy >? :D znawcy ...

oj nie doczytałam. Wszystkie świadectwa musisz wziąć i tę umowę zlecenia, albo zaświadczenie o wysokości odprowadzanych składek na to zlecenie (baby z kadr mają obowiązek ci wystawić)

zeby nie wypowiadać się gdy nie macie zielonego pojęcia o sprawie. Autorko zasiłek dla bezrobotnych należy się z umowy zlecenia , gdy w okresie ostatnich 18 miesięcy przepracowanych było co najmniej 12 i wynagrodzenie wynosiło minimalną krajową lub było wyższe, jednocześnie musi byc spełniony warunek, że od tej umowy istniał obowiązek opłacania składek na FP i były one opłacane.

serdecznie dziękuję za doinformowanie mnie;) jak dostanę tylko zaświadczenie lece sie rejestrować ;)

Witam Wszystkich! Słuchajcie jeśli przez 9 miesięcy pracowałam na umowę zlecenie i w pracy nie były odkładane składki zus jednak przez te 9mc byłam studentką zaoczną (czyli jakieś tam składki były odprowadzane) a potem przez kolejne 3miesiące zostały naliczane składki zus z pracy to należy mi się zasiłek ???

bodajże w ciągu 18 miesięcy od zarejestrowania powinnaś miec przepracowane 365 dni .... ale sprawdź to se jeszcze w swoim PUP na stronie ich są takie informacje Umowa zlecenie jest nieoskładkowana dla osób do 26 r.ż ( i chyba uczących się ) , potem um.zlecnie musi miec składkę .

przysluguje o ile byla odprowadza byla skladka i zarabiles najbidniej najnizsza krajowa

A jesli sie pracowalo na niecaly etat i zarabialo 1200 zl na to przysluguje zasilek?????przez 14 miesiecy na 3/4 etatu to sie nalezy czy nie zasilek??? Prosze o odp.dziekuje

Prawo do zasiłku przysługuje osobie bezrobotnej za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli: x 1. nie ma dla niej propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz 2. osoba ta, w okresie 18 miesięcy przed dniem zarejestrowania (łącznie przez okres co najmniej 365 dni): x była zatrudniona na podstawie umowy o pracę osiągała wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istniał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a-105, w tym okresie nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni x wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą osiągała dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, x świadczyła usługi na podstawie: - umowy agencyjnej - umowy zlecenia - innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, x - współpracowała przy wykonywaniu tych umów jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca, z zastrzeżeniem art. 104b ust. 2 x prowadziła pozarolniczą działalność lub współpracowała przy takiej działalności Jeśli opłacała składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, a podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę x wykonywała pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności jeśli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę x wykonywała pracę w: - rolniczej spółdzielni produkcyjnej, - spółdzielni kółek rolniczych - spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę była zatrudniona lub wykonywała inną pracę zarobkową za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c jeśli opłacała składkę na Fundusz Pracy w wysokości 9,75 % przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia x była zatrudniona za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy, i przybyła do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant - była zatrudniona - pełniła służbę lub - wykonywała inną pracę zarobkową jeśli osiągała wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.

Prawo do zasiłku nie przysługuje osobie bezrobotnej, która: x · odmówiła bez uzasadnionej przyczyny podjęcia odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego oraz prawa do zasiłku dla bezrobotnych następuje od dnia odmowy na okres: - 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, - 180 dni w przypadku drugiej odmowy, - 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy, · po skierowaniu nie podjęła szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych, lub innej formy pomocy określonej w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego oraz prawa do zasiłku dla bezrobotnych następuje od dnia skierowania na okres: - 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, - 180 dni w przypadku drugiej odmowy, - 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy, · w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązała stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron: zasiłek nie przysługuje przez okres 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy , chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę w trybie art.55 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974- Kodeks pracy, · w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązała ze swej winy stosunek pracy lub stosunek służbowy bez wypowiedzenia - przez okres 180 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, · otrzymała przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci: jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej - za okres za który otrzymała ekwiwalent lub odprawę · otrzymała odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę - za okres, za który otrzymała odszkodowanie; · odbywała odpłatną praktykę absolwencką i otrzymuje z tego tytułu miesięcznie świadczenie pieniężne w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę; · zarejestrowała się jako bezrobotny w okresie, zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej, zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej - przez okres 90 dni od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy · w okresie nie dłuższym niż 10 dni przebywała za granicą lub pozostaje w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia, jeżeli osoba bezrobotna o zamierzonym wyjeździe lub pozostawaniu w sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomiła uprzednio powiatowy urząd pracy (przed wyjazdem). Zasiłek za ten okres nie przysługuje. Całkowity okres zgłoszonego pobytu za granicą oraz braku gotowości do pracy z innego powodu nie może przekroczyć łącznie 10 dni w okresie jednego roku kalendarzowego. Okresy pobierania zasiłku ulegają skróceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz o okres odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego dorosłych przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek, oraz o okresy nieprzysługiwania zasiłku, o których mowa wyżej.

Dzieki za wklejenie info,ale nadal nie wiem czy jak 1200 zl na 3/4 etatu to sie nalezy czy nie zasilek??? Jak caly etat 1500 to za 3/4 ile?? Prosze o konkretna odp.

może znajdź w necie swój PUP i zadzwoń na informację tak będzie szybciej